Qué hace Pearson
Pearson PLC é uma empresa multinacional britânica de publicação e educação com sede em Londres, no Reino Unido. É a maior empresa de educação e a maior editora de livros do mundo, o líder de mercado no Reino Unido, Índia, Austrália e Nova Zelândia, além de ocupar também o segundo lugar nos Estados Unidos e Canadá.
Que productos y servicios Pearson ofrece a sus clientes
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
Cuando se fundo Pearson
La empresa Pearson fue fundada en 1844 por Samuel Pearson en Londres, Inglaterra.
Cuanto factura Pearson
A que Industrias pertenece la empresa Pearson
COMUNICACIONES
Cuál es el perfil de los colaboradores de Pearson
Los empleados de Pearson se caracterizan por tener un alto nivel de conocimiento, una gran motivación por el trabajo y un fuerte compromiso con la satisfacción del cliente. Estas personas se esfuerzan por ofrecer siempre un resultado de calidad y su trabajo es una prioridad para la empresa. Están atentos a las necesidades del cliente y ponen su habilidad y entusiasmo en la solución de problemas complejos. Estos profesionales trabajan con energía, rapidez y eficiencia para lograr los objetivos de la empresa. Además, son capaces de trabajar en equipo para obtener resultados óptimos y motivados.
Cuales son los requisitos para trabajar en Pearson
Preguntas frecuentes
Pearson es una empresa Mediana de la industria de COMUNICACIONES.
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
Pearson se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Pearson, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Pearson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pearson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Pearson, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pearson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Pearson tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Pearson son:
- Alto nivel de estandarización
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Grado de innovación: Baja
- Crecimiento lento
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Pearson, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pearson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Pearson, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pearson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Pearson tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Pearson son:
- Alto nivel de estandarización
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Grado de innovación: Baja
- Crecimiento lento
Puedes buscar y postular a vacantes de Pearson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Pearson.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Pearson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Pearson
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Pearson
El proceso de selección de Pearson, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pearson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Pearson ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Pearson al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Pearson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Pearson PLC é uma empresa multinacional britânica de publicação e educação com sede em Londres, no Reino Unido. É a maior empresa de educação e a maior editora de livros do mundo, o líder de mercado no Reino Unido, Índia, Austrália e Nova Zelândia, além de ocupar também o segundo lugar nos Estados Unidos e Canadá.
Pearson se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Pearson es importante para sus colaboradores aquí.
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
Conoce más de los productos y servicios de Pearson aquí.
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
Pearson se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
Respecto a sus colaboradores, en Pearson:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Pearson dependen del cargo de cada uno.
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
La empresa Pearson fue fundada en 1844 por Samuel Pearson en Londres, Inglaterra.
Pearson se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
Pearson se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Pearson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Pearson tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Pearson son:
- Alto nivel de estandarización
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Grado de innovación: Baja
- Crecimiento lento
Pearson se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
Pearson se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
Pearson ofrece soluciones innovadoras para educadores, estudiantes y profesionales que abarcan los sectores de la educación, las ciencias sociales, la gestión del conocimiento y el desarrollo profesional. Estas soluciones incluyen software, sistemas educativos, aplicaciones móviles, contenido digital y recursos impresos. Los materiales de Pearson se dirigen a todos los niveles educativos desde preescolar hasta profesional, y cubren todas las materias. También ofrecen formación y asesoramiento a educadores y profesionales para que mejoren sus prácticas de aprendizaje y enseñanza.
Pearson PLC é uma empresa multinacional britânica de publicação e educação com sede em Londres, no Reino Unido. É a maior empresa de educação e a maior editora de livros do mundo, o líder de mercado no Reino Unido, Índia, Austrália e Nova Zelândia, além de ocupar também o segundo lugar nos Estados Unidos e Canadá.
Pearson tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Pearson son:
- Alto nivel de estandarización
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Grado de innovación: Baja
- Crecimiento lento
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Pearson tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Pearson son:
- Alto nivel de estandarización
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Grado de innovación: Baja
- Crecimiento lento