Qué hace Robert Half International
Fundada en 1948, Robert Half fue la primera empresa de reclutamiento especializada en ofrecer profesionales calificados para el área financiera. Hoy, después de 65 años de experiencia en reclutamiento, Robert Half tiene un abanico ampliado de especialidades y en Chile contrata profesionales de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingeniería y tecnología.
Que productos y servicios Robert Half International ofrece a sus clientes
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
Cuando se fundo Robert Half International
La empresa Robert Half International fue fundada en 1948.
Cuanto factura Robert Half International
A que Industrias pertenece la empresa Robert Half International
CONSULTORÍA
Cuál es el perfil de los colaboradores de Robert Half International
Los empleados de Robert Half International son profesionales superexpertos en la gestión de personal y servicios de contratación de alto nivel. Desarrollan y dirigen planes de recursos humanos para empresas de todos los tamaños, ya que la empresa ofrece servicios especializados para profesionales de recursos humanos. Los empleados usan su conocimiento en RH (Recursos Humanos) para liderar proyectos desde el inicio hasta la finalización. Además, los empleados de Robert Half International entienden completamente los requisitos legales que rodean los procesos de reclutamiento y contratación. También son capaces de dirigir la gestión de los registros de empleados y la aplicación de los procesos de compensación. Estos empleados profesionales suelen tener un título universitario en los negocios, administración de empresas, asuntos legales, contabilidad u otra carrera afín.
Cuales son los requisitos para trabajar en Robert Half International
Preguntas frecuentes
Robert Half International es una empresa Pequeña de la industria de CONSULTORÍA.
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
Robert Half International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para trabajar en Robert Half International, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Robert Half International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Robert Half International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Robert Half International, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
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Robert Half International tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Robert Half International son:
- Contratos por proyectos
- Grado de innovacion: Alta
- Buen ambiente de trabajo
- Horarios Flexibles
- Oportunidades de crecimiento
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Robert Half International, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Robert Half International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Robert Half International, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Robert Half International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Robert Half International tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Robert Half International son:
- Contratos por proyectos
- Grado de innovacion: Alta
- Buen ambiente de trabajo
- Horarios Flexibles
- Oportunidades de crecimiento
Puedes buscar y postular a vacantes de Robert Half International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Robert Half International.
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Robert Half International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Robert Half International
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Robert Half International
El proceso de selección de Robert Half International, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Robert Half International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Robert Half International ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Robert Half International al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Robert Half International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Robert Half International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Robert Half International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Fundada en 1948, Robert Half fue la primera empresa de reclutamiento especializada en ofrecer profesionales calificados para el área financiera. Hoy, después de 65 años de experiencia en reclutamiento, Robert Half tiene un abanico ampliado de especialidades y en Chile contrata profesionales de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingeniería y tecnología.
Robert Half International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Robert Half International es importante para sus colaboradores aquí.
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
Conoce más de los productos y servicios de Robert Half International aquí.
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
Robert Half International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
Respecto a sus colaboradores, en Robert Half International:
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Robert Half International dependen del cargo de cada uno.
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
La empresa Robert Half International fue fundada en 1948.
Robert Half International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
Robert Half International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Robert Half International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Robert Half International tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Robert Half International son:
- Contratos por proyectos
- Grado de innovacion: Alta
- Buen ambiente de trabajo
- Horarios Flexibles
- Oportunidades de crecimiento
Robert Half International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
Robert Half International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Robert Half International ofrece una amplia variedad de servicios profesionales para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores profesionales. Esto incluye servicios de reclutamiento y selección de personal, asesoramiento en contratación y negociación salarial, descripción de puestos de trabajo y desarrollo de programas de construcción de equipos, consultoría de asesoramiento financiero, entrenamiento y desarrollo de habilidades y soluciones de contingencia y soluciones de tecnología. Además, ofrecen una variedad de programas para ayudar a los clientes a gestionar la remuneración, los beneficios y la satisfacción laboral de sus empleados.
Fundada en 1948, Robert Half fue la primera empresa de reclutamiento especializada en ofrecer profesionales calificados para el área financiera. Hoy, después de 65 años de experiencia en reclutamiento, Robert Half tiene un abanico ampliado de especialidades y en Chile contrata profesionales de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingeniería y tecnología.
Robert Half International tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Robert Half International son:
- Contratos por proyectos
- Grado de innovacion: Alta
- Buen ambiente de trabajo
- Horarios Flexibles
- Oportunidades de crecimiento
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Robert Half International tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Robert Half International son:
- Contratos por proyectos
- Grado de innovacion: Alta
- Buen ambiente de trabajo
- Horarios Flexibles
- Oportunidades de crecimiento