Qué hace Reebok

Reebok es una empresa Grande de la industria de TEXTIL.

Reebok ofrece a sus clientes calzado, ropa, accesorios y equipo para ayudarlos a mantenerse activos y en forma. Está comprometida con el diseño de productos innovadores, con la calidad, rendimiento y diversión en mente. Reebok también ofrece a los fanáticos de su marca la oportunidad de comprar productos y contenido personalizado con el logotipo de Reebok.

Reebok se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Reebok ofrece a sus clientes calzado, ropa, accesorios y equipo para ayudarlos a mantenerse activos y en forma. Está comprometida con el diseño de productos innovadores, con la calidad, rendimiento y diversión en mente. Reebok también ofrece a los fanáticos de su marca la oportunidad de comprar productos y contenido personalizado con el logotipo de Reebok.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Reebok, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Reebok y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Reebok, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Reebok tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Reebok son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Estructura piramidal rigida

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Reebok, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Reebok, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Reebok tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Reebok son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Estructura piramidal rigida

Puedes buscar y postular a vacantes de Reebok y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Reebok.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Reebok

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Reebok

El proceso de selección de Reebok, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Reebok y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Reebok ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Reebok al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Reebok es una compañía americana, originalmente Inglés, de artículos deportivos. Ella fue vendida recientemente a Adidas por $ 3.8 mil millones, pero su marca y la tecnología continuó siendo desarrollado sin cambios. Desde hace algún tiempo Reebok había estado utilizando la abreviatura "RBK" como un nuevo símbolo de la marca, pero desde finales de 2008, la empresa ha abandonado este símbolo y se volvió con el nombre de Reebok por completo, con un nuevo logotipo.

Reebok se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Reebok ofrece a sus clientes calzado, ropa, accesorios y equipo para ayudarlos a mantenerse activos y en forma. Está comprometida con el diseño de productos innovadores, con la calidad, rendimiento y diversión en mente. Reebok también ofrece a los fanáticos de su marca la oportunidad de comprar productos y contenido personalizado con el logotipo de Reebok.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Reebok es importante para sus colaboradores aquí.

Reebok ofrece a sus clientes calzado, ropa, accesorios y equipo para ayudarlos a mantenerse activos y en forma. Está comprometida con el diseño de productos innovadores, con la calidad, rendimiento y diversión en mente. Reebok también ofrece a los fanáticos de su marca la oportunidad de comprar productos y contenido personalizado con el logotipo de Reebok.

Conoce más de los productos y servicios de Reebok aquí.

Reebok ofrece a sus clientes calzado, ropa, accesorios y equipo para ayudarlos a mantenerse activos y en forma. Está comprometida con el diseño de productos innovadores, con la calidad, rendimiento y diversión en mente. Reebok también ofrece a los fanáticos de su marca la oportunidad de comprar productos y contenido personalizado con el logotipo de Reebok.

Reebok se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Reebok ofrece a sus clientes calzado, ropa, accesorios y equipo para ayudarlos a mantenerse activos y en forma. Está comprometida con el diseño de productos innovadores, con la calidad, rendimiento y diversión en mente. Reebok también ofrece a los fanáticos de su marca la oportunidad de comprar productos y contenido personalizado con el logotipo de Reebok.

Respecto a sus colaboradores, en Reebok:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Reebok dependen del cargo de cada uno.

Reebok ofrece a sus clientes calzado, ropa, accesorios y equipo para ayudarlos a mantenerse activos y en forma. Está comprometida con el diseño de productos innovadores, con la calidad, rendimiento y diversión en mente. Reebok también ofrece a los fanáticos de su marca la oportunidad de comprar productos y contenido personalizado con el logotipo de Reebok.

Reebok fue fundada en 1895 por los hermanos J.W y J.D. Foster en Bolton, Reino Unido.

Reebok se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Reebok ofrece a sus clientes calzado, ropa, accesorios y equipo para ayudarlos a mantenerse activos y en forma. Está comprometida con el diseño de productos innovadores, con la calidad, rendimiento y diversión en mente. Reebok también ofrece a los fanáticos de su marca la oportunidad de comprar productos y contenido personalizado con el logotipo de Reebok.

Reebok se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Reebok ofrece a sus clientes calzado, ropa, accesorios y equipo para ayudarlos a mantenerse activos y en forma. Está comprometida con el diseño de productos innovadores, con la calidad, rendimiento y diversión en mente. Reebok también ofrece a los fanáticos de su marca la oportunidad de comprar productos y contenido personalizado con el logotipo de Reebok.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Reebok y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Reebok tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Reebok son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Estructura piramidal rigida

Reebok se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Reebok ofrece a sus clientes calzado, ropa, accesorios y equipo para ayudarlos a mantenerse activos y en forma. Está comprometida con el diseño de productos innovadores, con la calidad, rendimiento y diversión en mente. Reebok también ofrece a los fanáticos de su marca la oportunidad de comprar productos y contenido personalizado con el logotipo de Reebok.

Reebok se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Reebok ofrece a sus clientes calzado, ropa, accesorios y equipo para ayudarlos a mantenerse activos y en forma. Está comprometida con el diseño de productos innovadores, con la calidad, rendimiento y diversión en mente. Reebok también ofrece a los fanáticos de su marca la oportunidad de comprar productos y contenido personalizado con el logotipo de Reebok.

Reebok es una compañía americana, originalmente Inglés, de artículos deportivos. Ella fue vendida recientemente a Adidas por $ 3.8 mil millones, pero su marca y la tecnología continuó siendo desarrollado sin cambios. Desde hace algún tiempo Reebok había estado utilizando la abreviatura "RBK" como un nuevo símbolo de la marca, pero desde finales de 2008, la empresa ha abandonado este símbolo y se volvió con el nombre de Reebok por completo, con un nuevo logotipo.

Reebok tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Reebok son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Estructura piramidal rigida

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Reebok tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Reebok son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Estructura piramidal rigida