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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Más de 30.000 clientes en todo el mundo, incluyendo casi la mitad de Fortune 500 global, se basan en la estrategia de RSA Business Driven Security para detección y respuesta de amenazas cibernéticas, gestión de identidades y accesos, prevención de fraudes en línea y gobernabilidad, riesgo y cumplimiento. Armadas con las herramientas más poderosas de la industria, las empresas pueden centrarse mejor en el crecimiento, la innovación y la transformación en el entorno de negocios volátil de hoy en día.
 
 Con una herencia de 300 años, RSA es uno de los principales grupos de seguros multinacionales del mundo. Tenemos operaciones importantes en el Reino Unido, Escandinavia, Canadá, Oriente Medio e Irlanda y la capacidad de escribir negocios en alrededor de 140 países, con alrededor de 19.000 empleados. En febrero de 2015, fuimos nombrados por The Sunday Times como una de las Mejores Grandes Empresas para Trabajar por cuarto año consecutivo.
 
 Nuestro negocio consiste en hacer una diferencia protegiendo a las personas y las empresas contra los riesgos. Apoyamos a nuestros clientes, empleados y comunidades de todo el mundo iniciando y alentando actividades que promuevan un futuro más seguro y sostenible para todos.

RSA Group

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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