Qué hace Ripley

Ripley es una empresa Grande de la industria de RETAIL.

Ripley ofrece una amplia variedad de servicios y productos a sus clientes. Estos incluyen ropa, zapatos, joyas, relojes, textiles para el hogar, equipos de deportes, artículos de belleza, productos para el cuidado del hogar, artículos electrónicos, entretenimiento, productos para el hogar y mucho más. Antes de realizar una compra en uno de los locales o en su tienda en línea, también ofrece a sus clientes el servicio de atención al cliente para ayudarlos a encontrar el mejor producto para ellos y para sus necesidades. Además, también ofrece promociones y descuentos para los compradores así como servicios como entrega a domicilio, pago a plazos y cambio de productos.

Ripley se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Ripley ofrece una amplia variedad de servicios y productos a sus clientes. Estos incluyen ropa, zapatos, joyas, relojes, textiles para el hogar, equipos de deportes, artículos de belleza, productos para el cuidado del hogar, artículos electrónicos, entretenimiento, productos para el hogar y mucho más. Antes de realizar una compra en uno de los locales o en su tienda en línea, también ofrece a sus clientes el servicio de atención al cliente para ayudarlos a encontrar el mejor producto para ellos y para sus necesidades. Además, también ofrece promociones y descuentos para los compradores así como servicios como entrega a domicilio, pago a plazos y cambio de productos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Ripley, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Ripley, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Ripley tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ripley son:

• Competicion Interna
• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Organización con proyección
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Ripley, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Ripley, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ripley tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ripley son:

• Competicion Interna
• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Organización con proyección
• Organización por objetivos

Puedes buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Ripley.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Ripley

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Ripley

El proceso de selección de Ripley, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Ripley ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Ripley al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Con más de 59 años de historia en la industria de la moda, hoy es una de las compañías más grandes del retail en Chile y Perú. Nuestra principal motivación es entregar propuestas interesantes que permitan a nuestros clientes acceder a lo mejor de los 5 continentes. Con más de 16 mil colaboradores, quienes juegan un rol clave en cada una de nuestras tiendas, por segundo año consecutivo fuimos reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar por la consultora Great Place to Work. En 1956, se creó la primera tienda de Ripley ubicada en Santiago. Su dueño fue Marcelo Calderón, quien pronto se convertiría en uno de los principales empresarios de Chile. Su primer local fuera de Santiago se inaugura en Concepción en 1986. Su primera incursión internacional es en el Perú (1997) con una tienda en el Jockey Plaza Shopping Center, en Lima. Sus estrategias de promoción incluyen actividades como los "Días R" y las 48 Horas, donde se rebajan los artículos por varios días. Hasta el 2005 era una sociedad anónima cerrada, en dicho año abre sus transacciones en la Bolsa de Comercio de Santiago. Cuenta también con una entidad de seguros, una entidad financiera (Banco Ripley, creada en el 2002) con las cuales participa en los negocios financieros tanto chileno como peruano. Aparte, genera y administra su propia tarjeta de crédito, la Tarjeta Ripley (1976) Ripley llegó a Perú en 1997, inaugurando su primera tienda en el Jockey Plaza Shopping Center. Hoy en día cuenta con diversas tiendas en distintos sectores de dicho país. En el Perú también Ripley opera bajo otro formato llamado Max. Del mismo modo Ripley ingresa al sistema bancario con la transformación de la Financiera Cordillera Financor al actual Banco Ripley en el año 2008. En abril de 2014, Ripley abrió su primera tienda en Colombia ubicada en el Centro Comercial Cacique de la ciudad de Bucaramanga. Luego, abrieron dos tiendas más en la capital Bogotá en el Centro Comercial Calima y en el Centro comercial Centro Mayor, el más grande del país. A través de un acuerdo con el Grupo Éxito, Ripley podría abrir al menos 6 tiendas más en nuevos centros comerciales ubicados en varias ciudades colombianas, muy posiblemente tras adquirir las operaciones de una de sus competidoras locales, Los Tres Elefantes S.A., o tras la apertura de más tiendas bajo su marca propia. El 18 de febrero de 2016, Ripley anunció el cierre de todas sus tiendas en Colombia.

Ripley se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Ripley ofrece una amplia variedad de servicios y productos a sus clientes. Estos incluyen ropa, zapatos, joyas, relojes, textiles para el hogar, equipos de deportes, artículos de belleza, productos para el cuidado del hogar, artículos electrónicos, entretenimiento, productos para el hogar y mucho más. Antes de realizar una compra en uno de los locales o en su tienda en línea, también ofrece a sus clientes el servicio de atención al cliente para ayudarlos a encontrar el mejor producto para ellos y para sus necesidades. Además, también ofrece promociones y descuentos para los compradores así como servicios como entrega a domicilio, pago a plazos y cambio de productos.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Ripley es importante para sus colaboradores aquí.

Ripley ofrece una amplia variedad de servicios y productos a sus clientes. Estos incluyen ropa, zapatos, joyas, relojes, textiles para el hogar, equipos de deportes, artículos de belleza, productos para el cuidado del hogar, artículos electrónicos, entretenimiento, productos para el hogar y mucho más. Antes de realizar una compra en uno de los locales o en su tienda en línea, también ofrece a sus clientes el servicio de atención al cliente para ayudarlos a encontrar el mejor producto para ellos y para sus necesidades. Además, también ofrece promociones y descuentos para los compradores así como servicios como entrega a domicilio, pago a plazos y cambio de productos.

Conoce más de los productos y servicios de Ripley aquí.

Ripley ofrece una amplia variedad de servicios y productos a sus clientes. Estos incluyen ropa, zapatos, joyas, relojes, textiles para el hogar, equipos de deportes, artículos de belleza, productos para el cuidado del hogar, artículos electrónicos, entretenimiento, productos para el hogar y mucho más. Antes de realizar una compra en uno de los locales o en su tienda en línea, también ofrece a sus clientes el servicio de atención al cliente para ayudarlos a encontrar el mejor producto para ellos y para sus necesidades. Además, también ofrece promociones y descuentos para los compradores así como servicios como entrega a domicilio, pago a plazos y cambio de productos.

Ripley se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Ripley ofrece una amplia variedad de servicios y productos a sus clientes. Estos incluyen ropa, zapatos, joyas, relojes, textiles para el hogar, equipos de deportes, artículos de belleza, productos para el cuidado del hogar, artículos electrónicos, entretenimiento, productos para el hogar y mucho más. Antes de realizar una compra en uno de los locales o en su tienda en línea, también ofrece a sus clientes el servicio de atención al cliente para ayudarlos a encontrar el mejor producto para ellos y para sus necesidades. Además, también ofrece promociones y descuentos para los compradores así como servicios como entrega a domicilio, pago a plazos y cambio de productos.

Respecto a sus colaboradores, en Ripley:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Ripley dependen del cargo de cada uno.

Ripley ofrece una amplia variedad de servicios y productos a sus clientes. Estos incluyen ropa, zapatos, joyas, relojes, textiles para el hogar, equipos de deportes, artículos de belleza, productos para el cuidado del hogar, artículos electrónicos, entretenimiento, productos para el hogar y mucho más. Antes de realizar una compra en uno de los locales o en su tienda en línea, también ofrece a sus clientes el servicio de atención al cliente para ayudarlos a encontrar el mejor producto para ellos y para sus necesidades. Además, también ofrece promociones y descuentos para los compradores así como servicios como entrega a domicilio, pago a plazos y cambio de productos.

Ripley fue fundado en 1865 por Victor Ripley, un empresario inglés que emigró a Chile para iniciar sus negocios.

Ripley se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Ripley ofrece una amplia variedad de servicios y productos a sus clientes. Estos incluyen ropa, zapatos, joyas, relojes, textiles para el hogar, equipos de deportes, artículos de belleza, productos para el cuidado del hogar, artículos electrónicos, entretenimiento, productos para el hogar y mucho más. Antes de realizar una compra en uno de los locales o en su tienda en línea, también ofrece a sus clientes el servicio de atención al cliente para ayudarlos a encontrar el mejor producto para ellos y para sus necesidades. Además, también ofrece promociones y descuentos para los compradores así como servicios como entrega a domicilio, pago a plazos y cambio de productos.

Ripley se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Ripley ofrece una amplia variedad de servicios y productos a sus clientes. Estos incluyen ropa, zapatos, joyas, relojes, textiles para el hogar, equipos de deportes, artículos de belleza, productos para el cuidado del hogar, artículos electrónicos, entretenimiento, productos para el hogar y mucho más. Antes de realizar una compra en uno de los locales o en su tienda en línea, también ofrece a sus clientes el servicio de atención al cliente para ayudarlos a encontrar el mejor producto para ellos y para sus necesidades. Además, también ofrece promociones y descuentos para los compradores así como servicios como entrega a domicilio, pago a plazos y cambio de productos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ripley y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ripley tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ripley son:

• Competicion Interna
• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Organización con proyección
• Organización por objetivos

Ripley se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Ripley ofrece una amplia variedad de servicios y productos a sus clientes. Estos incluyen ropa, zapatos, joyas, relojes, textiles para el hogar, equipos de deportes, artículos de belleza, productos para el cuidado del hogar, artículos electrónicos, entretenimiento, productos para el hogar y mucho más. Antes de realizar una compra en uno de los locales o en su tienda en línea, también ofrece a sus clientes el servicio de atención al cliente para ayudarlos a encontrar el mejor producto para ellos y para sus necesidades. Además, también ofrece promociones y descuentos para los compradores así como servicios como entrega a domicilio, pago a plazos y cambio de productos.

Ripley se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Ripley ofrece una amplia variedad de servicios y productos a sus clientes. Estos incluyen ropa, zapatos, joyas, relojes, textiles para el hogar, equipos de deportes, artículos de belleza, productos para el cuidado del hogar, artículos electrónicos, entretenimiento, productos para el hogar y mucho más. Antes de realizar una compra en uno de los locales o en su tienda en línea, también ofrece a sus clientes el servicio de atención al cliente para ayudarlos a encontrar el mejor producto para ellos y para sus necesidades. Además, también ofrece promociones y descuentos para los compradores así como servicios como entrega a domicilio, pago a plazos y cambio de productos.

Con más de 59 años de historia en la industria de la moda, hoy es una de las compañías más grandes del retail en Chile y Perú. Nuestra principal motivación es entregar propuestas interesantes que permitan a nuestros clientes acceder a lo mejor de los 5 continentes. Con más de 16 mil colaboradores, quienes juegan un rol clave en cada una de nuestras tiendas, por segundo año consecutivo fuimos reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar por la consultora Great Place to Work. En 1956, se creó la primera tienda de Ripley ubicada en Santiago. Su dueño fue Marcelo Calderón, quien pronto se convertiría en uno de los principales empresarios de Chile. Su primer local fuera de Santiago se inaugura en Concepción en 1986. Su primera incursión internacional es en el Perú (1997) con una tienda en el Jockey Plaza Shopping Center, en Lima. Sus estrategias de promoción incluyen actividades como los "Días R" y las 48 Horas, donde se rebajan los artículos por varios días. Hasta el 2005 era una sociedad anónima cerrada, en dicho año abre sus transacciones en la Bolsa de Comercio de Santiago. Cuenta también con una entidad de seguros, una entidad financiera (Banco Ripley, creada en el 2002) con las cuales participa en los negocios financieros tanto chileno como peruano. Aparte, genera y administra su propia tarjeta de crédito, la Tarjeta Ripley (1976) Ripley llegó a Perú en 1997, inaugurando su primera tienda en el Jockey Plaza Shopping Center. Hoy en día cuenta con diversas tiendas en distintos sectores de dicho país. En el Perú también Ripley opera bajo otro formato llamado Max. Del mismo modo Ripley ingresa al sistema bancario con la transformación de la Financiera Cordillera Financor al actual Banco Ripley en el año 2008. En abril de 2014, Ripley abrió su primera tienda en Colombia ubicada en el Centro Comercial Cacique de la ciudad de Bucaramanga. Luego, abrieron dos tiendas más en la capital Bogotá en el Centro Comercial Calima y en el Centro comercial Centro Mayor, el más grande del país. A través de un acuerdo con el Grupo Éxito, Ripley podría abrir al menos 6 tiendas más en nuevos centros comerciales ubicados en varias ciudades colombianas, muy posiblemente tras adquirir las operaciones de una de sus competidoras locales, Los Tres Elefantes S.A., o tras la apertura de más tiendas bajo su marca propia. El 18 de febrero de 2016, Ripley anunció el cierre de todas sus tiendas en Colombia.

Ripley tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ripley son:

• Competicion Interna
• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Organización con proyección
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ripley tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ripley son:

• Competicion Interna
• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Organización con proyección
• Organización por objetivos