Qué hace Samper Head Hunting
SAMPER HH inició sus operaciones en marzo del 2002. Como líderes en la Gestión de Talento Humano, hemos atendido las necesidades de Head Hunting, Selección, Evaluaciones de Talento Humano, Evaluaciones de Desempeño, Clima Laboral, y Plan de Carrera y Sucesión, a más de mil clientes a nivel regional. Desde el año 2007 la empresa cuenta ya con oficinas en Colombia, Ecuador, Perú, Chile y Panamá, desde las cuales atendemos requerimientos para toda América Latina, logrando así satisfacer las necesidades de un mercado globalizado.
Que productos y servicios Samper Head Hunting ofrece a sus clientes
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
Cuando se fundo Samper Head Hunting
La empresa Samper Head Hunting fue fundada en 1998.
Cuanto factura Samper Head Hunting
A que Industrias pertenece la empresa Samper Head Hunting
CONSULTORÍA
Cuál es el perfil de los colaboradores de Samper Head Hunting
Los empleados de Samper Head Hunting tienen un perfil muy versátil. Se caracterizan por ser personas con un profundo conocimiento en recursos humanos y herramientas informáticas, capaces de participar activamente en todos los procesos desde la selección, evaluación y contratación de candidatos hasta el asesoramiento a empresas. También potencien su capacidad comunicativa y su afin a los requerimientos de mercado, contando con una amplia trayectoria profesional y una gran destreza para poner en relación empleadores y empleados de forma exitosa. Además, son personas con ganas de innovar, con espíritu dinámico y con gran sentido de la responsabilidad.
Cuales son los requisitos para trabajar en Samper Head Hunting
Preguntas frecuentes
Samper Head Hunting es una empresa Pequeña de la industria de CONSULTORÍA.
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
Samper Head Hunting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para trabajar en Samper Head Hunting, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Samper Head Hunting, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Samper Head Hunting tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Samper Head Hunting son:
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Organización por objetivos
- Competicion Interna
- Alta carga laboral
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Samper Head Hunting, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Samper Head Hunting, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Samper Head Hunting tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Samper Head Hunting son:
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Organización por objetivos
- Competicion Interna
- Alta carga laboral
Puedes buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Samper Head Hunting.
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Samper Head Hunting
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Samper Head Hunting
El proceso de selección de Samper Head Hunting, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Samper Head Hunting ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Samper Head Hunting al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
SAMPER HH inició sus operaciones en marzo del 2002. Como líderes en la Gestión de Talento Humano, hemos atendido las necesidades de Head Hunting, Selección, Evaluaciones de Talento Humano, Evaluaciones de Desempeño, Clima Laboral, y Plan de Carrera y Sucesión, a más de mil clientes a nivel regional. Desde el año 2007 la empresa cuenta ya con oficinas en Colombia, Ecuador, Perú, Chile y Panamá, desde las cuales atendemos requerimientos para toda América Latina, logrando así satisfacer las necesidades de un mercado globalizado.
Samper Head Hunting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Samper Head Hunting es importante para sus colaboradores aquí.
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
Conoce más de los productos y servicios de Samper Head Hunting aquí.
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
Samper Head Hunting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
Respecto a sus colaboradores, en Samper Head Hunting:
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Samper Head Hunting dependen del cargo de cada uno.
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
La empresa Samper Head Hunting fue fundada en 1998.
Samper Head Hunting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
Samper Head Hunting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Samper Head Hunting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Samper Head Hunting tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Samper Head Hunting son:
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Organización por objetivos
- Competicion Interna
- Alta carga laboral
Samper Head Hunting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
Samper Head Hunting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.
Samper Head Hunting es una empresa líder en búsqueda y selección de personal especializado. Ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes para satisfacer sus necesidades laborales. Entre los servicios que ofrece la empresa se encuentran: la búsqueda y selección de personal de alto nivel, evaluaciones de competencias, trabajo temporal, administración de recursos humanos y diseño de programas de desarrollo profesional. Además, la empresa también ofrece servicios de coaching profesional, asesoramiento para la gestión de carreras empresariales, servicios de reclutamiento internacional, contratación de empleados extranjeros e investigación organizacional.
SAMPER HH inició sus operaciones en marzo del 2002. Como líderes en la Gestión de Talento Humano, hemos atendido las necesidades de Head Hunting, Selección, Evaluaciones de Talento Humano, Evaluaciones de Desempeño, Clima Laboral, y Plan de Carrera y Sucesión, a más de mil clientes a nivel regional. Desde el año 2007 la empresa cuenta ya con oficinas en Colombia, Ecuador, Perú, Chile y Panamá, desde las cuales atendemos requerimientos para toda América Latina, logrando así satisfacer las necesidades de un mercado globalizado.
Samper Head Hunting tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Samper Head Hunting son:
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Organización por objetivos
- Competicion Interna
- Alta carga laboral
Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Samper Head Hunting tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Samper Head Hunting son:
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Organización por objetivos
- Competicion Interna
- Alta carga laboral