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leadership

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

OSRAM es uno de los dos mayores fabricantes de la industria de la iluminación en el mundo creado en 1906. Formó parte de Siemens AG Halske AG Auser-Gesellschaft hasta junio de 2013, cuando Siemens colocó en bolsa el 80% del capital de la compañía. Su nombre deriva de Osmio y Wolfram (Wolframio en alemán), que eran los elementos comúnmente usados en los filamentos de las bombillas en los tiempos en que se fundó la empresa. Esta empresa multinacional suministra productos a más de 150 países en todo el mundo. Tiene su sede central en Múnich, (Alemania. OSRAM. Cuenta con 48 fábricas distribuidas en 17 países. Su filial Sylvania opera en los Estados Unidos, Canadá y Latinoamérica (aunque en América Latina también se comercializan sus productos bajo la marca Osram). Su comercialización se ha basado desde entonces en brindar la mejor atención y servicio personalizados, para satisfacer las necesidades de sus clientes.

Osram

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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