Qué hace Pepsico

Pepsico es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

PepsiCo ofrece una gran cantidad de productos, soluciones y experiencias a sus clientes. Estos productos incluyen bebidas carbonatadas, alimentos procesados, snacks, bebidas de frutas, botanas, productos de caja, yogures y productos de grano. Las marcas de PepsiCo incluyen marcas familiares como Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana. La empresa ha desarrollado ofertas para satisfacer los gustos y necesidades de sus clientes, como opciones sin gluten, productos orgánicos y planes de entrega de alimentos. También han creado programas para ofrecer beneficios y precios especiales. Los programas de canal de PepsiCo incluyen el programa de Distribuidores VIP, el programa de Distribuidor Autorizado y el programa de Partner Prime para centros de distribución.

Pepsico se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

PepsiCo ofrece una gran cantidad de productos, soluciones y experiencias a sus clientes. Estos productos incluyen bebidas carbonatadas, alimentos procesados, snacks, bebidas de frutas, botanas, productos de caja, yogures y productos de grano. Las marcas de PepsiCo incluyen marcas familiares como Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana. La empresa ha desarrollado ofertas para satisfacer los gustos y necesidades de sus clientes, como opciones sin gluten, productos orgánicos y planes de entrega de alimentos. También han creado programas para ofrecer beneficios y precios especiales. Los programas de canal de PepsiCo incluyen el programa de Distribuidores VIP, el programa de Distribuidor Autorizado y el programa de Partner Prime para centros de distribución.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Pepsico, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Pepsico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Pepsico, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Pepsico tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Pepsico son:

• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Pepsico, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Pepsico, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Pepsico tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Pepsico son:

• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos

Puedes buscar y postular a vacantes de Pepsico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Pepsico.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Pepsico

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Pepsico

El proceso de selección de Pepsico, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Pepsico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Pepsico ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Pepsico al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

PepsiCo ofrece la cartera más grande del mundo de marcas de alimentos y bebidas de mil millones de dólares, incluyendo 22 líneas de productos diferentes que generan más de mil millones de dólares en ventas al por menor anuales. Los principales negocios de la compañía -Friito-Lay, Quaker, Pepsi-Cola, Tropicana y Gatorade- también producen cientos de alimentos nutritivos y sabrosos que traen alegría a nuestros consumidores en más de 200 países. Con aproximadamente 274.000 empleados y generando ingresos anuales de casi $ 60 mil millones, PepsiCo es el segundo mayor negocio de alimentos y bebidas en el mundo y en Norteamérica, PepsiCo es el mayor negocio de alimentos y bebidas por ingresos netos.

Pepsico se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

PepsiCo ofrece una gran cantidad de productos, soluciones y experiencias a sus clientes. Estos productos incluyen bebidas carbonatadas, alimentos procesados, snacks, bebidas de frutas, botanas, productos de caja, yogures y productos de grano. Las marcas de PepsiCo incluyen marcas familiares como Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana. La empresa ha desarrollado ofertas para satisfacer los gustos y necesidades de sus clientes, como opciones sin gluten, productos orgánicos y planes de entrega de alimentos. También han creado programas para ofrecer beneficios y precios especiales. Los programas de canal de PepsiCo incluyen el programa de Distribuidores VIP, el programa de Distribuidor Autorizado y el programa de Partner Prime para centros de distribución.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Pepsico es importante para sus colaboradores aquí.

PepsiCo ofrece una gran cantidad de productos, soluciones y experiencias a sus clientes. Estos productos incluyen bebidas carbonatadas, alimentos procesados, snacks, bebidas de frutas, botanas, productos de caja, yogures y productos de grano. Las marcas de PepsiCo incluyen marcas familiares como Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana. La empresa ha desarrollado ofertas para satisfacer los gustos y necesidades de sus clientes, como opciones sin gluten, productos orgánicos y planes de entrega de alimentos. También han creado programas para ofrecer beneficios y precios especiales. Los programas de canal de PepsiCo incluyen el programa de Distribuidores VIP, el programa de Distribuidor Autorizado y el programa de Partner Prime para centros de distribución.

Conoce más de los productos y servicios de Pepsico aquí.

PepsiCo ofrece una gran cantidad de productos, soluciones y experiencias a sus clientes. Estos productos incluyen bebidas carbonatadas, alimentos procesados, snacks, bebidas de frutas, botanas, productos de caja, yogures y productos de grano. Las marcas de PepsiCo incluyen marcas familiares como Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana. La empresa ha desarrollado ofertas para satisfacer los gustos y necesidades de sus clientes, como opciones sin gluten, productos orgánicos y planes de entrega de alimentos. También han creado programas para ofrecer beneficios y precios especiales. Los programas de canal de PepsiCo incluyen el programa de Distribuidores VIP, el programa de Distribuidor Autorizado y el programa de Partner Prime para centros de distribución.

Pepsico se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

PepsiCo ofrece una gran cantidad de productos, soluciones y experiencias a sus clientes. Estos productos incluyen bebidas carbonatadas, alimentos procesados, snacks, bebidas de frutas, botanas, productos de caja, yogures y productos de grano. Las marcas de PepsiCo incluyen marcas familiares como Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana. La empresa ha desarrollado ofertas para satisfacer los gustos y necesidades de sus clientes, como opciones sin gluten, productos orgánicos y planes de entrega de alimentos. También han creado programas para ofrecer beneficios y precios especiales. Los programas de canal de PepsiCo incluyen el programa de Distribuidores VIP, el programa de Distribuidor Autorizado y el programa de Partner Prime para centros de distribución.

Respecto a sus colaboradores, en Pepsico:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Pepsico dependen del cargo de cada uno.

PepsiCo ofrece una gran cantidad de productos, soluciones y experiencias a sus clientes. Estos productos incluyen bebidas carbonatadas, alimentos procesados, snacks, bebidas de frutas, botanas, productos de caja, yogures y productos de grano. Las marcas de PepsiCo incluyen marcas familiares como Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana. La empresa ha desarrollado ofertas para satisfacer los gustos y necesidades de sus clientes, como opciones sin gluten, productos orgánicos y planes de entrega de alimentos. También han creado programas para ofrecer beneficios y precios especiales. Los programas de canal de PepsiCo incluyen el programa de Distribuidores VIP, el programa de Distribuidor Autorizado y el programa de Partner Prime para centros de distribución.

PepsiCo fue fundada en 1965 mediante la fusión de la North American Van Lines Pepsi-Cola y Frito-Lay.

Pepsico se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

PepsiCo ofrece una gran cantidad de productos, soluciones y experiencias a sus clientes. Estos productos incluyen bebidas carbonatadas, alimentos procesados, snacks, bebidas de frutas, botanas, productos de caja, yogures y productos de grano. Las marcas de PepsiCo incluyen marcas familiares como Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana. La empresa ha desarrollado ofertas para satisfacer los gustos y necesidades de sus clientes, como opciones sin gluten, productos orgánicos y planes de entrega de alimentos. También han creado programas para ofrecer beneficios y precios especiales. Los programas de canal de PepsiCo incluyen el programa de Distribuidores VIP, el programa de Distribuidor Autorizado y el programa de Partner Prime para centros de distribución.

Pepsico se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

PepsiCo ofrece una gran cantidad de productos, soluciones y experiencias a sus clientes. Estos productos incluyen bebidas carbonatadas, alimentos procesados, snacks, bebidas de frutas, botanas, productos de caja, yogures y productos de grano. Las marcas de PepsiCo incluyen marcas familiares como Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana. La empresa ha desarrollado ofertas para satisfacer los gustos y necesidades de sus clientes, como opciones sin gluten, productos orgánicos y planes de entrega de alimentos. También han creado programas para ofrecer beneficios y precios especiales. Los programas de canal de PepsiCo incluyen el programa de Distribuidores VIP, el programa de Distribuidor Autorizado y el programa de Partner Prime para centros de distribución.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Pepsico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Pepsico tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Pepsico son:

• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos

Pepsico se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

PepsiCo ofrece una gran cantidad de productos, soluciones y experiencias a sus clientes. Estos productos incluyen bebidas carbonatadas, alimentos procesados, snacks, bebidas de frutas, botanas, productos de caja, yogures y productos de grano. Las marcas de PepsiCo incluyen marcas familiares como Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana. La empresa ha desarrollado ofertas para satisfacer los gustos y necesidades de sus clientes, como opciones sin gluten, productos orgánicos y planes de entrega de alimentos. También han creado programas para ofrecer beneficios y precios especiales. Los programas de canal de PepsiCo incluyen el programa de Distribuidores VIP, el programa de Distribuidor Autorizado y el programa de Partner Prime para centros de distribución.

Pepsico se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

PepsiCo ofrece una gran cantidad de productos, soluciones y experiencias a sus clientes. Estos productos incluyen bebidas carbonatadas, alimentos procesados, snacks, bebidas de frutas, botanas, productos de caja, yogures y productos de grano. Las marcas de PepsiCo incluyen marcas familiares como Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana. La empresa ha desarrollado ofertas para satisfacer los gustos y necesidades de sus clientes, como opciones sin gluten, productos orgánicos y planes de entrega de alimentos. También han creado programas para ofrecer beneficios y precios especiales. Los programas de canal de PepsiCo incluyen el programa de Distribuidores VIP, el programa de Distribuidor Autorizado y el programa de Partner Prime para centros de distribución.

PepsiCo ofrece la cartera más grande del mundo de marcas de alimentos y bebidas de mil millones de dólares, incluyendo 22 líneas de productos diferentes que generan más de mil millones de dólares en ventas al por menor anuales. Los principales negocios de la compañía -Friito-Lay, Quaker, Pepsi-Cola, Tropicana y Gatorade- también producen cientos de alimentos nutritivos y sabrosos que traen alegría a nuestros consumidores en más de 200 países. Con aproximadamente 274.000 empleados y generando ingresos anuales de casi $ 60 mil millones, PepsiCo es el segundo mayor negocio de alimentos y bebidas en el mundo y en Norteamérica, PepsiCo es el mayor negocio de alimentos y bebidas por ingresos netos.

Pepsico tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Pepsico son:

• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Pepsico tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Pepsico son:

• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos