Panalpina - Salario, cultura y vacantes

Panalpina es una empresa Grande de la industria de LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

Panalpina ofrece una variedad de servicios personalizados de logística para satisfacer las necesidades individuales de cada cliente. Estos servicios incluyen transporte marítimo, aéreo, terrestre y multimodal, control de aduana, almacenamiento, manipulación de carga, servicios internacionales de tránsito, programación de envíos, seguimiento y entrega, entre otros. También ofrecen asesoramiento sobre comercio internacional, optimización de costos, y programas de gestión de suministro y cadena de suministro.

Panalpina se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

Panalpina ofrece una variedad de servicios personalizados de logística para satisfacer las necesidades individuales de cada cliente. Estos servicios incluyen transporte marítimo, aéreo, terrestre y multimodal, control de aduana, almacenamiento, manipulación de carga, servicios internacionales de tránsito, programación de envíos, seguimiento y entrega, entre otros. También ofrecen asesoramiento sobre comercio internacional, optimización de costos, y programas de gestión de suministro y cadena de suministro.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Panalpina, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Panalpina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Panalpina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Panalpina, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Panalpina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Panalpina tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Panalpina son:

Baja rotación de empleados
Alto nivel de estandarización
Organización por objetivos
Remuneración base sobre mercado
Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Panalpina, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Panalpina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Panalpina, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Panalpina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Panalpina tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Panalpina son:

Baja rotación de empleados
Alto nivel de estandarización
Organización por objetivos
Remuneración base sobre mercado
Horarios establecidos

Puedes buscar y postular a vacantes de Panalpina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Panalpina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Panalpina.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Panalpina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Panalpina

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Panalpina

El proceso de selección de Panalpina, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Panalpina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Panalpina ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Panalpina al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Panalpina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Panalpina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

El Grupo Panalpina es uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de cadena de suministro. La compañía combina sus productos básicos de flete aéreo, flete marítimo y logística para ofrecer soluciones globalmente integradas, hechas a medida de extremo a extremo. Basándose en un profundo conocimiento de la industria y en sistemas informáticos personalizados, Panalpina gestiona las necesidades de las cadenas de suministro de sus clientes, sin importar cuán exigentes sean. Energy and Project Solutions es un servicio especializado para el sector de proyectos de energía y capital. El Grupo Panalpina opera una red global con cerca de 500 oficinas en más de 70 países y trabaja con empresas asociadas en más de 90 países. Panalpina emplea a aproximadamente 15,000 personas en todo el mundo que ofrecen un servicio integral a los más altos estándares de calidad - donde y cuando.

Panalpina se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

Panalpina ofrece una variedad de servicios personalizados de logística para satisfacer las necesidades individuales de cada cliente. Estos servicios incluyen transporte marítimo, aéreo, terrestre y multimodal, control de aduana, almacenamiento, manipulación de carga, servicios internacionales de tránsito, programación de envíos, seguimiento y entrega, entre otros. También ofrecen asesoramiento sobre comercio internacional, optimización de costos, y programas de gestión de suministro y cadena de suministro.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Panalpina es importante para sus colaboradores aquí.

Panalpina ofrece una variedad de servicios personalizados de logística para satisfacer las necesidades individuales de cada cliente. Estos servicios incluyen transporte marítimo, aéreo, terrestre y multimodal, control de aduana, almacenamiento, manipulación de carga, servicios internacionales de tránsito, programación de envíos, seguimiento y entrega, entre otros. También ofrecen asesoramiento sobre comercio internacional, optimización de costos, y programas de gestión de suministro y cadena de suministro.

Conoce más de los productos y servicios de Panalpina aquí.

Panalpina ofrece una variedad de servicios personalizados de logística para satisfacer las necesidades individuales de cada cliente. Estos servicios incluyen transporte marítimo, aéreo, terrestre y multimodal, control de aduana, almacenamiento, manipulación de carga, servicios internacionales de tránsito, programación de envíos, seguimiento y entrega, entre otros. También ofrecen asesoramiento sobre comercio internacional, optimización de costos, y programas de gestión de suministro y cadena de suministro.

Panalpina se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

Panalpina ofrece una variedad de servicios personalizados de logística para satisfacer las necesidades individuales de cada cliente. Estos servicios incluyen transporte marítimo, aéreo, terrestre y multimodal, control de aduana, almacenamiento, manipulación de carga, servicios internacionales de tránsito, programación de envíos, seguimiento y entrega, entre otros. También ofrecen asesoramiento sobre comercio internacional, optimización de costos, y programas de gestión de suministro y cadena de suministro.

Respecto a sus colaboradores, en Panalpina:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Panalpina dependen del cargo de cada uno.

Panalpina ofrece una variedad de servicios personalizados de logística para satisfacer las necesidades individuales de cada cliente. Estos servicios incluyen transporte marítimo, aéreo, terrestre y multimodal, control de aduana, almacenamiento, manipulación de carga, servicios internacionales de tránsito, programación de envíos, seguimiento y entrega, entre otros. También ofrecen asesoramiento sobre comercio internacional, optimización de costos, y programas de gestión de suministro y cadena de suministro.

La empresa Panalpina fue fundada en Basilea, Suiza, en 1935 por el Sr. Alfred G. Steiner. Se dedicaba exclusivamente a la comercialización de mercancías. Desde entonces, la compañía ha expandido sus operaciones para convertirse en un proveedor integral de servicios logísticos.