Qué hace RadioShack

RadioShack es una empresa Mediana de la industria de ELECTRO / ELECTRÓNICA.

RadioShack ofrece una amplia variedad de productos electrónicos de alta calidad, como teléfonos celulares, computadoras, dispositivos de audio, software, audio y video, equipos de sonido, videocámaras, accesorios y más. Expande sus servicios al ofrecer asesoramiento experto y ayuda con la instalación para los productos adquiridos en sus tiendas. La empresa también provee de un programa de garantías extendidas para los productos y servicios, así como una tienda en línea para incorporar al reparto de productos.

RadioShack se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

RadioShack ofrece una amplia variedad de productos electrónicos de alta calidad, como teléfonos celulares, computadoras, dispositivos de audio, software, audio y video, equipos de sonido, videocámaras, accesorios y más. Expande sus servicios al ofrecer asesoramiento experto y ayuda con la instalación para los productos adquiridos en sus tiendas. La empresa también provee de un programa de garantías extendidas para los productos y servicios, así como una tienda en línea para incorporar al reparto de productos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en RadioShack, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de RadioShack y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En RadioShack, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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RadioShack tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de RadioShack son:

• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en RadioShack, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en RadioShack, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

RadioShack tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de RadioShack son:

• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable
• Procesos no muy bien definidos

Puedes buscar y postular a vacantes de RadioShack y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de RadioShack.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de RadioShack y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en RadioShack

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en RadioShack

El proceso de selección de RadioShack, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de RadioShack y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en RadioShack ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de RadioShack al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

RadioShack Corporation (ex-Tandy Corporation) es una empresa estadounidense, que gestiona una cadena de tiendas de artículos y componentes electrónicos en Estados Unidos y México, propiedad de Standard General. Se asoció con la compañía de celulares Sprint, y la mayoría de las tiendas son de marca "Sprint", aunque también venden artículos de RadioShack. Fundada en 1921, tuvo su máximo auge en 1999, cuando operaba tiendas en Estados Unidos, México, Reino Unido, Australia y Canada. El 5 de febrero de 2015, la compañía clasificó para entrar en la protección del capítulo 11 de la ley de quiebras de Estados Unidos, luego de 11 trimestres consecutivos de pérdidas. Luego de esto, opera sólo en Estados Unidos y México. El 31 de marzo de 2015, la Corte de Quiebras de Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas aprobó una oferta de USD 160 millones de General Wireless, obteniendo la propiedad de 1.743 locales RadioShack, y arrendándolos inmediatamente a Sprint.

RadioShack se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

RadioShack ofrece una amplia variedad de productos electrónicos de alta calidad, como teléfonos celulares, computadoras, dispositivos de audio, software, audio y video, equipos de sonido, videocámaras, accesorios y más. Expande sus servicios al ofrecer asesoramiento experto y ayuda con la instalación para los productos adquiridos en sus tiendas. La empresa también provee de un programa de garantías extendidas para los productos y servicios, así como una tienda en línea para incorporar al reparto de productos.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué RadioShack es importante para sus colaboradores aquí.

RadioShack ofrece una amplia variedad de productos electrónicos de alta calidad, como teléfonos celulares, computadoras, dispositivos de audio, software, audio y video, equipos de sonido, videocámaras, accesorios y más. Expande sus servicios al ofrecer asesoramiento experto y ayuda con la instalación para los productos adquiridos en sus tiendas. La empresa también provee de un programa de garantías extendidas para los productos y servicios, así como una tienda en línea para incorporar al reparto de productos.

Conoce más de los productos y servicios de RadioShack aquí.

RadioShack ofrece una amplia variedad de productos electrónicos de alta calidad, como teléfonos celulares, computadoras, dispositivos de audio, software, audio y video, equipos de sonido, videocámaras, accesorios y más. Expande sus servicios al ofrecer asesoramiento experto y ayuda con la instalación para los productos adquiridos en sus tiendas. La empresa también provee de un programa de garantías extendidas para los productos y servicios, así como una tienda en línea para incorporar al reparto de productos.

RadioShack se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

RadioShack ofrece una amplia variedad de productos electrónicos de alta calidad, como teléfonos celulares, computadoras, dispositivos de audio, software, audio y video, equipos de sonido, videocámaras, accesorios y más. Expande sus servicios al ofrecer asesoramiento experto y ayuda con la instalación para los productos adquiridos en sus tiendas. La empresa también provee de un programa de garantías extendidas para los productos y servicios, así como una tienda en línea para incorporar al reparto de productos.

Respecto a sus colaboradores, en RadioShack:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de RadioShack dependen del cargo de cada uno.

RadioShack ofrece una amplia variedad de productos electrónicos de alta calidad, como teléfonos celulares, computadoras, dispositivos de audio, software, audio y video, equipos de sonido, videocámaras, accesorios y más. Expande sus servicios al ofrecer asesoramiento experto y ayuda con la instalación para los productos adquiridos en sus tiendas. La empresa también provee de un programa de garantías extendidas para los productos y servicios, así como una tienda en línea para incorporar al reparto de productos.

La empresa RadioShack fue fundada en 1921 por el ingeniero de radio Theodore Tambern.

RadioShack se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

RadioShack ofrece una amplia variedad de productos electrónicos de alta calidad, como teléfonos celulares, computadoras, dispositivos de audio, software, audio y video, equipos de sonido, videocámaras, accesorios y más. Expande sus servicios al ofrecer asesoramiento experto y ayuda con la instalación para los productos adquiridos en sus tiendas. La empresa también provee de un programa de garantías extendidas para los productos y servicios, así como una tienda en línea para incorporar al reparto de productos.

RadioShack se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

RadioShack ofrece una amplia variedad de productos electrónicos de alta calidad, como teléfonos celulares, computadoras, dispositivos de audio, software, audio y video, equipos de sonido, videocámaras, accesorios y más. Expande sus servicios al ofrecer asesoramiento experto y ayuda con la instalación para los productos adquiridos en sus tiendas. La empresa también provee de un programa de garantías extendidas para los productos y servicios, así como una tienda en línea para incorporar al reparto de productos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de RadioShack y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

RadioShack tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de RadioShack son:

• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable
• Procesos no muy bien definidos

RadioShack se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

RadioShack ofrece una amplia variedad de productos electrónicos de alta calidad, como teléfonos celulares, computadoras, dispositivos de audio, software, audio y video, equipos de sonido, videocámaras, accesorios y más. Expande sus servicios al ofrecer asesoramiento experto y ayuda con la instalación para los productos adquiridos en sus tiendas. La empresa también provee de un programa de garantías extendidas para los productos y servicios, así como una tienda en línea para incorporar al reparto de productos.

RadioShack se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

RadioShack ofrece una amplia variedad de productos electrónicos de alta calidad, como teléfonos celulares, computadoras, dispositivos de audio, software, audio y video, equipos de sonido, videocámaras, accesorios y más. Expande sus servicios al ofrecer asesoramiento experto y ayuda con la instalación para los productos adquiridos en sus tiendas. La empresa también provee de un programa de garantías extendidas para los productos y servicios, así como una tienda en línea para incorporar al reparto de productos.

RadioShack Corporation (ex-Tandy Corporation) es una empresa estadounidense, que gestiona una cadena de tiendas de artículos y componentes electrónicos en Estados Unidos y México, propiedad de Standard General. Se asoció con la compañía de celulares Sprint, y la mayoría de las tiendas son de marca "Sprint", aunque también venden artículos de RadioShack. Fundada en 1921, tuvo su máximo auge en 1999, cuando operaba tiendas en Estados Unidos, México, Reino Unido, Australia y Canada. El 5 de febrero de 2015, la compañía clasificó para entrar en la protección del capítulo 11 de la ley de quiebras de Estados Unidos, luego de 11 trimestres consecutivos de pérdidas. Luego de esto, opera sólo en Estados Unidos y México. El 31 de marzo de 2015, la Corte de Quiebras de Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas aprobó una oferta de USD 160 millones de General Wireless, obteniendo la propiedad de 1.743 locales RadioShack, y arrendándolos inmediatamente a Sprint.

RadioShack tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de RadioShack son:

• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

RadioShack tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de RadioShack son:

• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable
• Procesos no muy bien definidos