Qué hace Puma

Puma es una empresa Grande de la industria de TEXTIL.

Puma es una empresa de moda líder en la industria global de ropa deportiva, calzado y accesorios. Ofrece una amplia variedad de productos para hombres, mujeres, niños y niñas. Entre ellos encontrará camisetas, pantalones, shorts, tops, sudaderas, chaquetas y abrigos, así como calzado deportivo, ropa de entrenamiento y de fitness, accesorios de deporte, productos de golf y prendas de baño. También hay una selección de bolsos, mochilas y gafas de sol, así como prendas inspiradas en el estilo deportivo urbano para vestir con estilo. Ofrece productos a la moda para un público exigente que busca alcanzar su potencial máximo tanto dentro como fuera del deporte.

Puma se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Puma es una empresa de moda líder en la industria global de ropa deportiva, calzado y accesorios. Ofrece una amplia variedad de productos para hombres, mujeres, niños y niñas. Entre ellos encontrará camisetas, pantalones, shorts, tops, sudaderas, chaquetas y abrigos, así como calzado deportivo, ropa de entrenamiento y de fitness, accesorios de deporte, productos de golf y prendas de baño. También hay una selección de bolsos, mochilas y gafas de sol, así como prendas inspiradas en el estilo deportivo urbano para vestir con estilo. Ofrece productos a la moda para un público exigente que busca alcanzar su potencial máximo tanto dentro como fuera del deporte.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Puma, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Puma y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Puma, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Puma tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Puma son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Puma, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Puma, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puma tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Puma son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Puedes buscar y postular a vacantes de Puma y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Puma.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Puma

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Puma

El proceso de selección de Puma, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Puma y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Puma ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Puma al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

PUMA es una de las marcas deportivas líderes en el mundo, diseñando, desarrollando, vendiendo y comercializando calzado, prendas de vestir y accesorios. Por más de 67 años, PUMA ha establecido una historia de hacer diseños de productos rápidos para los atletas más rápidos del planeta. PUMA ofrece productos de estilo de vida de rendimiento y de inspiración deportiva en categorías como el fútbol, la carrera, el entrenamiento y la aptitud, el golf y el automovilismo. Se dedica a colaboraciones emocionantes con renombradas marcas de diseño como Alexander McQueen y Mihara Yasuhiro para llevar diseños innovadores y rápidos al mundo del deporte. El Grupo PUMA es propietario de las marcas PUMA, Cobra Golf y Dobotex. La empresa distribuye sus productos en más de 120 países, emplea a más de 13.000 personas en todo el mundo y tiene su sede en Herzogenaurach / Alemania.

Puma se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Puma es una empresa de moda líder en la industria global de ropa deportiva, calzado y accesorios. Ofrece una amplia variedad de productos para hombres, mujeres, niños y niñas. Entre ellos encontrará camisetas, pantalones, shorts, tops, sudaderas, chaquetas y abrigos, así como calzado deportivo, ropa de entrenamiento y de fitness, accesorios de deporte, productos de golf y prendas de baño. También hay una selección de bolsos, mochilas y gafas de sol, así como prendas inspiradas en el estilo deportivo urbano para vestir con estilo. Ofrece productos a la moda para un público exigente que busca alcanzar su potencial máximo tanto dentro como fuera del deporte.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Puma es importante para sus colaboradores aquí.

Puma es una empresa de moda líder en la industria global de ropa deportiva, calzado y accesorios. Ofrece una amplia variedad de productos para hombres, mujeres, niños y niñas. Entre ellos encontrará camisetas, pantalones, shorts, tops, sudaderas, chaquetas y abrigos, así como calzado deportivo, ropa de entrenamiento y de fitness, accesorios de deporte, productos de golf y prendas de baño. También hay una selección de bolsos, mochilas y gafas de sol, así como prendas inspiradas en el estilo deportivo urbano para vestir con estilo. Ofrece productos a la moda para un público exigente que busca alcanzar su potencial máximo tanto dentro como fuera del deporte.

Conoce más de los productos y servicios de Puma aquí.

Puma es una empresa de moda líder en la industria global de ropa deportiva, calzado y accesorios. Ofrece una amplia variedad de productos para hombres, mujeres, niños y niñas. Entre ellos encontrará camisetas, pantalones, shorts, tops, sudaderas, chaquetas y abrigos, así como calzado deportivo, ropa de entrenamiento y de fitness, accesorios de deporte, productos de golf y prendas de baño. También hay una selección de bolsos, mochilas y gafas de sol, así como prendas inspiradas en el estilo deportivo urbano para vestir con estilo. Ofrece productos a la moda para un público exigente que busca alcanzar su potencial máximo tanto dentro como fuera del deporte.

Puma se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Puma es una empresa de moda líder en la industria global de ropa deportiva, calzado y accesorios. Ofrece una amplia variedad de productos para hombres, mujeres, niños y niñas. Entre ellos encontrará camisetas, pantalones, shorts, tops, sudaderas, chaquetas y abrigos, así como calzado deportivo, ropa de entrenamiento y de fitness, accesorios de deporte, productos de golf y prendas de baño. También hay una selección de bolsos, mochilas y gafas de sol, así como prendas inspiradas en el estilo deportivo urbano para vestir con estilo. Ofrece productos a la moda para un público exigente que busca alcanzar su potencial máximo tanto dentro como fuera del deporte.

Respecto a sus colaboradores, en Puma:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Puma dependen del cargo de cada uno.

Puma es una empresa de moda líder en la industria global de ropa deportiva, calzado y accesorios. Ofrece una amplia variedad de productos para hombres, mujeres, niños y niñas. Entre ellos encontrará camisetas, pantalones, shorts, tops, sudaderas, chaquetas y abrigos, así como calzado deportivo, ropa de entrenamiento y de fitness, accesorios de deporte, productos de golf y prendas de baño. También hay una selección de bolsos, mochilas y gafas de sol, así como prendas inspiradas en el estilo deportivo urbano para vestir con estilo. Ofrece productos a la moda para un público exigente que busca alcanzar su potencial máximo tanto dentro como fuera del deporte.

Puma fue fundada en 1948 por los hermanos Rudolf y Adolf Dassler en Alemania.

Puma se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Puma es una empresa de moda líder en la industria global de ropa deportiva, calzado y accesorios. Ofrece una amplia variedad de productos para hombres, mujeres, niños y niñas. Entre ellos encontrará camisetas, pantalones, shorts, tops, sudaderas, chaquetas y abrigos, así como calzado deportivo, ropa de entrenamiento y de fitness, accesorios de deporte, productos de golf y prendas de baño. También hay una selección de bolsos, mochilas y gafas de sol, así como prendas inspiradas en el estilo deportivo urbano para vestir con estilo. Ofrece productos a la moda para un público exigente que busca alcanzar su potencial máximo tanto dentro como fuera del deporte.

Puma se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Puma es una empresa de moda líder en la industria global de ropa deportiva, calzado y accesorios. Ofrece una amplia variedad de productos para hombres, mujeres, niños y niñas. Entre ellos encontrará camisetas, pantalones, shorts, tops, sudaderas, chaquetas y abrigos, así como calzado deportivo, ropa de entrenamiento y de fitness, accesorios de deporte, productos de golf y prendas de baño. También hay una selección de bolsos, mochilas y gafas de sol, así como prendas inspiradas en el estilo deportivo urbano para vestir con estilo. Ofrece productos a la moda para un público exigente que busca alcanzar su potencial máximo tanto dentro como fuera del deporte.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Puma y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puma tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Puma son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Puma se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Puma es una empresa de moda líder en la industria global de ropa deportiva, calzado y accesorios. Ofrece una amplia variedad de productos para hombres, mujeres, niños y niñas. Entre ellos encontrará camisetas, pantalones, shorts, tops, sudaderas, chaquetas y abrigos, así como calzado deportivo, ropa de entrenamiento y de fitness, accesorios de deporte, productos de golf y prendas de baño. También hay una selección de bolsos, mochilas y gafas de sol, así como prendas inspiradas en el estilo deportivo urbano para vestir con estilo. Ofrece productos a la moda para un público exigente que busca alcanzar su potencial máximo tanto dentro como fuera del deporte.

Puma se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Puma es una empresa de moda líder en la industria global de ropa deportiva, calzado y accesorios. Ofrece una amplia variedad de productos para hombres, mujeres, niños y niñas. Entre ellos encontrará camisetas, pantalones, shorts, tops, sudaderas, chaquetas y abrigos, así como calzado deportivo, ropa de entrenamiento y de fitness, accesorios de deporte, productos de golf y prendas de baño. También hay una selección de bolsos, mochilas y gafas de sol, así como prendas inspiradas en el estilo deportivo urbano para vestir con estilo. Ofrece productos a la moda para un público exigente que busca alcanzar su potencial máximo tanto dentro como fuera del deporte.

PUMA es una de las marcas deportivas líderes en el mundo, diseñando, desarrollando, vendiendo y comercializando calzado, prendas de vestir y accesorios. Por más de 67 años, PUMA ha establecido una historia de hacer diseños de productos rápidos para los atletas más rápidos del planeta. PUMA ofrece productos de estilo de vida de rendimiento y de inspiración deportiva en categorías como el fútbol, la carrera, el entrenamiento y la aptitud, el golf y el automovilismo. Se dedica a colaboraciones emocionantes con renombradas marcas de diseño como Alexander McQueen y Mihara Yasuhiro para llevar diseños innovadores y rápidos al mundo del deporte. El Grupo PUMA es propietario de las marcas PUMA, Cobra Golf y Dobotex. La empresa distribuye sus productos en más de 120 países, emplea a más de 13.000 personas en todo el mundo y tiene su sede en Herzogenaurach / Alemania.

Puma tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Puma son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puma tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Puma son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos