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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Nike, Inc. es una corporación multinacional estadounidense que se dedica al diseño, desarrollo, fabricación y comercialización y ventas en todo el mundo de calzado, prendas de vestir, equipos, accesorios y servicios. La compañía tiene su sede cerca de Beaverton, Oregon, en el área metropolitana de Portland.
 La compañía fue fundada el 25 de enero de 1964, como Blue Ribbon Sports, por Bill Bowerman y Phil Knight, y se convirtió oficialmente en Nike, Inc. el 30 de mayo de 1971. La compañía toma su nombre de Nike, la diosa griega de la victoria.
 
 Es uno de los mayores proveedores mundiales de calzado y ropa deportiva y un importante fabricante de equipos deportivos, con ingresos superiores a US $ 24,1 mil millones en su año fiscal 2012. A partir de 2012, empleó a más de 44,000 personas en todo el mundo. En 2014 la marca por sí sola fue valorada en $ 19 mil millones, por lo que es la marca más valiosa entre las empresas deportivas.
 
 Las filiales NIKE de propiedad total incluyen Converse Inc., que diseña, comercializa y distribuye calzado deportivo, ropa y accesorios y Hurley International LLC, que diseña, comercializa y distribuye deportes de acción y calzado, ropa y accesorios de estilo de vida juvenil

Nike

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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