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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Philip Morris International Inc (PMI) es la principal compañía internacional de tabaco, con seis de las 15 principales marcas del mundo, incluyendo la marca de cigarrillos número uno en todo el mundo. Los productos de PMI se venden en más de 180 mercados.
 
 Como empresa, nuestro objetivo es satisfacer las expectativas de los fumadores adultos ofreciendo productos de tabaco innovadores de la más alta calidad disponibles en su categoría de precios preferidos, a la vez que generamos rendimientos superiores para nuestros accionistas. Trabajamos con integridad y estamos enfocados en la entrega responsable de un crecimiento sostenible a largo plazo. Nuestro objetivo es reducir el daño causado por el tabaco apoyando una regulación eficaz basada en la evidencia de los productos de tabaco y mediante nuestra profunda inversión en el desarrollo y la evaluación de productos con el potencial de reducir el riesgo de enfermedades relacionadas con el tabaco.
 
 Nuestra prioridad es atraer, apoyar y mantener con nosotros individuos diversos y únicos. Nuestra plantilla global de más de 82.000 personas es una de nuestras mayores fortalezas y la clave de nuestro éxito como empresa. Nuestros empleados hablan más de 80 idiomas y vienen de todos los rincones del mundo.
 
 PMI ha sido certificada como "Top Employer in Europe" por cuatro años consecutivos y por primera vez en el Medio Oriente y África, en reconocimiento a los altos estándares de excelencia en nuestro entorno de trabajo y las excepcionales oportunidades de desarrollo que ofrecemos.

Philip Morris International

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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