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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Münchener Rück AG (también conocida como Munich Re) es una empresa reaseguradora alemana con sede en Múnich. Munich Re es una de las principales compañías de riesgo del mundo y representa una experiencia excepcional basada en soluciones, una gestión de riesgos consistente, estabilidad financiera y proximidad al cliente. El Grupo opera en todas las líneas de seguros, con alrededor de 45.000 empleados en todo el mundo y combina seguros primarios y reaseguros bajo un mismo techo.
 Además de nuestra base de capital, la base de nuestro éxito es el conocimiento y la competencia, cualidades que benefician tanto a los clientes como al personal. Como reaseguradora de clase mundial, invertimos mucho en mantener nuestro liderazgo en el conocimiento y fomentar la fuerza innovadora y la experiencia de nuestros más de 11.000 empleados en reaseguros. Motivamos ofreciendo una amplia variedad de tareas responsables con objetivos claros, y cultivando un espíritu de equipo. Nuestra cultura corporativa se define por el rendimiento, el respeto mutuo y la confianza. Todo esto nos convierte en un empleador atractivo que ofrece oportunidades de desarrollo profesional global y perspectivas.
 Münchener Rück fue establecida en 1880 por Carl von Thieme, fundador del grupo asegurador Allianz.
 Münchener Rück ante los daños causados por el terremoto de San Francisco en 1906 indemnizó junto con Allianz parte de las pérdidas materiales causadas por el mismo. Esta empresa fue una de las compañías aseguradoras del World Trade Center hasta que fue destruido el 11 de septiembre de 2001.

Munich Re Seguros

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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