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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Reebok es una compañía americana, originalmente Inglés, de artículos deportivos. Ella fue vendida recientemente a Adidas por $ 3.8 mil millones, pero su marca y la tecnología continuó siendo desarrollado sin cambios. Desde hace algún tiempo Reebok había estado utilizando la abreviatura "RBK" como un nuevo símbolo de la marca, pero desde finales de 2008, la empresa ha abandonado este símbolo y se volvió con el nombre de Reebok por completo, con un nuevo logotipo.

Reebok

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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