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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

SAMPER HH inició sus operaciones en marzo del 2002. Como líderes en la Gestión de Talento Humano, hemos atendido las necesidades de Head Hunting, Selección, Evaluaciones de Talento Humano, Evaluaciones de Desempeño, Clima Laboral, y Plan de Carrera y Sucesión, a más de mil clientes a nivel regional.
 
 Desde el año 2007 la empresa cuenta ya con oficinas en Colombia, Ecuador, Perú, Chile y Panamá, desde las cuales atendemos requerimientos para toda América Latina, logrando así satisfacer las necesidades de un mercado globalizado.

Samper Head Hunting

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

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