Qué hace PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers es una empresa Pequeña de la industria de CONSULTORÍA.

PwC ofrece asesoramiento financiero, servicios de auditoría y riesgo, impuestos, outsourcing, legal, asesoramiento estratégico y servicios de gestión, así como soluciones de tecnología de la información, entre otros. Las soluciones de PwC ayudan a funciones de negocios a innovar y a crecer mediante el uso de nuevas tecnologías, análisis avanzados, asesoramiento financiero y servicios de asesoramiento de negocios global. Esto puede incluir proporcionar asesoramiento estratégico y económico sobre economías, sectores, industrias y negocios, así como asesorar a los clientes sobre la mejor forma de operar a nivel internacional. PwC también tiene la capacidad de ofrecer soluciones en varias áreas de impuestos, desde la planificación fiscal a la gestión de la información fiscal.

PricewaterhouseCoopers se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

PwC ofrece asesoramiento financiero, servicios de auditoría y riesgo, impuestos, outsourcing, legal, asesoramiento estratégico y servicios de gestión, así como soluciones de tecnología de la información, entre otros. Las soluciones de PwC ayudan a funciones de negocios a innovar y a crecer mediante el uso de nuevas tecnologías, análisis avanzados, asesoramiento financiero y servicios de asesoramiento de negocios global. Esto puede incluir proporcionar asesoramiento estratégico y económico sobre economías, sectores, industrias y negocios, así como asesorar a los clientes sobre la mejor forma de operar a nivel internacional. PwC también tiene la capacidad de ofrecer soluciones en varias áreas de impuestos, desde la planificación fiscal a la gestión de la información fiscal.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en PricewaterhouseCoopers, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de PricewaterhouseCoopers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de PricewaterhouseCoopers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En PricewaterhouseCoopers, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de PricewaterhouseCoopers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

PricewaterhouseCoopers tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de PricewaterhouseCoopers son:

• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Organización por indicadores
• Horarios Flexibles
• Cambios en los procesos con frecuencia

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en PricewaterhouseCoopers, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de PricewaterhouseCoopers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en PricewaterhouseCoopers, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de PricewaterhouseCoopers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

PricewaterhouseCoopers tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de PricewaterhouseCoopers son:

• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Organización por indicadores
• Horarios Flexibles
• Cambios en los procesos con frecuencia

Puedes buscar y postular a vacantes de PricewaterhouseCoopers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de PricewaterhouseCoopers.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de PricewaterhouseCoopers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en PricewaterhouseCoopers

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en PricewaterhouseCoopers

El proceso de selección de PricewaterhouseCoopers, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de PricewaterhouseCoopers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de PricewaterhouseCoopers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en PricewaterhouseCoopers ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de PricewaterhouseCoopers al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de PricewaterhouseCoopers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

A PricewaterhouseCoopers, também chamada de PwC, é uma das maiores prestadoras de serviços profissionais do mundo nas áreas de auditoria, consultoria e outros serviços acessórios para todo tipo de empresas e no mundo inteiro. Junto com KPMG, Ernst & Young e Deloitte, a PricewaterhouseCoopers é uma das principais envolvidas no escândalo financeiro internacional chamado Luxemburgo leaks, em que grandes empresas transnacionais evitaram o pagamento de impostos através de um artifício legal chamado elisão fiscal. Foi formada em 1998, na fusão entre Price Waterhouse e Coopers & Lybrand, ambas londrinas. As firmas que compõem o network global estão presentes em 153 países e congregam mais de 154.000 colaboradores e sócios em todo o mundo, (só no Brasil são 17 escritórios) ela faz parte do seleto grupo apelidado de "Big Four" de empresas de consultoria e auditoria. A "PwC" resultou da fusão, em 1998, entre as empresas Price Waterhouse e Coopers & Lybrand, que têm as suas origens nos negócios iniciados por Samuel Price e William Cooper, em Londres nos meados do século XIX, tendo passado as duas por processos de fusão sucessivos em que os nomes de outros sócios foram sendo incorporados. [carece de fontes?]

PricewaterhouseCoopers se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

PwC ofrece asesoramiento financiero, servicios de auditoría y riesgo, impuestos, outsourcing, legal, asesoramiento estratégico y servicios de gestión, así como soluciones de tecnología de la información, entre otros. Las soluciones de PwC ayudan a funciones de negocios a innovar y a crecer mediante el uso de nuevas tecnologías, análisis avanzados, asesoramiento financiero y servicios de asesoramiento de negocios global. Esto puede incluir proporcionar asesoramiento estratégico y económico sobre economías, sectores, industrias y negocios, así como asesorar a los clientes sobre la mejor forma de operar a nivel internacional. PwC también tiene la capacidad de ofrecer soluciones en varias áreas de impuestos, desde la planificación fiscal a la gestión de la información fiscal.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué PricewaterhouseCoopers es importante para sus colaboradores aquí.

PwC ofrece asesoramiento financiero, servicios de auditoría y riesgo, impuestos, outsourcing, legal, asesoramiento estratégico y servicios de gestión, así como soluciones de tecnología de la información, entre otros. Las soluciones de PwC ayudan a funciones de negocios a innovar y a crecer mediante el uso de nuevas tecnologías, análisis avanzados, asesoramiento financiero y servicios de asesoramiento de negocios global. Esto puede incluir proporcionar asesoramiento estratégico y económico sobre economías, sectores, industrias y negocios, así como asesorar a los clientes sobre la mejor forma de operar a nivel internacional. PwC también tiene la capacidad de ofrecer soluciones en varias áreas de impuestos, desde la planificación fiscal a la gestión de la información fiscal.

Conoce más de los productos y servicios de PricewaterhouseCoopers aquí.

PwC ofrece asesoramiento financiero, servicios de auditoría y riesgo, impuestos, outsourcing, legal, asesoramiento estratégico y servicios de gestión, así como soluciones de tecnología de la información, entre otros. Las soluciones de PwC ayudan a funciones de negocios a innovar y a crecer mediante el uso de nuevas tecnologías, análisis avanzados, asesoramiento financiero y servicios de asesoramiento de negocios global. Esto puede incluir proporcionar asesoramiento estratégico y económico sobre economías, sectores, industrias y negocios, así como asesorar a los clientes sobre la mejor forma de operar a nivel internacional. PwC también tiene la capacidad de ofrecer soluciones en varias áreas de impuestos, desde la planificación fiscal a la gestión de la información fiscal.

PricewaterhouseCoopers se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

PwC ofrece asesoramiento financiero, servicios de auditoría y riesgo, impuestos, outsourcing, legal, asesoramiento estratégico y servicios de gestión, así como soluciones de tecnología de la información, entre otros. Las soluciones de PwC ayudan a funciones de negocios a innovar y a crecer mediante el uso de nuevas tecnologías, análisis avanzados, asesoramiento financiero y servicios de asesoramiento de negocios global. Esto puede incluir proporcionar asesoramiento estratégico y económico sobre economías, sectores, industrias y negocios, así como asesorar a los clientes sobre la mejor forma de operar a nivel internacional. PwC también tiene la capacidad de ofrecer soluciones en varias áreas de impuestos, desde la planificación fiscal a la gestión de la información fiscal.

Respecto a sus colaboradores, en PricewaterhouseCoopers:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de PricewaterhouseCoopers dependen del cargo de cada uno.

PwC ofrece asesoramiento financiero, servicios de auditoría y riesgo, impuestos, outsourcing, legal, asesoramiento estratégico y servicios de gestión, así como soluciones de tecnología de la información, entre otros. Las soluciones de PwC ayudan a funciones de negocios a innovar y a crecer mediante el uso de nuevas tecnologías, análisis avanzados, asesoramiento financiero y servicios de asesoramiento de negocios global. Esto puede incluir proporcionar asesoramiento estratégico y económico sobre economías, sectores, industrias y negocios, así como asesorar a los clientes sobre la mejor forma de operar a nivel internacional. PwC también tiene la capacidad de ofrecer soluciones en varias áreas de impuestos, desde la planificación fiscal a la gestión de la información fiscal.

La empresa PricewaterhouseCoopers fue fundada en 1854 por Samuel Lowell Price, William Hopkins Holyland y Edward Cooper.

PricewaterhouseCoopers se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

PwC ofrece asesoramiento financiero, servicios de auditoría y riesgo, impuestos, outsourcing, legal, asesoramiento estratégico y servicios de gestión, así como soluciones de tecnología de la información, entre otros. Las soluciones de PwC ayudan a funciones de negocios a innovar y a crecer mediante el uso de nuevas tecnologías, análisis avanzados, asesoramiento financiero y servicios de asesoramiento de negocios global. Esto puede incluir proporcionar asesoramiento estratégico y económico sobre economías, sectores, industrias y negocios, así como asesorar a los clientes sobre la mejor forma de operar a nivel internacional. PwC también tiene la capacidad de ofrecer soluciones en varias áreas de impuestos, desde la planificación fiscal a la gestión de la información fiscal.

PricewaterhouseCoopers se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

PwC ofrece asesoramiento financiero, servicios de auditoría y riesgo, impuestos, outsourcing, legal, asesoramiento estratégico y servicios de gestión, así como soluciones de tecnología de la información, entre otros. Las soluciones de PwC ayudan a funciones de negocios a innovar y a crecer mediante el uso de nuevas tecnologías, análisis avanzados, asesoramiento financiero y servicios de asesoramiento de negocios global. Esto puede incluir proporcionar asesoramiento estratégico y económico sobre economías, sectores, industrias y negocios, así como asesorar a los clientes sobre la mejor forma de operar a nivel internacional. PwC también tiene la capacidad de ofrecer soluciones en varias áreas de impuestos, desde la planificación fiscal a la gestión de la información fiscal.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de PricewaterhouseCoopers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

PricewaterhouseCoopers tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de PricewaterhouseCoopers son:

• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Organización por indicadores
• Horarios Flexibles
• Cambios en los procesos con frecuencia

PricewaterhouseCoopers se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

PwC ofrece asesoramiento financiero, servicios de auditoría y riesgo, impuestos, outsourcing, legal, asesoramiento estratégico y servicios de gestión, así como soluciones de tecnología de la información, entre otros. Las soluciones de PwC ayudan a funciones de negocios a innovar y a crecer mediante el uso de nuevas tecnologías, análisis avanzados, asesoramiento financiero y servicios de asesoramiento de negocios global. Esto puede incluir proporcionar asesoramiento estratégico y económico sobre economías, sectores, industrias y negocios, así como asesorar a los clientes sobre la mejor forma de operar a nivel internacional. PwC también tiene la capacidad de ofrecer soluciones en varias áreas de impuestos, desde la planificación fiscal a la gestión de la información fiscal.

PricewaterhouseCoopers se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

PwC ofrece asesoramiento financiero, servicios de auditoría y riesgo, impuestos, outsourcing, legal, asesoramiento estratégico y servicios de gestión, así como soluciones de tecnología de la información, entre otros. Las soluciones de PwC ayudan a funciones de negocios a innovar y a crecer mediante el uso de nuevas tecnologías, análisis avanzados, asesoramiento financiero y servicios de asesoramiento de negocios global. Esto puede incluir proporcionar asesoramiento estratégico y económico sobre economías, sectores, industrias y negocios, así como asesorar a los clientes sobre la mejor forma de operar a nivel internacional. PwC también tiene la capacidad de ofrecer soluciones en varias áreas de impuestos, desde la planificación fiscal a la gestión de la información fiscal.

A PricewaterhouseCoopers, também chamada de PwC, é uma das maiores prestadoras de serviços profissionais do mundo nas áreas de auditoria, consultoria e outros serviços acessórios para todo tipo de empresas e no mundo inteiro. Junto com KPMG, Ernst & Young e Deloitte, a PricewaterhouseCoopers é uma das principais envolvidas no escândalo financeiro internacional chamado Luxemburgo leaks, em que grandes empresas transnacionais evitaram o pagamento de impostos através de um artifício legal chamado elisão fiscal. Foi formada em 1998, na fusão entre Price Waterhouse e Coopers & Lybrand, ambas londrinas. As firmas que compõem o network global estão presentes em 153 países e congregam mais de 154.000 colaboradores e sócios em todo o mundo, (só no Brasil são 17 escritórios) ela faz parte do seleto grupo apelidado de "Big Four" de empresas de consultoria e auditoria. A "PwC" resultou da fusão, em 1998, entre as empresas Price Waterhouse e Coopers & Lybrand, que têm as suas origens nos negócios iniciados por Samuel Price e William Cooper, em Londres nos meados do século XIX, tendo passado as duas por processos de fusão sucessivos em que os nomes de outros sócios foram sendo incorporados. [carece de fontes?]

PricewaterhouseCoopers tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de PricewaterhouseCoopers son:

• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Organización por indicadores
• Horarios Flexibles
• Cambios en los procesos con frecuencia

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

PricewaterhouseCoopers tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de PricewaterhouseCoopers son:

• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Organización por indicadores
• Horarios Flexibles
• Cambios en los procesos con frecuencia