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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Sanofi S.A. es una compañía farmacéutica multinacional francesa con sede en Gentilly, Francia, a partir de 2013 la quinta mayor del mundo por las ventas de medicamentos recetados. La empresa se formó como Sanofi-Aventis en 2004 por la fusión de Aventis y Sanofi-Synthélabo, que fueron producto de varias fusiones anteriores. Cambió su nombre a Sanofi en mayo de 2011.
 
 Sanofi es una compañía global de ciencias de la vida comprometida a mejorar el acceso a la asistencia sanitaria ya apoyar a las personas que atendemos a lo largo del continuo de atención. Desde la prevención hasta el tratamiento, Sanofi transforma la innovación científica en soluciones sanitarias, en vacunas humanas, enfermedades raras, esclerosis múltiple, oncología, inmunología, enfermedades infecciosas, diabetes y soluciones cardiovasculares. Más de 110.000 personas en Sanofi se dedican a hacer una diferencia en la vida cotidiana de los pacientes, dondequiera que vivan y les permiten disfrutar de una vida más saludable.
 
 Sanofi se dedica a la investigación y desarrollo, fabricación y comercialización de medicamentos farmacéuticos, principalmente en el mercado de la prescripción, pero la empresa también desarrolla medicamentos de venta libre. La empresa abarca siete áreas terapéuticas principales: cardiovascular, sistema nervioso central, diabetes, medicina interna, oncología, trombosis y vacunas (es el mayor productor mundial de este último a través de su filial Sanofi Pasteur).

Sanofi

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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