Qué hace Saga Falabella

Saga Falabella es una empresa Grande de la industria de RETAIL.

Saga Falabella ofrece una amplia variedad de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen ropa para hombre y mujer, zapatos, accesorios, teléfonos celulares, tablets, computadoras, televisores, electrodomésticos, electrodomésticos, productos de decoración, joyería y relojes, productos para el hogar, servicios de financiación, créditos y tarjetas de crédito, seguros para auto y vida, servicios de bienes raíces, Telecomunicaciones, entretenimiento, productos para mascotas, productos de belleza y cuidado personal, productos deportivos, juguetes, libros, Cafetería, vinos y licores, y servicios de viaje.

Saga Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Saga Falabella ofrece una amplia variedad de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen ropa para hombre y mujer, zapatos, accesorios, teléfonos celulares, tablets, computadoras, televisores, electrodomésticos, electrodomésticos, productos de decoración, joyería y relojes, productos para el hogar, servicios de financiación, créditos y tarjetas de crédito, seguros para auto y vida, servicios de bienes raíces, Telecomunicaciones, entretenimiento, productos para mascotas, productos de belleza y cuidado personal, productos deportivos, juguetes, libros, Cafetería, vinos y licores, y servicios de viaje.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Saga Falabella, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Saga Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Saga Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Saga Falabella, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Saga Falabella tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Saga Falabella son:

• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Organización por objetivos
• Remuneracion Variable Agresiva

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Saga Falabella, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Saga Falabella, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Saga Falabella tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Saga Falabella son:

• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Organización por objetivos
• Remuneracion Variable Agresiva

Puedes buscar y postular a vacantes de Saga Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Saga Falabella.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Saga Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Saga Falabella

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Saga Falabella

El proceso de selección de Saga Falabella, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Saga Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Saga Falabella ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Saga Falabella al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Saga Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Saga Falabella (BVL: SAGAC1) es una cadena de tiendas departamentales en el Perú, creada en 1996 luego de que la empresa chilena Falabella adquiriera la extinta cadena SAGA (Sociedad Andina de los Grandes Almacenes, S. A.). SAGA inició sus actividades el 11 de noviembre de 1953 bajo el nombre Sears Roebuck del Perú S. A., abriendo su primera tienda departamental en Lima en 1955. En 1988 fue renombrada con las iniciales SAGA, luego de que Sears abandonara sus operaciones en Sudamérica. El 18 de noviembre de 1994 Saga inició sus operaciones en la Bolsa de Valores de Lima. El nombre legal se convirtió en Saga Falabella en 1996; los nuevos propietarios chilenos decidieron mantener el nombre Saga para establecerse mejor en el mercado peruano. Ese mismo año es introducida la tarjeta de crédito CMR. El 8 de septiembre de 2010 Saga Falabella inauguró una tienda en el centro comercial Open Plaza Angamos, que posee la primera "tienda ecológica" del Perú, ya que tiene sistemas de ahorro de energía y agua.

Saga Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Saga Falabella ofrece una amplia variedad de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen ropa para hombre y mujer, zapatos, accesorios, teléfonos celulares, tablets, computadoras, televisores, electrodomésticos, electrodomésticos, productos de decoración, joyería y relojes, productos para el hogar, servicios de financiación, créditos y tarjetas de crédito, seguros para auto y vida, servicios de bienes raíces, Telecomunicaciones, entretenimiento, productos para mascotas, productos de belleza y cuidado personal, productos deportivos, juguetes, libros, Cafetería, vinos y licores, y servicios de viaje.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Saga Falabella es importante para sus colaboradores aquí.

Saga Falabella ofrece una amplia variedad de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen ropa para hombre y mujer, zapatos, accesorios, teléfonos celulares, tablets, computadoras, televisores, electrodomésticos, electrodomésticos, productos de decoración, joyería y relojes, productos para el hogar, servicios de financiación, créditos y tarjetas de crédito, seguros para auto y vida, servicios de bienes raíces, Telecomunicaciones, entretenimiento, productos para mascotas, productos de belleza y cuidado personal, productos deportivos, juguetes, libros, Cafetería, vinos y licores, y servicios de viaje.

Conoce más de los productos y servicios de Saga Falabella aquí.

Saga Falabella ofrece una amplia variedad de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen ropa para hombre y mujer, zapatos, accesorios, teléfonos celulares, tablets, computadoras, televisores, electrodomésticos, electrodomésticos, productos de decoración, joyería y relojes, productos para el hogar, servicios de financiación, créditos y tarjetas de crédito, seguros para auto y vida, servicios de bienes raíces, Telecomunicaciones, entretenimiento, productos para mascotas, productos de belleza y cuidado personal, productos deportivos, juguetes, libros, Cafetería, vinos y licores, y servicios de viaje.

Saga Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Saga Falabella ofrece una amplia variedad de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen ropa para hombre y mujer, zapatos, accesorios, teléfonos celulares, tablets, computadoras, televisores, electrodomésticos, electrodomésticos, productos de decoración, joyería y relojes, productos para el hogar, servicios de financiación, créditos y tarjetas de crédito, seguros para auto y vida, servicios de bienes raíces, Telecomunicaciones, entretenimiento, productos para mascotas, productos de belleza y cuidado personal, productos deportivos, juguetes, libros, Cafetería, vinos y licores, y servicios de viaje.

Respecto a sus colaboradores, en Saga Falabella:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Saga Falabella dependen del cargo de cada uno.

Saga Falabella ofrece una amplia variedad de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen ropa para hombre y mujer, zapatos, accesorios, teléfonos celulares, tablets, computadoras, televisores, electrodomésticos, electrodomésticos, productos de decoración, joyería y relojes, productos para el hogar, servicios de financiación, créditos y tarjetas de crédito, seguros para auto y vida, servicios de bienes raíces, Telecomunicaciones, entretenimiento, productos para mascotas, productos de belleza y cuidado personal, productos deportivos, juguetes, libros, Cafetería, vinos y licores, y servicios de viaje.

La empresa Saga Falabella se fundó el año 1875 en Perú y es una de las cadenas de almacenes más antiguas del mundo.

Saga Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Saga Falabella ofrece una amplia variedad de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen ropa para hombre y mujer, zapatos, accesorios, teléfonos celulares, tablets, computadoras, televisores, electrodomésticos, electrodomésticos, productos de decoración, joyería y relojes, productos para el hogar, servicios de financiación, créditos y tarjetas de crédito, seguros para auto y vida, servicios de bienes raíces, Telecomunicaciones, entretenimiento, productos para mascotas, productos de belleza y cuidado personal, productos deportivos, juguetes, libros, Cafetería, vinos y licores, y servicios de viaje.

Saga Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Saga Falabella ofrece una amplia variedad de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen ropa para hombre y mujer, zapatos, accesorios, teléfonos celulares, tablets, computadoras, televisores, electrodomésticos, electrodomésticos, productos de decoración, joyería y relojes, productos para el hogar, servicios de financiación, créditos y tarjetas de crédito, seguros para auto y vida, servicios de bienes raíces, Telecomunicaciones, entretenimiento, productos para mascotas, productos de belleza y cuidado personal, productos deportivos, juguetes, libros, Cafetería, vinos y licores, y servicios de viaje.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Saga Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Saga Falabella tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Saga Falabella son:

• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Organización por objetivos
• Remuneracion Variable Agresiva

Saga Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Saga Falabella ofrece una amplia variedad de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen ropa para hombre y mujer, zapatos, accesorios, teléfonos celulares, tablets, computadoras, televisores, electrodomésticos, electrodomésticos, productos de decoración, joyería y relojes, productos para el hogar, servicios de financiación, créditos y tarjetas de crédito, seguros para auto y vida, servicios de bienes raíces, Telecomunicaciones, entretenimiento, productos para mascotas, productos de belleza y cuidado personal, productos deportivos, juguetes, libros, Cafetería, vinos y licores, y servicios de viaje.

Saga Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Saga Falabella ofrece una amplia variedad de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen ropa para hombre y mujer, zapatos, accesorios, teléfonos celulares, tablets, computadoras, televisores, electrodomésticos, electrodomésticos, productos de decoración, joyería y relojes, productos para el hogar, servicios de financiación, créditos y tarjetas de crédito, seguros para auto y vida, servicios de bienes raíces, Telecomunicaciones, entretenimiento, productos para mascotas, productos de belleza y cuidado personal, productos deportivos, juguetes, libros, Cafetería, vinos y licores, y servicios de viaje.

Saga Falabella (BVL: SAGAC1) es una cadena de tiendas departamentales en el Perú, creada en 1996 luego de que la empresa chilena Falabella adquiriera la extinta cadena SAGA (Sociedad Andina de los Grandes Almacenes, S. A.). SAGA inició sus actividades el 11 de noviembre de 1953 bajo el nombre Sears Roebuck del Perú S. A., abriendo su primera tienda departamental en Lima en 1955. En 1988 fue renombrada con las iniciales SAGA, luego de que Sears abandonara sus operaciones en Sudamérica. El 18 de noviembre de 1994 Saga inició sus operaciones en la Bolsa de Valores de Lima. El nombre legal se convirtió en Saga Falabella en 1996; los nuevos propietarios chilenos decidieron mantener el nombre Saga para establecerse mejor en el mercado peruano. Ese mismo año es introducida la tarjeta de crédito CMR. El 8 de septiembre de 2010 Saga Falabella inauguró una tienda en el centro comercial Open Plaza Angamos, que posee la primera "tienda ecológica" del Perú, ya que tiene sistemas de ahorro de energía y agua.

Saga Falabella tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Saga Falabella son:

• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Organización por objetivos
• Remuneracion Variable Agresiva

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Saga Falabella tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Saga Falabella son:

• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Organización por objetivos
• Remuneracion Variable Agresiva