Qué hace Motorola

Motorola es una empresa Grande de la industria de ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Motorola ofrece a sus clientes una variedad de productos electrónicos de consumo como teléfonos celulares inteligentes, dispositivos de internet, televisores y tablets, así como servicios técnicos y soporte postventa. Motorola también tiene una línea de asistencia en línea que les ofrece a los clientes recursos y consejos para solucionar problemas y obtener el mejor rendimiento de sus productos. Además, Motorola ofrece descuentos y promociones a sus clientes leales y a aquellos que compran paquetes de productos.

Motorola se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Motorola ofrece a sus clientes una variedad de productos electrónicos de consumo como teléfonos celulares inteligentes, dispositivos de internet, televisores y tablets, así como servicios técnicos y soporte postventa. Motorola también tiene una línea de asistencia en línea que les ofrece a los clientes recursos y consejos para solucionar problemas y obtener el mejor rendimiento de sus productos. Además, Motorola ofrece descuentos y promociones a sus clientes leales y a aquellos que compran paquetes de productos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Motorola, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Motorola y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Motorola, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Motorola tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Motorola son:

• Oportunidades de crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura horizontal
• Contratos por proyectos
• Grado de innovacion: Alta

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Motorola, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Motorola, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Motorola tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Motorola son:

• Oportunidades de crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura horizontal
• Contratos por proyectos
• Grado de innovacion: Alta

Puedes buscar y postular a vacantes de Motorola y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Motorola.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Motorola

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Motorola

El proceso de selección de Motorola, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Motorola y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Motorola ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Motorola al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Motorola, Inc. fue una multinacional estadounidense de telecomunicaciones con sede en Schaumburg, Illinois, Estados Unidos. Después de haber perdido 4.300 millones de dólares de 2007 a 2009, la compañía se dividió en dos compañías públicas independientes, Motorola Mobility y Motorola Solutions el 4 de enero de 2011. Motorola Solutions es generalmente considerada como el sucesor directo de Motorola, Inc. como la reorganización Se estructuró con la movilidad de Motorola se hizo girar. Motorola Mobility fue adquirida por Lenovo en 2014. Motorola diseñó y vendió equipos de red inalámbrica, como estaciones base de transmisión celular y amplificadores de señal. Los productos de la red doméstica y de difusión de Motorola incluían descodificadores, grabadoras de vídeo digital y equipos de red utilizados para permitir la difusión de video, la telefonía por computadora y la televisión de alta definición. Sus clientes empresariales y gubernamentales consistieron principalmente en sistemas inalámbricos de voz y banda ancha (utilizados para construir redes privadas) y en sistemas de comunicaciones de seguridad pública como Astro y Dimetra. Estos negocios (a excepción de decodificadores y módems por cable) ahora forman parte de Motorola Solutions. La división de teléfonos inalámbricos de Motorola fue pionera en teléfonos celulares. También conocido como el Sector de Comunicación Personal (PCS) antes de 2004, fue pionero en el "teléfono móvil" con DynaTAC, "flip phone" con el MicroTAC, así como el "teléfono de almeja" con el StarTAC a mediados de los años noventa. A mediados del decenio de 2000 se había resurgido con el RAZR, pero perdió cuota de mercado en la segunda mitad de esa década. En 2014 Motorola Movilidad fue adquirida por la empresa china de tecnología Lenovo, por US$ 3 mil millones, de Google.

Motorola se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Motorola ofrece a sus clientes una variedad de productos electrónicos de consumo como teléfonos celulares inteligentes, dispositivos de internet, televisores y tablets, así como servicios técnicos y soporte postventa. Motorola también tiene una línea de asistencia en línea que les ofrece a los clientes recursos y consejos para solucionar problemas y obtener el mejor rendimiento de sus productos. Además, Motorola ofrece descuentos y promociones a sus clientes leales y a aquellos que compran paquetes de productos.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Motorola es importante para sus colaboradores aquí.

Motorola ofrece a sus clientes una variedad de productos electrónicos de consumo como teléfonos celulares inteligentes, dispositivos de internet, televisores y tablets, así como servicios técnicos y soporte postventa. Motorola también tiene una línea de asistencia en línea que les ofrece a los clientes recursos y consejos para solucionar problemas y obtener el mejor rendimiento de sus productos. Además, Motorola ofrece descuentos y promociones a sus clientes leales y a aquellos que compran paquetes de productos.

Conoce más de los productos y servicios de Motorola aquí.

Motorola ofrece a sus clientes una variedad de productos electrónicos de consumo como teléfonos celulares inteligentes, dispositivos de internet, televisores y tablets, así como servicios técnicos y soporte postventa. Motorola también tiene una línea de asistencia en línea que les ofrece a los clientes recursos y consejos para solucionar problemas y obtener el mejor rendimiento de sus productos. Además, Motorola ofrece descuentos y promociones a sus clientes leales y a aquellos que compran paquetes de productos.

Motorola se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Motorola ofrece a sus clientes una variedad de productos electrónicos de consumo como teléfonos celulares inteligentes, dispositivos de internet, televisores y tablets, así como servicios técnicos y soporte postventa. Motorola también tiene una línea de asistencia en línea que les ofrece a los clientes recursos y consejos para solucionar problemas y obtener el mejor rendimiento de sus productos. Además, Motorola ofrece descuentos y promociones a sus clientes leales y a aquellos que compran paquetes de productos.

Respecto a sus colaboradores, en Motorola:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Motorola dependen del cargo de cada uno.

Motorola ofrece a sus clientes una variedad de productos electrónicos de consumo como teléfonos celulares inteligentes, dispositivos de internet, televisores y tablets, así como servicios técnicos y soporte postventa. Motorola también tiene una línea de asistencia en línea que les ofrece a los clientes recursos y consejos para solucionar problemas y obtener el mejor rendimiento de sus productos. Además, Motorola ofrece descuentos y promociones a sus clientes leales y a aquellos que compran paquetes de productos.

La empresa Motorola fue fundada en 1928 por los hermanos Paul y Joseph Galvin.

Motorola se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Motorola ofrece a sus clientes una variedad de productos electrónicos de consumo como teléfonos celulares inteligentes, dispositivos de internet, televisores y tablets, así como servicios técnicos y soporte postventa. Motorola también tiene una línea de asistencia en línea que les ofrece a los clientes recursos y consejos para solucionar problemas y obtener el mejor rendimiento de sus productos. Además, Motorola ofrece descuentos y promociones a sus clientes leales y a aquellos que compran paquetes de productos.

Motorola se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Motorola ofrece a sus clientes una variedad de productos electrónicos de consumo como teléfonos celulares inteligentes, dispositivos de internet, televisores y tablets, así como servicios técnicos y soporte postventa. Motorola también tiene una línea de asistencia en línea que les ofrece a los clientes recursos y consejos para solucionar problemas y obtener el mejor rendimiento de sus productos. Además, Motorola ofrece descuentos y promociones a sus clientes leales y a aquellos que compran paquetes de productos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Motorola y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Motorola tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Motorola son:

• Oportunidades de crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura horizontal
• Contratos por proyectos
• Grado de innovacion: Alta

Motorola se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Motorola ofrece a sus clientes una variedad de productos electrónicos de consumo como teléfonos celulares inteligentes, dispositivos de internet, televisores y tablets, así como servicios técnicos y soporte postventa. Motorola también tiene una línea de asistencia en línea que les ofrece a los clientes recursos y consejos para solucionar problemas y obtener el mejor rendimiento de sus productos. Además, Motorola ofrece descuentos y promociones a sus clientes leales y a aquellos que compran paquetes de productos.

Motorola se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Motorola ofrece a sus clientes una variedad de productos electrónicos de consumo como teléfonos celulares inteligentes, dispositivos de internet, televisores y tablets, así como servicios técnicos y soporte postventa. Motorola también tiene una línea de asistencia en línea que les ofrece a los clientes recursos y consejos para solucionar problemas y obtener el mejor rendimiento de sus productos. Además, Motorola ofrece descuentos y promociones a sus clientes leales y a aquellos que compran paquetes de productos.

Motorola, Inc. fue una multinacional estadounidense de telecomunicaciones con sede en Schaumburg, Illinois, Estados Unidos. Después de haber perdido 4.300 millones de dólares de 2007 a 2009, la compañía se dividió en dos compañías públicas independientes, Motorola Mobility y Motorola Solutions el 4 de enero de 2011. Motorola Solutions es generalmente considerada como el sucesor directo de Motorola, Inc. como la reorganización Se estructuró con la movilidad de Motorola se hizo girar. Motorola Mobility fue adquirida por Lenovo en 2014. Motorola diseñó y vendió equipos de red inalámbrica, como estaciones base de transmisión celular y amplificadores de señal. Los productos de la red doméstica y de difusión de Motorola incluían descodificadores, grabadoras de vídeo digital y equipos de red utilizados para permitir la difusión de video, la telefonía por computadora y la televisión de alta definición. Sus clientes empresariales y gubernamentales consistieron principalmente en sistemas inalámbricos de voz y banda ancha (utilizados para construir redes privadas) y en sistemas de comunicaciones de seguridad pública como Astro y Dimetra. Estos negocios (a excepción de decodificadores y módems por cable) ahora forman parte de Motorola Solutions. La división de teléfonos inalámbricos de Motorola fue pionera en teléfonos celulares. También conocido como el Sector de Comunicación Personal (PCS) antes de 2004, fue pionero en el "teléfono móvil" con DynaTAC, "flip phone" con el MicroTAC, así como el "teléfono de almeja" con el StarTAC a mediados de los años noventa. A mediados del decenio de 2000 se había resurgido con el RAZR, pero perdió cuota de mercado en la segunda mitad de esa década. En 2014 Motorola Movilidad fue adquirida por la empresa china de tecnología Lenovo, por US$ 3 mil millones, de Google.

Motorola tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Motorola son:

• Oportunidades de crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura horizontal
• Contratos por proyectos
• Grado de innovacion: Alta

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Motorola tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Motorola son:

• Oportunidades de crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura horizontal
• Contratos por proyectos
• Grado de innovacion: Alta