Qué hace Pantene
Pantene es una marca registrada de productos para el cuidado del cabello dirigido a la mujer, producido por Procter & Gamble. El producto más popular de la marca es el champú con acondicionador Pantene Pro V. El eslogan publicitario de Pantene Pro V es Pasión por un pelo sano. Pantene promueve cada año la campaña "Pelo Pantene" en la que buscan a una chica con un cuero cabelludo "ideal". La ganadora puede llegar a aparecer en alguno de sus anuncios publicitarios.
Que productos y servicios Pantene ofrece a sus clientes
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
Cuando se fundo Pantene
La marca Pantene fue creada en 1945 por la compañía alemana Hoffmann-La Roche. La compañía acuñó el término "Pantene" como símbolo de "pantenol", una forma concentrada de provitamina B5 usada en el champú.
Cuanto factura Pantene
A que Industrias pertenece la empresa Pantene
BIENES DE CONSUMO
Cuál es el perfil de los colaboradores de Pantene
Los empleados de Pantene tienen un conjunto de habilidades profesionales y personales orientadas hacia el logro de resultados. Estas habilidades incluyen comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, innovación, pensamiento crítico, proactividad, creatividad, tomada de decisiones efectiva, adaptabilidad, disciplina, orientación al logro de objetivos y colaboración con otras partes interesadas. En términos generales, se espera que los empleados sean conscientes y acertados en su trabajo, tengan flexibilidad y buenas habilidades interpersonales para formar parte del equipo. Las personas que trabajan en Pantene también discuten y colaboran para encontrar soluciones y mejorar los procesos de la empresa. Estas cualidades los convierten en profesionales dedicados, comprometidos y con un alto sentido de responsabilidad.
Cuales son los requisitos para trabajar en Pantene
Preguntas frecuentes
Pantene es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
Pantene se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Pantene, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Pantene y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pantene y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Pantene, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pantene y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Pantene tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Pantene son:
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Alto grado de subordinación
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Al buscar trabajo en Pantene, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pantene y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Pantene, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pantene y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Pantene tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Pantene son:
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Alto grado de subordinación
Puedes buscar y postular a vacantes de Pantene y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Pantene.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Pantene y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Pantene
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Pantene
El proceso de selección de Pantene, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pantene y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Pantene ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Pantene al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Pantene y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Pantene es una marca registrada de productos para el cuidado del cabello dirigido a la mujer, producido por Procter & Gamble. El producto más popular de la marca es el champú con acondicionador Pantene Pro V. El eslogan publicitario de Pantene Pro V es Pasión por un pelo sano. Pantene promueve cada año la campaña "Pelo Pantene" en la que buscan a una chica con un cuero cabelludo "ideal". La ganadora puede llegar a aparecer en alguno de sus anuncios publicitarios.
Pantene se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Pantene es importante para sus colaboradores aquí.
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
Conoce más de los productos y servicios de Pantene aquí.
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
Pantene se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
Respecto a sus colaboradores, en Pantene:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Pantene dependen del cargo de cada uno.
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
La marca Pantene fue creada en 1945 por la compañía alemana Hoffmann-La Roche. La compañía acuñó el término "Pantene" como símbolo de "pantenol", una forma concentrada de provitamina B5 usada en el champú.
Pantene se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
Pantene se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pantene y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Pantene tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Pantene son:
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Alto grado de subordinación
Pantene se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
Pantene se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
Pantene ofrece a sus clientes una amplia gama de productos de cuidado capilar para el cabello. Proporcionan champú, acondicionador, tratamientos capilares, geles y más para mantener el cabello saludable, fuerte y brillante. Además de productos, la marca también ofrece consejos y recomendaciones prácticas para mantener el cabello con salud.
Pantene es una marca registrada de productos para el cuidado del cabello dirigido a la mujer, producido por Procter & Gamble. El producto más popular de la marca es el champú con acondicionador Pantene Pro V. El eslogan publicitario de Pantene Pro V es Pasión por un pelo sano. Pantene promueve cada año la campaña "Pelo Pantene" en la que buscan a una chica con un cuero cabelludo "ideal". La ganadora puede llegar a aparecer en alguno de sus anuncios publicitarios.
Pantene tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Pantene son:
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Alto grado de subordinación
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Pantene tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Pantene son:
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Alto grado de subordinación