Qué hace Oberthur Technologies

Oberthur Technologies es una empresa Mediana de la industria de TI.

Oberthur Technologies ofrece a sus clientes una gama de soluciones de seguridad para el sector de las finanzas, telecomunicaciones, transporte, identidad, IoT e industrias conectadas en todo el mundo. Sus servicios incluyen la emisión de tarjetas, seguridad digital, soluciones de movilidad, gestión de claves, servicios al cliente y seguridad colaborativa. Las soluciones de Oberthur Technologies ayudan a mejorar la seguridad de sus clientes mediante el uso de la última tecnología de seguridad, incluidos sistemas de detección de fraudes, cifrado, autenticación, y autorización. Además, la empresa ofrece los servicios de consultoría para ayudar a sus clientes a implementar sus sistemas de seguridad de la manera más eficiente posible.

Oberthur Technologies se dedica a realizar labores en la industria TI.

Oberthur Technologies ofrece a sus clientes una gama de soluciones de seguridad para el sector de las finanzas, telecomunicaciones, transporte, identidad, IoT e industrias conectadas en todo el mundo. Sus servicios incluyen la emisión de tarjetas, seguridad digital, soluciones de movilidad, gestión de claves, servicios al cliente y seguridad colaborativa. Las soluciones de Oberthur Technologies ayudan a mejorar la seguridad de sus clientes mediante el uso de la última tecnología de seguridad, incluidos sistemas de detección de fraudes, cifrado, autenticación, y autorización. Además, la empresa ofrece los servicios de consultoría para ayudar a sus clientes a implementar sus sistemas de seguridad de la manera más eficiente posible.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Oberthur Technologies, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Oberthur Technologies y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Oberthur Technologies y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Oberthur Technologies, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Oberthur Technologies tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Oberthur Technologies son:

• Salario Emocional
• Estructura horizontal
• Decisiones autonomas
• Alta rotación de empleados
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Oberthur Technologies, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Oberthur Technologies, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Oberthur Technologies y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Oberthur Technologies tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Oberthur Technologies son:

• Salario Emocional
• Estructura horizontal
• Decisiones autonomas
• Alta rotación de empleados
• Ambiente inestable

Puedes buscar y postular a vacantes de Oberthur Technologies y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Oberthur Technologies.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Oberthur Technologies y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Oberthur Technologies

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Oberthur Technologies

El proceso de selección de Oberthur Technologies, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Oberthur Technologies y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Oberthur Technologies ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Oberthur Technologies al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

OT, líder mundial en seguridad digital incorporada que lo protege cuando se conecta, autentifica o paga.

Oberthur Technologies se dedica a realizar labores en la industria TI.

Oberthur Technologies ofrece a sus clientes una gama de soluciones de seguridad para el sector de las finanzas, telecomunicaciones, transporte, identidad, IoT e industrias conectadas en todo el mundo. Sus servicios incluyen la emisión de tarjetas, seguridad digital, soluciones de movilidad, gestión de claves, servicios al cliente y seguridad colaborativa. Las soluciones de Oberthur Technologies ayudan a mejorar la seguridad de sus clientes mediante el uso de la última tecnología de seguridad, incluidos sistemas de detección de fraudes, cifrado, autenticación, y autorización. Además, la empresa ofrece los servicios de consultoría para ayudar a sus clientes a implementar sus sistemas de seguridad de la manera más eficiente posible.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Oberthur Technologies es importante para sus colaboradores aquí.

Oberthur Technologies ofrece a sus clientes una gama de soluciones de seguridad para el sector de las finanzas, telecomunicaciones, transporte, identidad, IoT e industrias conectadas en todo el mundo. Sus servicios incluyen la emisión de tarjetas, seguridad digital, soluciones de movilidad, gestión de claves, servicios al cliente y seguridad colaborativa. Las soluciones de Oberthur Technologies ayudan a mejorar la seguridad de sus clientes mediante el uso de la última tecnología de seguridad, incluidos sistemas de detección de fraudes, cifrado, autenticación, y autorización. Además, la empresa ofrece los servicios de consultoría para ayudar a sus clientes a implementar sus sistemas de seguridad de la manera más eficiente posible.

Conoce más de los productos y servicios de Oberthur Technologies aquí.

Oberthur Technologies ofrece a sus clientes una gama de soluciones de seguridad para el sector de las finanzas, telecomunicaciones, transporte, identidad, IoT e industrias conectadas en todo el mundo. Sus servicios incluyen la emisión de tarjetas, seguridad digital, soluciones de movilidad, gestión de claves, servicios al cliente y seguridad colaborativa. Las soluciones de Oberthur Technologies ayudan a mejorar la seguridad de sus clientes mediante el uso de la última tecnología de seguridad, incluidos sistemas de detección de fraudes, cifrado, autenticación, y autorización. Además, la empresa ofrece los servicios de consultoría para ayudar a sus clientes a implementar sus sistemas de seguridad de la manera más eficiente posible.

Oberthur Technologies se dedica a realizar labores en la industria TI.

Oberthur Technologies ofrece a sus clientes una gama de soluciones de seguridad para el sector de las finanzas, telecomunicaciones, transporte, identidad, IoT e industrias conectadas en todo el mundo. Sus servicios incluyen la emisión de tarjetas, seguridad digital, soluciones de movilidad, gestión de claves, servicios al cliente y seguridad colaborativa. Las soluciones de Oberthur Technologies ayudan a mejorar la seguridad de sus clientes mediante el uso de la última tecnología de seguridad, incluidos sistemas de detección de fraudes, cifrado, autenticación, y autorización. Además, la empresa ofrece los servicios de consultoría para ayudar a sus clientes a implementar sus sistemas de seguridad de la manera más eficiente posible.

Respecto a sus colaboradores, en Oberthur Technologies:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Oberthur Technologies dependen del cargo de cada uno.

Oberthur Technologies ofrece a sus clientes una gama de soluciones de seguridad para el sector de las finanzas, telecomunicaciones, transporte, identidad, IoT e industrias conectadas en todo el mundo. Sus servicios incluyen la emisión de tarjetas, seguridad digital, soluciones de movilidad, gestión de claves, servicios al cliente y seguridad colaborativa. Las soluciones de Oberthur Technologies ayudan a mejorar la seguridad de sus clientes mediante el uso de la última tecnología de seguridad, incluidos sistemas de detección de fraudes, cifrado, autenticación, y autorización. Además, la empresa ofrece los servicios de consultoría para ayudar a sus clientes a implementar sus sistemas de seguridad de la manera más eficiente posible.

La empresa Oberthur Technologies fue fundada en 1984 por Philippe Oddo, un ex funcionario de IBM.

Oberthur Technologies se dedica a realizar labores en la industria TI.

Oberthur Technologies ofrece a sus clientes una gama de soluciones de seguridad para el sector de las finanzas, telecomunicaciones, transporte, identidad, IoT e industrias conectadas en todo el mundo. Sus servicios incluyen la emisión de tarjetas, seguridad digital, soluciones de movilidad, gestión de claves, servicios al cliente y seguridad colaborativa. Las soluciones de Oberthur Technologies ayudan a mejorar la seguridad de sus clientes mediante el uso de la última tecnología de seguridad, incluidos sistemas de detección de fraudes, cifrado, autenticación, y autorización. Además, la empresa ofrece los servicios de consultoría para ayudar a sus clientes a implementar sus sistemas de seguridad de la manera más eficiente posible.

Oberthur Technologies se dedica a realizar labores en la industria TI.

Oberthur Technologies ofrece a sus clientes una gama de soluciones de seguridad para el sector de las finanzas, telecomunicaciones, transporte, identidad, IoT e industrias conectadas en todo el mundo. Sus servicios incluyen la emisión de tarjetas, seguridad digital, soluciones de movilidad, gestión de claves, servicios al cliente y seguridad colaborativa. Las soluciones de Oberthur Technologies ayudan a mejorar la seguridad de sus clientes mediante el uso de la última tecnología de seguridad, incluidos sistemas de detección de fraudes, cifrado, autenticación, y autorización. Además, la empresa ofrece los servicios de consultoría para ayudar a sus clientes a implementar sus sistemas de seguridad de la manera más eficiente posible.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Oberthur Technologies y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Oberthur Technologies tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Oberthur Technologies son:

• Salario Emocional
• Estructura horizontal
• Decisiones autonomas
• Alta rotación de empleados
• Ambiente inestable

Oberthur Technologies se dedica a realizar labores en la industria TI.

Oberthur Technologies ofrece a sus clientes una gama de soluciones de seguridad para el sector de las finanzas, telecomunicaciones, transporte, identidad, IoT e industrias conectadas en todo el mundo. Sus servicios incluyen la emisión de tarjetas, seguridad digital, soluciones de movilidad, gestión de claves, servicios al cliente y seguridad colaborativa. Las soluciones de Oberthur Technologies ayudan a mejorar la seguridad de sus clientes mediante el uso de la última tecnología de seguridad, incluidos sistemas de detección de fraudes, cifrado, autenticación, y autorización. Además, la empresa ofrece los servicios de consultoría para ayudar a sus clientes a implementar sus sistemas de seguridad de la manera más eficiente posible.

Oberthur Technologies se dedica a realizar labores en la industria TI.

Oberthur Technologies ofrece a sus clientes una gama de soluciones de seguridad para el sector de las finanzas, telecomunicaciones, transporte, identidad, IoT e industrias conectadas en todo el mundo. Sus servicios incluyen la emisión de tarjetas, seguridad digital, soluciones de movilidad, gestión de claves, servicios al cliente y seguridad colaborativa. Las soluciones de Oberthur Technologies ayudan a mejorar la seguridad de sus clientes mediante el uso de la última tecnología de seguridad, incluidos sistemas de detección de fraudes, cifrado, autenticación, y autorización. Además, la empresa ofrece los servicios de consultoría para ayudar a sus clientes a implementar sus sistemas de seguridad de la manera más eficiente posible.

OT, líder mundial en seguridad digital incorporada que lo protege cuando se conecta, autentifica o paga.

Oberthur Technologies tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Oberthur Technologies son:

• Salario Emocional
• Estructura horizontal
• Decisiones autonomas
• Alta rotación de empleados
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Oberthur Technologies tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Oberthur Technologies son:

• Salario Emocional
• Estructura horizontal
• Decisiones autonomas
• Alta rotación de empleados
• Ambiente inestable