Qué hace Nike
Nike, Inc. es una corporación multinacional estadounidense que se dedica al diseño, desarrollo, fabricación y comercialización y ventas en todo el mundo de calzado, prendas de vestir, equipos, accesorios y servicios. La compañía tiene su sede cerca de Beaverton, Oregon, en el área metropolitana de Portland. La compañía fue fundada el 25 de enero de 1964, como Blue Ribbon Sports, por Bill Bowerman y Phil Knight, y se convirtió oficialmente en Nike, Inc. el 30 de mayo de 1971. La compañía toma su nombre de Nike, la diosa griega de la victoria. Es uno de los mayores proveedores mundiales de calzado y ropa deportiva y un importante fabricante de equipos deportivos, con ingresos superiores a US $ 24,1 mil millones en su año fiscal 2012. A partir de 2012, empleó a más de 44,000 personas en todo el mundo. En 2014 la marca por sí sola fue valorada en $ 19 mil millones, por lo que es la marca más valiosa entre las empresas deportivas. Las filiales NIKE de propiedad total incluyen Converse Inc., que diseña, comercializa y distribuye calzado deportivo, ropa y accesorios y Hurley International LLC, que diseña, comercializa y distribuye deportes de acción y calzado, ropa y accesorios de estilo de vida juvenil
Que productos y servicios Nike ofrece a sus clientes
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
Cuando se fundo Nike
Nike fue fundada en 1964, cuando Phil Knight y Bill Bowerman fundaron Blue Ribbon Sports, una franquicia de importación y distribución de calzado deportivo japonés Onitsuka Tiger. La primera sneaker de Nike fue lanzada en 1971 y fue llamada "Cortez". El logo Swoosh de Nike fue creado en 1971 por Carolyn Davidson, una diseñadora de Portland, Oregon, a cambio de 35 dólares.
Cuanto factura Nike
A que Industrias pertenece la empresa Nike
TEXTIL
Cuál es el perfil de los colaboradores de Nike
Los empleados de Nike son individuales con espíritu emprendedor, comprometidos con el éxito de la empresa y con el crecimiento personal. Buscan motivación en perseverar para alcanzar objetivos y satisfacer los deseos de sus clientes. Están comprometidos con el desarrollo creativo, compromisos corporativos y trabajo en equipo. Buscan desafíos y motivación y se comprometen a realizar su mejor trabajo. Están al tanto de las tendencias y desarrollos de la industria y tienen la habilidad de innovar y crear conceptos innovadores. Se esfuerzan por mejorar el ambiente de la empresa a través de la unidad, la diversidad, el respeto mutuo y la colaboración. Les gusta diseñar soluciones prácticas y siempre están buscando nuevas maneras de mejorar la productividad, la calidad de los productos y servicios y la satisfacción de los clientes.
Cuales son los requisitos para trabajar en Nike
Preguntas frecuentes
Nike es una empresa Grande de la industria de TEXTIL.
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
Nike se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Nike, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Nike y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Nike y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Nike, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Nike y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Nike tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Nike son:
- Horarios establecidos
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Nike, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Al buscar trabajo en Nike, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Nike tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Nike son:
- Horarios establecidos
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
Puedes buscar y postular a vacantes de Nike y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Nike.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Nike y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Nike
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Nike
El proceso de selección de Nike, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Nike y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Nike ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Nike al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Nike y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Nike, Inc. es una corporación multinacional estadounidense que se dedica al diseño, desarrollo, fabricación y comercialización y ventas en todo el mundo de calzado, prendas de vestir, equipos, accesorios y servicios. La compañía tiene su sede cerca de Beaverton, Oregon, en el área metropolitana de Portland. La compañía fue fundada el 25 de enero de 1964, como Blue Ribbon Sports, por Bill Bowerman y Phil Knight, y se convirtió oficialmente en Nike, Inc. el 30 de mayo de 1971. La compañía toma su nombre de Nike, la diosa griega de la victoria. Es uno de los mayores proveedores mundiales de calzado y ropa deportiva y un importante fabricante de equipos deportivos, con ingresos superiores a US $ 24,1 mil millones en su año fiscal 2012. A partir de 2012, empleó a más de 44,000 personas en todo el mundo. En 2014 la marca por sí sola fue valorada en $ 19 mil millones, por lo que es la marca más valiosa entre las empresas deportivas. Las filiales NIKE de propiedad total incluyen Converse Inc., que diseña, comercializa y distribuye calzado deportivo, ropa y accesorios y Hurley International LLC, que diseña, comercializa y distribuye deportes de acción y calzado, ropa y accesorios de estilo de vida juvenil
Nike se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Nike es importante para sus colaboradores aquí.
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
Conoce más de los productos y servicios de Nike aquí.
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
Nike se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
Respecto a sus colaboradores, en Nike:
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Nike dependen del cargo de cada uno.
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
Nike fue fundada en 1964, cuando Phil Knight y Bill Bowerman fundaron Blue Ribbon Sports, una franquicia de importación y distribución de calzado deportivo japonés Onitsuka Tiger. La primera sneaker de Nike fue lanzada en 1971 y fue llamada "Cortez". El logo Swoosh de Nike fue creado en 1971 por Carolyn Davidson, una diseñadora de Portland, Oregon, a cambio de 35 dólares.
Nike se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
Nike se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Nike y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Nike tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Nike son:
- Horarios establecidos
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
Nike se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
Nike se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.
Nike ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de calidad, desde ropa y calzado deportivo, hasta equipamiento y accesorios deportivos para mejorar el rendimiento. También ofrecen una variedad de productos adicionales para el estilo de vida, como relojes, mochilas, equipaje y mucho más. Además, ofrecen soporte técnico y asistencia personal para cualquier inquietud que puedan tener sus clientes. Finalmente, ofrecen exclusivos productos de edición limitada a través de su línea de productos de colaboración con celebridades.
Nike, Inc. es una corporación multinacional estadounidense que se dedica al diseño, desarrollo, fabricación y comercialización y ventas en todo el mundo de calzado, prendas de vestir, equipos, accesorios y servicios. La compañía tiene su sede cerca de Beaverton, Oregon, en el área metropolitana de Portland. La compañía fue fundada el 25 de enero de 1964, como Blue Ribbon Sports, por Bill Bowerman y Phil Knight, y se convirtió oficialmente en Nike, Inc. el 30 de mayo de 1971. La compañía toma su nombre de Nike, la diosa griega de la victoria. Es uno de los mayores proveedores mundiales de calzado y ropa deportiva y un importante fabricante de equipos deportivos, con ingresos superiores a US $ 24,1 mil millones en su año fiscal 2012. A partir de 2012, empleó a más de 44,000 personas en todo el mundo. En 2014 la marca por sí sola fue valorada en $ 19 mil millones, por lo que es la marca más valiosa entre las empresas deportivas. Las filiales NIKE de propiedad total incluyen Converse Inc., que diseña, comercializa y distribuye calzado deportivo, ropa y accesorios y Hurley International LLC, que diseña, comercializa y distribuye deportes de acción y calzado, ropa y accesorios de estilo de vida juvenil
Nike tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Nike son:
- Horarios establecidos
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Nike tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Nike son:
- Horarios establecidos
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados