Qué hace Nielsen
Nielsen N.V. es una firma global de gestión del desempeño que proporciona un completo entendimiento sobre lo que ve y compra el consumidor. El área Watch de Nielsen proporciona a las agencias, anunciantes y medios, servicios de medición de las audiencias (Total Audience), de cualquier dispositivo desde el que se accede a contenido (video, audio, texto). El área Buy provee a los fabricantes y detallistas de productos de consumo masivo una medición y visión global única del desempeño de la industria y del mercado. Al integrar la información de Watch y Buy junto con otras fuentes de datos, Nielsen ofrece a sus clientes una medición de primer nivel, además de una analítica avanzada que permiten mejorar el desempeño de los negocios. Nielsen, una compañía que cotiza en índice Standard & Poor’s 500, está presente en más de 100 países que representan el 90 por ciento de la población mundial.
Que productos y servicios Nielsen ofrece a sus clientes
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
Cuando se fundo Nielsen
La empresa Nielsen fue fundada en 1923 por Arthur C. Nielsen Sr.
Cuanto factura Nielsen
A que Industrias pertenece la empresa Nielsen
CONSULTORÍA
Cuál es el perfil de los colaboradores de Nielsen
Los empleados de Nielsen son profesionales con habilidades y conocimientos especializados para emprender nuevos proyectos, explorar mercados y ofrecer soluciones y resultados innovadores. La empresa es continua innovadora que ofrece a sus empleados una amplia variedad de oportunidades para desarrollarse y avanzar profesionalmente. El equipo de Nielsen consta de personas de distintas edades, culturas y antecedentes académicos que comparten una pasión común por la entrega de ideas únicas y creativas. Los empleados de Nielsen trabajan en equipos para ofrecer soluciones de mercado precisas y creativas. Esta empresa tiene una cultura inclusiva que transmite el mayor respeto por la diversidad e inspira el trabajo en colaboración para lograr resultados exitosos. La empresa Nielsen se destaca por su cultura que alienta la innovación y la interacción de sus empleados.
Cuales son los requisitos para trabajar en Nielsen
Preguntas frecuentes
Nielsen es una empresa Grande de la industria de CONSULTORÍA.
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
Nielsen se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Nielsen, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Nielsen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Nielsen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Nielsen, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Nielsen tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Nielsen son:
- Organización con proyección
- Ambiente Meritocratico
- Competicion Interna
- Alta carga laboral
- Competencia interna agresiva
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Nielsen, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Nielsen, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Nielsen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Nielsen tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Nielsen son:
- Organización con proyección
- Ambiente Meritocratico
- Competicion Interna
- Alta carga laboral
- Competencia interna agresiva
Puedes buscar y postular a vacantes de Nielsen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Nielsen.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Nielsen
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Nielsen
El proceso de selección de Nielsen, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Nielsen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Nielsen ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Nielsen al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Nielsen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Nielsen N.V. es una firma global de gestión del desempeño que proporciona un completo entendimiento sobre lo que ve y compra el consumidor. El área Watch de Nielsen proporciona a las agencias, anunciantes y medios, servicios de medición de las audiencias (Total Audience), de cualquier dispositivo desde el que se accede a contenido (video, audio, texto). El área Buy provee a los fabricantes y detallistas de productos de consumo masivo una medición y visión global única del desempeño de la industria y del mercado. Al integrar la información de Watch y Buy junto con otras fuentes de datos, Nielsen ofrece a sus clientes una medición de primer nivel, además de una analítica avanzada que permiten mejorar el desempeño de los negocios. Nielsen, una compañía que cotiza en índice Standard & Poor’s 500, está presente en más de 100 países que representan el 90 por ciento de la población mundial.
Nielsen se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Nielsen es importante para sus colaboradores aquí.
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
Conoce más de los productos y servicios de Nielsen aquí.
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
Nielsen se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
Respecto a sus colaboradores, en Nielsen:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Nielsen dependen del cargo de cada uno.
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
La empresa Nielsen fue fundada en 1923 por Arthur C. Nielsen Sr.
Nielsen se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
Nielsen se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Nielsen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Nielsen tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Nielsen son:
- Organización con proyección
- Ambiente Meritocratico
- Competicion Interna
- Alta carga laboral
- Competencia interna agresiva
Nielsen se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
Nielsen se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Nielsen ofrece a sus clientes una variedad de servicios para ayudarles a comprender mejor la relación entre los consumidores, los productos, los medios y la publicidad. Estos servicios incluyen investigación de mercado y análisis de la industria, estudios de consumidores, informes de la industria y métricas para la televisión, radio, medios digitales y más. Estos servicios permiten a los clientes conocer sus públicos objetivos, obtener información sobre la competencia y, en general, mejorar su desempeño comercial. Además, la empresa también ofrece soluciones de plataforma de datos de extremo a extremo para ayudar a sus clientes a entender mejor la experiencia de sus consumidores.
Nielsen N.V. es una firma global de gestión del desempeño que proporciona un completo entendimiento sobre lo que ve y compra el consumidor. El área Watch de Nielsen proporciona a las agencias, anunciantes y medios, servicios de medición de las audiencias (Total Audience), de cualquier dispositivo desde el que se accede a contenido (video, audio, texto). El área Buy provee a los fabricantes y detallistas de productos de consumo masivo una medición y visión global única del desempeño de la industria y del mercado. Al integrar la información de Watch y Buy junto con otras fuentes de datos, Nielsen ofrece a sus clientes una medición de primer nivel, además de una analítica avanzada que permiten mejorar el desempeño de los negocios. Nielsen, una compañía que cotiza en índice Standard & Poor’s 500, está presente en más de 100 países que representan el 90 por ciento de la población mundial.
Nielsen tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Nielsen son:
- Organización con proyección
- Ambiente Meritocratico
- Competicion Interna
- Alta carga laboral
- Competencia interna agresiva
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Nielsen tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Nielsen son:
- Organización con proyección
- Ambiente Meritocratico
- Competicion Interna
- Alta carga laboral
- Competencia interna agresiva