Qué hace Samsonite

Samsonite es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

Samsonite ofrece a sus clientes productos de equipaje, bolsos y accesorios de alta calidad, diseñados para durar, con gran variedad de estilos y opciones de diseño. Ofrece una garantía de por vida a sus clientes, y también productos especiales ricos en características, como carteras, maletas inteligentes y protector para equipaje.

Samsonite se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Samsonite ofrece a sus clientes productos de equipaje, bolsos y accesorios de alta calidad, diseñados para durar, con gran variedad de estilos y opciones de diseño. Ofrece una garantía de por vida a sus clientes, y también productos especiales ricos en características, como carteras, maletas inteligentes y protector para equipaje.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Samsonite, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Samsonite, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Samsonite tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Samsonite son:

• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Samsonite, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Samsonite, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Samsonite tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Samsonite son:

• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Puedes buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Samsonite.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Samsonite

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Samsonite

El proceso de selección de Samsonite, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Samsonite ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Samsonite al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Samsonite Corporation es una empresa fabricante de maletas y equipaje fundada en 1910 en Denver, Colorado, Estados Unidos, por Jesse Shwayder, originalmente bajo el nombre de Shwayder Bros. En 2006, la compañía trasladó sus oficinas centrales desde Denver a Mansfield, estado de Massachusetts. Su nombre se deriva de la figura bíblica Sansón. Desde 1965 se denomina Samsonite Corporation. Es la marca de maletas más conocida a nivel mundial y el mayor fabricante de equipaje del mundo. En una clara estrategia de expansión, la compañía se ha expandido vía adquisiciones en diversos países en los cuales no tenía presencia. Recientemente compró una participación mayoritaria en el fabricante estadounidense de accesorios de lujo Lambertson Truex. También ha adquirido compañías de equipaje en Chile, Rusia y Turquía. Tradicionalmente, Samsonite ha estado asociada a la durabilidad de sus productos más que al estilo y diseño. Sin embargo, posee una línea de lujo y diseños exclusivos: Samsonite Black Label. Las marcas de Samsonite Corporation son: Samsonite, Samsonite Black Label, Lambertson Truex y American Tourister. En 2007, Samsonite Corporation fue adquirida por CVC Capital Partners, firma de capital de inversión.

Samsonite se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Samsonite ofrece a sus clientes productos de equipaje, bolsos y accesorios de alta calidad, diseñados para durar, con gran variedad de estilos y opciones de diseño. Ofrece una garantía de por vida a sus clientes, y también productos especiales ricos en características, como carteras, maletas inteligentes y protector para equipaje.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Samsonite es importante para sus colaboradores aquí.

Samsonite ofrece a sus clientes productos de equipaje, bolsos y accesorios de alta calidad, diseñados para durar, con gran variedad de estilos y opciones de diseño. Ofrece una garantía de por vida a sus clientes, y también productos especiales ricos en características, como carteras, maletas inteligentes y protector para equipaje.

Conoce más de los productos y servicios de Samsonite aquí.

Samsonite ofrece a sus clientes productos de equipaje, bolsos y accesorios de alta calidad, diseñados para durar, con gran variedad de estilos y opciones de diseño. Ofrece una garantía de por vida a sus clientes, y también productos especiales ricos en características, como carteras, maletas inteligentes y protector para equipaje.

Samsonite se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Samsonite ofrece a sus clientes productos de equipaje, bolsos y accesorios de alta calidad, diseñados para durar, con gran variedad de estilos y opciones de diseño. Ofrece una garantía de por vida a sus clientes, y también productos especiales ricos en características, como carteras, maletas inteligentes y protector para equipaje.

Respecto a sus colaboradores, en Samsonite:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Samsonite dependen del cargo de cada uno.

Samsonite ofrece a sus clientes productos de equipaje, bolsos y accesorios de alta calidad, diseñados para durar, con gran variedad de estilos y opciones de diseño. Ofrece una garantía de por vida a sus clientes, y también productos especiales ricos en características, como carteras, maletas inteligentes y protector para equipaje.

La empresa Samsonite fue fundada en 1910 por Jesse Shwayder, un inventor estadounidense.

Samsonite se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Samsonite ofrece a sus clientes productos de equipaje, bolsos y accesorios de alta calidad, diseñados para durar, con gran variedad de estilos y opciones de diseño. Ofrece una garantía de por vida a sus clientes, y también productos especiales ricos en características, como carteras, maletas inteligentes y protector para equipaje.

Samsonite se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Samsonite ofrece a sus clientes productos de equipaje, bolsos y accesorios de alta calidad, diseñados para durar, con gran variedad de estilos y opciones de diseño. Ofrece una garantía de por vida a sus clientes, y también productos especiales ricos en características, como carteras, maletas inteligentes y protector para equipaje.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Samsonite y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Samsonite tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Samsonite son:

• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Samsonite se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Samsonite ofrece a sus clientes productos de equipaje, bolsos y accesorios de alta calidad, diseñados para durar, con gran variedad de estilos y opciones de diseño. Ofrece una garantía de por vida a sus clientes, y también productos especiales ricos en características, como carteras, maletas inteligentes y protector para equipaje.

Samsonite se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Samsonite ofrece a sus clientes productos de equipaje, bolsos y accesorios de alta calidad, diseñados para durar, con gran variedad de estilos y opciones de diseño. Ofrece una garantía de por vida a sus clientes, y también productos especiales ricos en características, como carteras, maletas inteligentes y protector para equipaje.

Samsonite Corporation es una empresa fabricante de maletas y equipaje fundada en 1910 en Denver, Colorado, Estados Unidos, por Jesse Shwayder, originalmente bajo el nombre de Shwayder Bros. En 2006, la compañía trasladó sus oficinas centrales desde Denver a Mansfield, estado de Massachusetts. Su nombre se deriva de la figura bíblica Sansón. Desde 1965 se denomina Samsonite Corporation. Es la marca de maletas más conocida a nivel mundial y el mayor fabricante de equipaje del mundo. En una clara estrategia de expansión, la compañía se ha expandido vía adquisiciones en diversos países en los cuales no tenía presencia. Recientemente compró una participación mayoritaria en el fabricante estadounidense de accesorios de lujo Lambertson Truex. También ha adquirido compañías de equipaje en Chile, Rusia y Turquía. Tradicionalmente, Samsonite ha estado asociada a la durabilidad de sus productos más que al estilo y diseño. Sin embargo, posee una línea de lujo y diseños exclusivos: Samsonite Black Label. Las marcas de Samsonite Corporation son: Samsonite, Samsonite Black Label, Lambertson Truex y American Tourister. En 2007, Samsonite Corporation fue adquirida por CVC Capital Partners, firma de capital de inversión.

Samsonite tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Samsonite son:

• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Samsonite tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Samsonite son:

• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos