Cómo es trabajar en Nexans

Nexans es una empresa Grande de la industria de MANUFACTURA.

Nexans ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la industria eléctrica. Estos incluyen conectores, cables, entrelazados, cubiertas de equipos, cables de fibra óptica, sistemas de control de cableado, dispositivos de control de acceso, sistemas de seguridad y soluciones de energía renovable. La compañía también ofrece servicios como asistencia técnica y capacitación, asesoramiento en sistemas eléctricos y complementos de instalación y construcción de proyectos. Por último, ofrecen opciones personalizadas para satisfacer las necesidades únicas de los clientes.

Nexans se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Nexans ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la industria eléctrica. Estos incluyen conectores, cables, entrelazados, cubiertas de equipos, cables de fibra óptica, sistemas de control de cableado, dispositivos de control de acceso, sistemas de seguridad y soluciones de energía renovable. La compañía también ofrece servicios como asistencia técnica y capacitación, asesoramiento en sistemas eléctricos y complementos de instalación y construcción de proyectos. Por último, ofrecen opciones personalizadas para satisfacer las necesidades únicas de los clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Nexans, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Nexans y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Nexans, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Nexans tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Nexans son:

Alto nivel de estandarización
Horarios establecidos
Organización por objetivos
Baja rotación de empleados
Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Nexans, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Nexans, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Nexans tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Nexans son:

Alto nivel de estandarización
Horarios establecidos
Organización por objetivos
Baja rotación de empleados
Crecimiento lento

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Nexans.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Nexans

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Nexans

El proceso de selección de Nexans, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Nexans y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Nexans ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Nexans al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Nexans y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Nexans SA es una empresa francesa que fabrica cables de cobre y fibra óptica para los mercados de productos de infraestructura, industrial (en particular la construcción naval, petróleo y aeronáutica) y la construcción. Es el segundo mayor fabricante mundial de cables Prysmian después S.p.A. .. Tiene presencia industrial en cerca de 40 países, más de 23.000 empleados y unas ventas de cerca de 6 millones de dólares al año. Nexans fue fundada en 2000 como una unidad de negocio de la compañía de telecomunicaciones Alcatel después de la adquisición de varias compañías de cable en el sector. Fue elegido y cotiza en la Bolsa de París el año siguiente. Actualmente, es miembro de índice de la bolsa de la CAC Mid 60.

Nexans se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Nexans ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la industria eléctrica. Estos incluyen conectores, cables, entrelazados, cubiertas de equipos, cables de fibra óptica, sistemas de control de cableado, dispositivos de control de acceso, sistemas de seguridad y soluciones de energía renovable. La compañía también ofrece servicios como asistencia técnica y capacitación, asesoramiento en sistemas eléctricos y complementos de instalación y construcción de proyectos. Por último, ofrecen opciones personalizadas para satisfacer las necesidades únicas de los clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Nexans es importante para sus colaboradores aquí.

Nexans ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la industria eléctrica. Estos incluyen conectores, cables, entrelazados, cubiertas de equipos, cables de fibra óptica, sistemas de control de cableado, dispositivos de control de acceso, sistemas de seguridad y soluciones de energía renovable. La compañía también ofrece servicios como asistencia técnica y capacitación, asesoramiento en sistemas eléctricos y complementos de instalación y construcción de proyectos. Por último, ofrecen opciones personalizadas para satisfacer las necesidades únicas de los clientes.

Conoce más de los productos y servicios de Nexans aquí.

Nexans ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la industria eléctrica. Estos incluyen conectores, cables, entrelazados, cubiertas de equipos, cables de fibra óptica, sistemas de control de cableado, dispositivos de control de acceso, sistemas de seguridad y soluciones de energía renovable. La compañía también ofrece servicios como asistencia técnica y capacitación, asesoramiento en sistemas eléctricos y complementos de instalación y construcción de proyectos. Por último, ofrecen opciones personalizadas para satisfacer las necesidades únicas de los clientes.

Nexans se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Nexans ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la industria eléctrica. Estos incluyen conectores, cables, entrelazados, cubiertas de equipos, cables de fibra óptica, sistemas de control de cableado, dispositivos de control de acceso, sistemas de seguridad y soluciones de energía renovable. La compañía también ofrece servicios como asistencia técnica y capacitación, asesoramiento en sistemas eléctricos y complementos de instalación y construcción de proyectos. Por último, ofrecen opciones personalizadas para satisfacer las necesidades únicas de los clientes.

Respecto a sus colaboradores, en Nexans:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Nexans dependen del cargo de cada uno.

Nexans ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la industria eléctrica. Estos incluyen conectores, cables, entrelazados, cubiertas de equipos, cables de fibra óptica, sistemas de control de cableado, dispositivos de control de acceso, sistemas de seguridad y soluciones de energía renovable. La compañía también ofrece servicios como asistencia técnica y capacitación, asesoramiento en sistemas eléctricos y complementos de instalación y construcción de proyectos. Por último, ofrecen opciones personalizadas para satisfacer las necesidades únicas de los clientes.

La empresa francesa Nexans se fundó en el año 2000 a partir de la combinación de los cables y sistemas de alambre de Alcatel de Francia y de la compañía alemana de cableado, ÖlFLEX.