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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Qantas Airways Limited es la aerolínea de aerolíneas de Australia y su mayor aerolínea por tamaño de flota, vuelos internacionales y destinos internacionales. Es la tercera aerolínea más antigua del mundo, después de haber fundado KLM y Avianca en noviembre de 1920; Comenzó los vuelos internacionales de pasajeros en mayo de 1935. El nombre de Qantas proviene de "QANTAS", un acrónimo de su nombre original, "Servicios aéreos de Queensland y Northern Territory", y es apodado "The Flying Kangaroo". Qantas es miembro fundador de la alianza de aerolíneas de Oneworld. La aerolínea se encuentra en el suburbio de Mascot, en Sydney, con su centro principal en el aeropuerto de Sydney. En marzo de 2014, Qantas tenía una participación del 65% en el mercado interno de Australia y transportó el 14,9% de todos los pasajeros que viajaban dentro y fuera de Australia. Varias aerolíneas subsidiarias operan en centros regionales y en algunas rutas troncales dentro de Australia bajo la bandera QantasLink. Su filial Jetconnect ofrece servicios entre Australia y Nueva Zelanda, que operan bajo la marca Qantas. Qantas también es propietaria de Jetstar Airways, una aerolínea de bajo costo que opera tanto servicios internacionales de Australia como servicios domésticos dentro de Australia y Nueva Zelanda; Y tiene participaciones en una serie de otras compañías aéreas de marca Jetstar. Qantas emplea a más de 30.000 personas con aproximadamente el 93 por ciento de ellos con sede en Australia.

Qantas Airways

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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