opportunity-career

salary-benefits

resources-environment-culture

activities-functions

leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Office Depot es una de las cadenas de tiendas de artículos de oficina más grandes del mundo, con más de 1.000 tiendas a nivel mundial en 23 países. Sus canales de distribución son variados incluyendo tiendas y entregas por correo. También tiene un fuerte catálogo y operaciones de comercio electrónico proyectado al público general y a grandes empresas. Office Depot Inc. fue fundada en 1986, en Lauderdale Lakes, Florida por tres socios: Pat Sher, Stephen Dougherty y Jack Kopkin. Actualmente opera bajo tres marcas comerciales: Office Depot, Viking y Guilbert. La división europea abarca en 2005 once países con almacenes o centros logísticos localizados en nueve diferentes países. A lo largo de los dos últimos años, Office Depot ha doblado el tamaño de las operaciones europeas a través tanto de crecimiento orgánico como de adquisiciones y tiene ambiciosos planes de expansión. Las oficinas centrales europeas están basadas en Venlo, Los Países Bajos.

Office Depot

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Cultura de Office Depot

Comercial

¿Cuáles son las características culturales de Office Depot