resources-environment-culture

opportunity-career

leadership

salary-benefits

activities-functions

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

En 1955, cuando Filipinas estaba experimentando prosperidad económica,
 Dos empresas separadas con un objetivo común forjado vínculos entre sí.
 Andres Soriano Corporation (ANSCOR) y Phelps Dodge tenían una visión compartida:
 Para proporcionar los más altos estándares de calidad en cables eléctricos y productos de cable.
 
 A través de los años, este objetivo compartido se transformó en una forma de vida
 Ambas compañías creen y siguen. Una tradición de calidad intransigente,
 Y una cultura de innovación dan a Phelps Dodge una ventaja en servir a los clientes:
 Soluciones de primer nivel y de clase mundial que proporcionan protección durante décadas.
 
 Sesenta años después, Phelps Dodge y ANSCOR continúan su compromiso
 A su gente, ya sus clientes, construyendo continuamente relaciones fuertes,
 Facilitando la comunicación y la información, e impulsando a la nación.

Phelps Dodge Corp.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Total 0 vacantes de empleo en Phelps Dodge Corp.