Qué hace SAP

SAP es una empresa Grande de la industria de TI.

SAP es una empresa líder en la industria de tecnologías de la información, especializada en la oferta de soluciones de software para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios. Actualmente, SAP ofrece una amplia gama de productos de software para mejorar los resultados de las empresas. Estos productos incluyen sistemas de administración de administración de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera, gestión de la cadena de suministro y soluciones de software orientadas a la industria, como soluciones para la industria automotriz, industria farmacéutica, industria de fabricación y más. Todos estos productos se orientan a proporcionar a las empresas un enfoque integrado y efectivo para mejorar los resultados y rentabilizar su negocio. Más allá de los productos de software, SAP también ofrece servicios de consultoría para ayudar a implementar y mejorar los sistemas operativos, ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de tecnología de la información, y asesorar a las empresas en la adopción de sistemas más eficientes. Además, la compañía ofrece muchos servicios de soporte, desde formación básica en tecnología de la información hasta ayuda con los sistemas de administración de negocios de SAP.

SAP se dedica a realizar labores en la industria TI.

SAP es una empresa líder en la industria de tecnologías de la información, especializada en la oferta de soluciones de software para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios. Actualmente, SAP ofrece una amplia gama de productos de software para mejorar los resultados de las empresas. Estos productos incluyen sistemas de administración de administración de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera, gestión de la cadena de suministro y soluciones de software orientadas a la industria, como soluciones para la industria automotriz, industria farmacéutica, industria de fabricación y más. Todos estos productos se orientan a proporcionar a las empresas un enfoque integrado y efectivo para mejorar los resultados y rentabilizar su negocio. Más allá de los productos de software, SAP también ofrece servicios de consultoría para ayudar a implementar y mejorar los sistemas operativos, ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de tecnología de la información, y asesorar a las empresas en la adopción de sistemas más eficientes. Además, la compañía ofrece muchos servicios de soporte, desde formación básica en tecnología de la información hasta ayuda con los sistemas de administración de negocios de SAP.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en SAP, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de SAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En SAP, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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SAP tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de SAP son:

• Oportunidades de crecimiento
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Alta rotación de empleados
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en SAP, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en SAP, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

SAP tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de SAP son:

• Oportunidades de crecimiento
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Alta rotación de empleados
• Procesos no muy bien definidos

Puedes buscar y postular a vacantes de SAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de SAP.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de SAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en SAP

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en SAP

El proceso de selección de SAP, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de SAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en SAP ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de SAP al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

SAP es el líder mundial en aplicaciones empresariales en términos de ingresos por software y servicios de software. Basados en la capitalización de mercado, somos el tercer mayor fabricante de software independiente del mundo. Como líder del mercado en software de aplicaciones empresariales, SAP ayuda a las empresas de todos los tamaños e industrias a funcionar mejor. Desde la back office a la sala de juntas, el almacén a la tienda, el escritorio a los dispositivos móviles, SAP permite a las personas y organizaciones trabajar juntos de manera más eficiente y utilizar el conocimiento empresarial de manera más eficaz para mantenerse a la vanguardia de la competencia. Las aplicaciones y los servicios SAP permiten a más de 335.000 clientes en 190 países operar con rentabilidad, adaptarse continuamente y crecer de forma sostenible. SAP tiene más de 82.000 empleados en más de 130 países en todo el mundo y tuvo un ingreso anual en 2015 de 20.800 millones de euros.

SAP se dedica a realizar labores en la industria TI.

SAP es una empresa líder en la industria de tecnologías de la información, especializada en la oferta de soluciones de software para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios. Actualmente, SAP ofrece una amplia gama de productos de software para mejorar los resultados de las empresas. Estos productos incluyen sistemas de administración de administración de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera, gestión de la cadena de suministro y soluciones de software orientadas a la industria, como soluciones para la industria automotriz, industria farmacéutica, industria de fabricación y más. Todos estos productos se orientan a proporcionar a las empresas un enfoque integrado y efectivo para mejorar los resultados y rentabilizar su negocio. Más allá de los productos de software, SAP también ofrece servicios de consultoría para ayudar a implementar y mejorar los sistemas operativos, ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de tecnología de la información, y asesorar a las empresas en la adopción de sistemas más eficientes. Además, la compañía ofrece muchos servicios de soporte, desde formación básica en tecnología de la información hasta ayuda con los sistemas de administración de negocios de SAP.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué SAP es importante para sus colaboradores aquí.

SAP es una empresa líder en la industria de tecnologías de la información, especializada en la oferta de soluciones de software para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios. Actualmente, SAP ofrece una amplia gama de productos de software para mejorar los resultados de las empresas. Estos productos incluyen sistemas de administración de administración de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera, gestión de la cadena de suministro y soluciones de software orientadas a la industria, como soluciones para la industria automotriz, industria farmacéutica, industria de fabricación y más. Todos estos productos se orientan a proporcionar a las empresas un enfoque integrado y efectivo para mejorar los resultados y rentabilizar su negocio. Más allá de los productos de software, SAP también ofrece servicios de consultoría para ayudar a implementar y mejorar los sistemas operativos, ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de tecnología de la información, y asesorar a las empresas en la adopción de sistemas más eficientes. Además, la compañía ofrece muchos servicios de soporte, desde formación básica en tecnología de la información hasta ayuda con los sistemas de administración de negocios de SAP.

Conoce más de los productos y servicios de SAP aquí.

SAP es una empresa líder en la industria de tecnologías de la información, especializada en la oferta de soluciones de software para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios. Actualmente, SAP ofrece una amplia gama de productos de software para mejorar los resultados de las empresas. Estos productos incluyen sistemas de administración de administración de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera, gestión de la cadena de suministro y soluciones de software orientadas a la industria, como soluciones para la industria automotriz, industria farmacéutica, industria de fabricación y más. Todos estos productos se orientan a proporcionar a las empresas un enfoque integrado y efectivo para mejorar los resultados y rentabilizar su negocio. Más allá de los productos de software, SAP también ofrece servicios de consultoría para ayudar a implementar y mejorar los sistemas operativos, ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de tecnología de la información, y asesorar a las empresas en la adopción de sistemas más eficientes. Además, la compañía ofrece muchos servicios de soporte, desde formación básica en tecnología de la información hasta ayuda con los sistemas de administración de negocios de SAP.

SAP se dedica a realizar labores en la industria TI.

SAP es una empresa líder en la industria de tecnologías de la información, especializada en la oferta de soluciones de software para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios. Actualmente, SAP ofrece una amplia gama de productos de software para mejorar los resultados de las empresas. Estos productos incluyen sistemas de administración de administración de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera, gestión de la cadena de suministro y soluciones de software orientadas a la industria, como soluciones para la industria automotriz, industria farmacéutica, industria de fabricación y más. Todos estos productos se orientan a proporcionar a las empresas un enfoque integrado y efectivo para mejorar los resultados y rentabilizar su negocio. Más allá de los productos de software, SAP también ofrece servicios de consultoría para ayudar a implementar y mejorar los sistemas operativos, ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de tecnología de la información, y asesorar a las empresas en la adopción de sistemas más eficientes. Además, la compañía ofrece muchos servicios de soporte, desde formación básica en tecnología de la información hasta ayuda con los sistemas de administración de negocios de SAP.

Respecto a sus colaboradores, en SAP:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de SAP dependen del cargo de cada uno.

SAP es una empresa líder en la industria de tecnologías de la información, especializada en la oferta de soluciones de software para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios. Actualmente, SAP ofrece una amplia gama de productos de software para mejorar los resultados de las empresas. Estos productos incluyen sistemas de administración de administración de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera, gestión de la cadena de suministro y soluciones de software orientadas a la industria, como soluciones para la industria automotriz, industria farmacéutica, industria de fabricación y más. Todos estos productos se orientan a proporcionar a las empresas un enfoque integrado y efectivo para mejorar los resultados y rentabilizar su negocio. Más allá de los productos de software, SAP también ofrece servicios de consultoría para ayudar a implementar y mejorar los sistemas operativos, ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de tecnología de la información, y asesorar a las empresas en la adopción de sistemas más eficientes. Además, la compañía ofrece muchos servicios de soporte, desde formación básica en tecnología de la información hasta ayuda con los sistemas de administración de negocios de SAP.

La empresa SAP fue fundada el 4 de julio de 1972 por cinco exempleados de IBM: Hans-Werner Hector, Klaus Tschira, Dietmar Hopp, Hasso Plattner y Claus Wellenreuther.

SAP se dedica a realizar labores en la industria TI.

SAP es una empresa líder en la industria de tecnologías de la información, especializada en la oferta de soluciones de software para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios. Actualmente, SAP ofrece una amplia gama de productos de software para mejorar los resultados de las empresas. Estos productos incluyen sistemas de administración de administración de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera, gestión de la cadena de suministro y soluciones de software orientadas a la industria, como soluciones para la industria automotriz, industria farmacéutica, industria de fabricación y más. Todos estos productos se orientan a proporcionar a las empresas un enfoque integrado y efectivo para mejorar los resultados y rentabilizar su negocio. Más allá de los productos de software, SAP también ofrece servicios de consultoría para ayudar a implementar y mejorar los sistemas operativos, ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de tecnología de la información, y asesorar a las empresas en la adopción de sistemas más eficientes. Además, la compañía ofrece muchos servicios de soporte, desde formación básica en tecnología de la información hasta ayuda con los sistemas de administración de negocios de SAP.

SAP se dedica a realizar labores en la industria TI.

SAP es una empresa líder en la industria de tecnologías de la información, especializada en la oferta de soluciones de software para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios. Actualmente, SAP ofrece una amplia gama de productos de software para mejorar los resultados de las empresas. Estos productos incluyen sistemas de administración de administración de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera, gestión de la cadena de suministro y soluciones de software orientadas a la industria, como soluciones para la industria automotriz, industria farmacéutica, industria de fabricación y más. Todos estos productos se orientan a proporcionar a las empresas un enfoque integrado y efectivo para mejorar los resultados y rentabilizar su negocio. Más allá de los productos de software, SAP también ofrece servicios de consultoría para ayudar a implementar y mejorar los sistemas operativos, ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de tecnología de la información, y asesorar a las empresas en la adopción de sistemas más eficientes. Además, la compañía ofrece muchos servicios de soporte, desde formación básica en tecnología de la información hasta ayuda con los sistemas de administración de negocios de SAP.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de SAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

SAP tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de SAP son:

• Oportunidades de crecimiento
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Alta rotación de empleados
• Procesos no muy bien definidos

SAP se dedica a realizar labores en la industria TI.

SAP es una empresa líder en la industria de tecnologías de la información, especializada en la oferta de soluciones de software para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios. Actualmente, SAP ofrece una amplia gama de productos de software para mejorar los resultados de las empresas. Estos productos incluyen sistemas de administración de administración de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera, gestión de la cadena de suministro y soluciones de software orientadas a la industria, como soluciones para la industria automotriz, industria farmacéutica, industria de fabricación y más. Todos estos productos se orientan a proporcionar a las empresas un enfoque integrado y efectivo para mejorar los resultados y rentabilizar su negocio. Más allá de los productos de software, SAP también ofrece servicios de consultoría para ayudar a implementar y mejorar los sistemas operativos, ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de tecnología de la información, y asesorar a las empresas en la adopción de sistemas más eficientes. Además, la compañía ofrece muchos servicios de soporte, desde formación básica en tecnología de la información hasta ayuda con los sistemas de administración de negocios de SAP.

SAP se dedica a realizar labores en la industria TI.

SAP es una empresa líder en la industria de tecnologías de la información, especializada en la oferta de soluciones de software para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios. Actualmente, SAP ofrece una amplia gama de productos de software para mejorar los resultados de las empresas. Estos productos incluyen sistemas de administración de administración de relaciones con los clientes (CRM), gestión financiera, gestión de la cadena de suministro y soluciones de software orientadas a la industria, como soluciones para la industria automotriz, industria farmacéutica, industria de fabricación y más. Todos estos productos se orientan a proporcionar a las empresas un enfoque integrado y efectivo para mejorar los resultados y rentabilizar su negocio. Más allá de los productos de software, SAP también ofrece servicios de consultoría para ayudar a implementar y mejorar los sistemas operativos, ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de tecnología de la información, y asesorar a las empresas en la adopción de sistemas más eficientes. Además, la compañía ofrece muchos servicios de soporte, desde formación básica en tecnología de la información hasta ayuda con los sistemas de administración de negocios de SAP.

SAP es el líder mundial en aplicaciones empresariales en términos de ingresos por software y servicios de software. Basados en la capitalización de mercado, somos el tercer mayor fabricante de software independiente del mundo. Como líder del mercado en software de aplicaciones empresariales, SAP ayuda a las empresas de todos los tamaños e industrias a funcionar mejor. Desde la back office a la sala de juntas, el almacén a la tienda, el escritorio a los dispositivos móviles, SAP permite a las personas y organizaciones trabajar juntos de manera más eficiente y utilizar el conocimiento empresarial de manera más eficaz para mantenerse a la vanguardia de la competencia. Las aplicaciones y los servicios SAP permiten a más de 335.000 clientes en 190 países operar con rentabilidad, adaptarse continuamente y crecer de forma sostenible. SAP tiene más de 82.000 empleados en más de 130 países en todo el mundo y tuvo un ingreso anual en 2015 de 20.800 millones de euros.

SAP tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de SAP son:

• Oportunidades de crecimiento
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Alta rotación de empleados
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

SAP tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de SAP son:

• Oportunidades de crecimiento
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Alta rotación de empleados
• Procesos no muy bien definidos