RE/MAX - Salario, cultura y vacantes

RE/MAX es una empresa Pequeña de la industria de CONSULTORÍA.

RE/MAX es una red inmobiliaria líder mundial con más de 115.000 agentes en más de 95 países. Ofrece a sus clientes acceso a una extensa gama de servicios inmobiliarios, como búsqueda de propiedades, negociación de términos, financiamiento, transporte, documentación legal y gestión de propiedades. Además de esto, la marca ofrece a sus clientes asesoramiento profesional, recursos para ayudarles a tomar decisiones informadas y soporte local personalizado para ayudarles a obtener el mejor resultado.

RE/MAX se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

RE/MAX es una red inmobiliaria líder mundial con más de 115.000 agentes en más de 95 países. Ofrece a sus clientes acceso a una extensa gama de servicios inmobiliarios, como búsqueda de propiedades, negociación de términos, financiamiento, transporte, documentación legal y gestión de propiedades. Además de esto, la marca ofrece a sus clientes asesoramiento profesional, recursos para ayudarles a tomar decisiones informadas y soporte local personalizado para ayudarles a obtener el mejor resultado.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en RE/MAX, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de RE/MAX y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de RE/MAX y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En RE/MAX, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de RE/MAX y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

RE/MAX tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de RE/MAX son:

Grado de innovacion: Alta
Buen ambiente de trabajo
Organización por indicadores
Salario Emocional
Oportunidades de crecimiento

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en RE/MAX, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de RE/MAX y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en RE/MAX, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de RE/MAX y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

RE/MAX tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de RE/MAX son:

Grado de innovacion: Alta
Buen ambiente de trabajo
Organización por indicadores
Salario Emocional
Oportunidades de crecimiento

Puedes buscar y postular a vacantes de RE/MAX y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de RE/MAX y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de RE/MAX.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de RE/MAX y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en RE/MAX

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en RE/MAX

El proceso de selección de RE/MAX, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de RE/MAX y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en RE/MAX ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de RE/MAX al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de RE/MAX y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de RE/MAX y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

RE/MAX es una organización internacional de bienes raíces. Fue fundada en 1973 por David y Gail Liniger en Denver, Colorado, y sigue siendo propiedad de sus fundadores. Tiene una red de cerca de 100.000 agentes en 7000 oficinas situadas en unos 65 países. La red está compuesta por unas 70 regiones, que varían en tamaño de un área metropolitana a un país entero. La red de franquicias RE/MAX se describe a sí misma como «un sistema inmobiliario mundial de oficinas franquiciadas y propias y sus profesionales independientes afiliados». La empresa es propietaria de varias de sus propias franquicias regionales, además de la supervisar la concesión de licencias y franquicias para las oficinas inmobiliarias de propiedad y gestión independiente. RE/MAX Internacional recoge las cuotas mensuales y anuales de sus agentes que actúan como contratistas independientes que trabajan bajo los brokers (propietarios de las agencias) en muchos países. A cambio, la agencia ofrece a sus agentes diversos servicios corporativos, por ejemplo, formación y publicidad. Los brokers tienen plena autonomía para administrar sus negocios adaptándolos a las demandas del mercado regional. Los acuerdos de franquicia no imponen las reglas para dirigir el negocio y no pueden dictar la política. El logotipo de la empresa es un globo de aire caliente; y sus lemas son, "Sobre la Multitud", "Es la experiencia", "Nadie en el mundo vende más bienes raíces que RE/MAX.". Es habitual ver globos de RE/MAX en festivales de aeroestación y en diversos eventos patrocinados.

RE/MAX se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

RE/MAX es una red inmobiliaria líder mundial con más de 115.000 agentes en más de 95 países. Ofrece a sus clientes acceso a una extensa gama de servicios inmobiliarios, como búsqueda de propiedades, negociación de términos, financiamiento, transporte, documentación legal y gestión de propiedades. Además de esto, la marca ofrece a sus clientes asesoramiento profesional, recursos para ayudarles a tomar decisiones informadas y soporte local personalizado para ayudarles a obtener el mejor resultado.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué RE/MAX es importante para sus colaboradores aquí.

RE/MAX es una red inmobiliaria líder mundial con más de 115.000 agentes en más de 95 países. Ofrece a sus clientes acceso a una extensa gama de servicios inmobiliarios, como búsqueda de propiedades, negociación de términos, financiamiento, transporte, documentación legal y gestión de propiedades. Además de esto, la marca ofrece a sus clientes asesoramiento profesional, recursos para ayudarles a tomar decisiones informadas y soporte local personalizado para ayudarles a obtener el mejor resultado.

Conoce más de los productos y servicios de RE/MAX aquí.

RE/MAX es una red inmobiliaria líder mundial con más de 115.000 agentes en más de 95 países. Ofrece a sus clientes acceso a una extensa gama de servicios inmobiliarios, como búsqueda de propiedades, negociación de términos, financiamiento, transporte, documentación legal y gestión de propiedades. Además de esto, la marca ofrece a sus clientes asesoramiento profesional, recursos para ayudarles a tomar decisiones informadas y soporte local personalizado para ayudarles a obtener el mejor resultado.

RE/MAX se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

RE/MAX es una red inmobiliaria líder mundial con más de 115.000 agentes en más de 95 países. Ofrece a sus clientes acceso a una extensa gama de servicios inmobiliarios, como búsqueda de propiedades, negociación de términos, financiamiento, transporte, documentación legal y gestión de propiedades. Además de esto, la marca ofrece a sus clientes asesoramiento profesional, recursos para ayudarles a tomar decisiones informadas y soporte local personalizado para ayudarles a obtener el mejor resultado.

Respecto a sus colaboradores, en RE/MAX:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de RE/MAX dependen del cargo de cada uno.

RE/MAX es una red inmobiliaria líder mundial con más de 115.000 agentes en más de 95 países. Ofrece a sus clientes acceso a una extensa gama de servicios inmobiliarios, como búsqueda de propiedades, negociación de términos, financiamiento, transporte, documentación legal y gestión de propiedades. Además de esto, la marca ofrece a sus clientes asesoramiento profesional, recursos para ayudarles a tomar decisiones informadas y soporte local personalizado para ayudarles a obtener el mejor resultado.

La empresa RE/MAX fue fundada en 1973 por Dave Liniger y Gail Liniger.