Qué hace OHL

OHL es una empresa Grande de la industria de CONSTRUCCIÓN PESADA.

OHL ofrece un amplio abanico de soluciones integrales en construcción, desarrollo inmobiliario, contratación, promoción, servicios de ingeniería, infraestructuras, mantenimiento de inmuebles, logística, actividades de energía, telecomunicaciones, desarrollo empresarial, transporte, urbanismo, etc. Está primordialmente orientada a realizar proyectos de infraestructuras, obras civiles, edificios, transporte, urbanismo, servicios y soluciones industriales y energéticas. Nuestros servicios van desde los requerimientos iniciales del cliente en términos de ingresos, diseño, construcción, financiación y mantenimiento hasta la operación de los mismos durante la vida útil de los proyectos.

OHL se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

OHL ofrece un amplio abanico de soluciones integrales en construcción, desarrollo inmobiliario, contratación, promoción, servicios de ingeniería, infraestructuras, mantenimiento de inmuebles, logística, actividades de energía, telecomunicaciones, desarrollo empresarial, transporte, urbanismo, etc. Está primordialmente orientada a realizar proyectos de infraestructuras, obras civiles, edificios, transporte, urbanismo, servicios y soluciones industriales y energéticas. Nuestros servicios van desde los requerimientos iniciales del cliente en términos de ingresos, diseño, construcción, financiación y mantenimiento hasta la operación de los mismos durante la vida útil de los proyectos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en OHL, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de OHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En OHL, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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OHL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de OHL son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en OHL, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de OHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en OHL, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

OHL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de OHL son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Alto grado de subordinación

Puedes buscar y postular a vacantes de OHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de OHL.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de OHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en OHL

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en OHL

El proceso de selección de OHL, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de OHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en OHL ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de OHL al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de OHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Obrascón Huarte Lain (OHL) es uno de los seis mayores grupos empresariales dedicados a la construcción en España y tiene más de 100 años en el sector. Esta empresa es el resultado de la fusión de tres importantes constructores españoles contemporáneos: Obrascón, Huarte y Lain. Está presente en 30 países de los 5 continentes, aunque la mayor parte de su actividad se concentra en 8 mercados nacionales. En la actualidad, el Grupo OHL es el promotor de proyectos estratégicas público-privadas, el 28 mayor contratista internacional y quinto en América Latina y la referencia en la construcción de hospitales y ferrocarriles.

OHL se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

OHL ofrece un amplio abanico de soluciones integrales en construcción, desarrollo inmobiliario, contratación, promoción, servicios de ingeniería, infraestructuras, mantenimiento de inmuebles, logística, actividades de energía, telecomunicaciones, desarrollo empresarial, transporte, urbanismo, etc. Está primordialmente orientada a realizar proyectos de infraestructuras, obras civiles, edificios, transporte, urbanismo, servicios y soluciones industriales y energéticas. Nuestros servicios van desde los requerimientos iniciales del cliente en términos de ingresos, diseño, construcción, financiación y mantenimiento hasta la operación de los mismos durante la vida útil de los proyectos.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué OHL es importante para sus colaboradores aquí.

OHL ofrece un amplio abanico de soluciones integrales en construcción, desarrollo inmobiliario, contratación, promoción, servicios de ingeniería, infraestructuras, mantenimiento de inmuebles, logística, actividades de energía, telecomunicaciones, desarrollo empresarial, transporte, urbanismo, etc. Está primordialmente orientada a realizar proyectos de infraestructuras, obras civiles, edificios, transporte, urbanismo, servicios y soluciones industriales y energéticas. Nuestros servicios van desde los requerimientos iniciales del cliente en términos de ingresos, diseño, construcción, financiación y mantenimiento hasta la operación de los mismos durante la vida útil de los proyectos.

Conoce más de los productos y servicios de OHL aquí.

OHL ofrece un amplio abanico de soluciones integrales en construcción, desarrollo inmobiliario, contratación, promoción, servicios de ingeniería, infraestructuras, mantenimiento de inmuebles, logística, actividades de energía, telecomunicaciones, desarrollo empresarial, transporte, urbanismo, etc. Está primordialmente orientada a realizar proyectos de infraestructuras, obras civiles, edificios, transporte, urbanismo, servicios y soluciones industriales y energéticas. Nuestros servicios van desde los requerimientos iniciales del cliente en términos de ingresos, diseño, construcción, financiación y mantenimiento hasta la operación de los mismos durante la vida útil de los proyectos.

OHL se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

OHL ofrece un amplio abanico de soluciones integrales en construcción, desarrollo inmobiliario, contratación, promoción, servicios de ingeniería, infraestructuras, mantenimiento de inmuebles, logística, actividades de energía, telecomunicaciones, desarrollo empresarial, transporte, urbanismo, etc. Está primordialmente orientada a realizar proyectos de infraestructuras, obras civiles, edificios, transporte, urbanismo, servicios y soluciones industriales y energéticas. Nuestros servicios van desde los requerimientos iniciales del cliente en términos de ingresos, diseño, construcción, financiación y mantenimiento hasta la operación de los mismos durante la vida útil de los proyectos.

Respecto a sus colaboradores, en OHL:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de OHL dependen del cargo de cada uno.

OHL ofrece un amplio abanico de soluciones integrales en construcción, desarrollo inmobiliario, contratación, promoción, servicios de ingeniería, infraestructuras, mantenimiento de inmuebles, logística, actividades de energía, telecomunicaciones, desarrollo empresarial, transporte, urbanismo, etc. Está primordialmente orientada a realizar proyectos de infraestructuras, obras civiles, edificios, transporte, urbanismo, servicios y soluciones industriales y energéticas. Nuestros servicios van desde los requerimientos iniciales del cliente en términos de ingresos, diseño, construcción, financiación y mantenimiento hasta la operación de los mismos durante la vida útil de los proyectos.

La empresa OHL se fundó en el año 1959.

OHL se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

OHL ofrece un amplio abanico de soluciones integrales en construcción, desarrollo inmobiliario, contratación, promoción, servicios de ingeniería, infraestructuras, mantenimiento de inmuebles, logística, actividades de energía, telecomunicaciones, desarrollo empresarial, transporte, urbanismo, etc. Está primordialmente orientada a realizar proyectos de infraestructuras, obras civiles, edificios, transporte, urbanismo, servicios y soluciones industriales y energéticas. Nuestros servicios van desde los requerimientos iniciales del cliente en términos de ingresos, diseño, construcción, financiación y mantenimiento hasta la operación de los mismos durante la vida útil de los proyectos.

OHL se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

OHL ofrece un amplio abanico de soluciones integrales en construcción, desarrollo inmobiliario, contratación, promoción, servicios de ingeniería, infraestructuras, mantenimiento de inmuebles, logística, actividades de energía, telecomunicaciones, desarrollo empresarial, transporte, urbanismo, etc. Está primordialmente orientada a realizar proyectos de infraestructuras, obras civiles, edificios, transporte, urbanismo, servicios y soluciones industriales y energéticas. Nuestros servicios van desde los requerimientos iniciales del cliente en términos de ingresos, diseño, construcción, financiación y mantenimiento hasta la operación de los mismos durante la vida útil de los proyectos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de OHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

OHL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de OHL son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Alto grado de subordinación

OHL se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

OHL ofrece un amplio abanico de soluciones integrales en construcción, desarrollo inmobiliario, contratación, promoción, servicios de ingeniería, infraestructuras, mantenimiento de inmuebles, logística, actividades de energía, telecomunicaciones, desarrollo empresarial, transporte, urbanismo, etc. Está primordialmente orientada a realizar proyectos de infraestructuras, obras civiles, edificios, transporte, urbanismo, servicios y soluciones industriales y energéticas. Nuestros servicios van desde los requerimientos iniciales del cliente en términos de ingresos, diseño, construcción, financiación y mantenimiento hasta la operación de los mismos durante la vida útil de los proyectos.

OHL se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

OHL ofrece un amplio abanico de soluciones integrales en construcción, desarrollo inmobiliario, contratación, promoción, servicios de ingeniería, infraestructuras, mantenimiento de inmuebles, logística, actividades de energía, telecomunicaciones, desarrollo empresarial, transporte, urbanismo, etc. Está primordialmente orientada a realizar proyectos de infraestructuras, obras civiles, edificios, transporte, urbanismo, servicios y soluciones industriales y energéticas. Nuestros servicios van desde los requerimientos iniciales del cliente en términos de ingresos, diseño, construcción, financiación y mantenimiento hasta la operación de los mismos durante la vida útil de los proyectos.

Obrascón Huarte Lain (OHL) es uno de los seis mayores grupos empresariales dedicados a la construcción en España y tiene más de 100 años en el sector. Esta empresa es el resultado de la fusión de tres importantes constructores españoles contemporáneos: Obrascón, Huarte y Lain. Está presente en 30 países de los 5 continentes, aunque la mayor parte de su actividad se concentra en 8 mercados nacionales. En la actualidad, el Grupo OHL es el promotor de proyectos estratégicas público-privadas, el 28 mayor contratista internacional y quinto en América Latina y la referencia en la construcción de hospitales y ferrocarriles.

OHL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de OHL son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

OHL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de OHL son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Alto grado de subordinación