Qué hace Schlumberger

Schlumberger es una empresa Grande de la industria de INGENIERÍA.

Schlumberger ofrece una variedad de soluciones y servicios para el secado, procesamiento y almacenamiento de productos petroleros, gas natural, terrestres y marítimas. Estas soluciones incluyen bombas, equipos para separación, bombeo, gestión de superficie, almacenamiento, así como monitoreo de formaciones de roca. Además, diseña, desarrolla y proporciona equipos para aplicaciones de petróleo y gas, tales como sistemas de fondo de pozo, desviación, registro y tratamiento de pozos, sistemas de análisis y control, etc. La empresa también ofrece servicios de tierra, incluyendo monitoreo de pozos, ayuda en la gestión de producción y servicios de ingeniería.

Schlumberger se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Schlumberger ofrece una variedad de soluciones y servicios para el secado, procesamiento y almacenamiento de productos petroleros, gas natural, terrestres y marítimas. Estas soluciones incluyen bombas, equipos para separación, bombeo, gestión de superficie, almacenamiento, así como monitoreo de formaciones de roca. Además, diseña, desarrolla y proporciona equipos para aplicaciones de petróleo y gas, tales como sistemas de fondo de pozo, desviación, registro y tratamiento de pozos, sistemas de análisis y control, etc. La empresa también ofrece servicios de tierra, incluyendo monitoreo de pozos, ayuda en la gestión de producción y servicios de ingeniería.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Schlumberger, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Schlumberger y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Schlumberger, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Schlumberger tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Schlumberger son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Schlumberger, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Schlumberger, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Schlumberger tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Schlumberger son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Alto grado de subordinación

Puedes buscar y postular a vacantes de Schlumberger y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Schlumberger.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Schlumberger

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Schlumberger

El proceso de selección de Schlumberger, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Schlumberger y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Schlumberger ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Schlumberger al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Schlumberger Limited es la compañía de servicios de campos petroleros más grande del mundo. Schlumberger emplea a aproximadamente 100.000 personas que representan a más de 140 nacionalidades que trabajan en más de 85 países. Schlumberger tiene cuatro oficinas ejecutivas principales ubicadas en París, Houston, Londres y La Haya. Schlumberger suministra la gama más completa de productos y servicios de la industria, desde la exploración hasta la producción y soluciones integradas de poro a tubería para la recuperación de hidrocarburos que optimizan el rendimiento del yacimiento. Schlumberger es una empresa Fortune 500, clasificada en 287 en 2016, y también aparece en Forbes Global 2000, clasificada 176 en 2016.

Schlumberger se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Schlumberger ofrece una variedad de soluciones y servicios para el secado, procesamiento y almacenamiento de productos petroleros, gas natural, terrestres y marítimas. Estas soluciones incluyen bombas, equipos para separación, bombeo, gestión de superficie, almacenamiento, así como monitoreo de formaciones de roca. Además, diseña, desarrolla y proporciona equipos para aplicaciones de petróleo y gas, tales como sistemas de fondo de pozo, desviación, registro y tratamiento de pozos, sistemas de análisis y control, etc. La empresa también ofrece servicios de tierra, incluyendo monitoreo de pozos, ayuda en la gestión de producción y servicios de ingeniería.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Schlumberger es importante para sus colaboradores aquí.

Schlumberger ofrece una variedad de soluciones y servicios para el secado, procesamiento y almacenamiento de productos petroleros, gas natural, terrestres y marítimas. Estas soluciones incluyen bombas, equipos para separación, bombeo, gestión de superficie, almacenamiento, así como monitoreo de formaciones de roca. Además, diseña, desarrolla y proporciona equipos para aplicaciones de petróleo y gas, tales como sistemas de fondo de pozo, desviación, registro y tratamiento de pozos, sistemas de análisis y control, etc. La empresa también ofrece servicios de tierra, incluyendo monitoreo de pozos, ayuda en la gestión de producción y servicios de ingeniería.

Conoce más de los productos y servicios de Schlumberger aquí.

Schlumberger ofrece una variedad de soluciones y servicios para el secado, procesamiento y almacenamiento de productos petroleros, gas natural, terrestres y marítimas. Estas soluciones incluyen bombas, equipos para separación, bombeo, gestión de superficie, almacenamiento, así como monitoreo de formaciones de roca. Además, diseña, desarrolla y proporciona equipos para aplicaciones de petróleo y gas, tales como sistemas de fondo de pozo, desviación, registro y tratamiento de pozos, sistemas de análisis y control, etc. La empresa también ofrece servicios de tierra, incluyendo monitoreo de pozos, ayuda en la gestión de producción y servicios de ingeniería.

Schlumberger se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Schlumberger ofrece una variedad de soluciones y servicios para el secado, procesamiento y almacenamiento de productos petroleros, gas natural, terrestres y marítimas. Estas soluciones incluyen bombas, equipos para separación, bombeo, gestión de superficie, almacenamiento, así como monitoreo de formaciones de roca. Además, diseña, desarrolla y proporciona equipos para aplicaciones de petróleo y gas, tales como sistemas de fondo de pozo, desviación, registro y tratamiento de pozos, sistemas de análisis y control, etc. La empresa también ofrece servicios de tierra, incluyendo monitoreo de pozos, ayuda en la gestión de producción y servicios de ingeniería.

Respecto a sus colaboradores, en Schlumberger:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Schlumberger dependen del cargo de cada uno.

Schlumberger ofrece una variedad de soluciones y servicios para el secado, procesamiento y almacenamiento de productos petroleros, gas natural, terrestres y marítimas. Estas soluciones incluyen bombas, equipos para separación, bombeo, gestión de superficie, almacenamiento, así como monitoreo de formaciones de roca. Además, diseña, desarrolla y proporciona equipos para aplicaciones de petróleo y gas, tales como sistemas de fondo de pozo, desviación, registro y tratamiento de pozos, sistemas de análisis y control, etc. La empresa también ofrece servicios de tierra, incluyendo monitoreo de pozos, ayuda en la gestión de producción y servicios de ingeniería.

La empresa Schlumberger fue fundada en 1926 por los hermanos Conrad y Marcel Schlumberger.

Schlumberger se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Schlumberger ofrece una variedad de soluciones y servicios para el secado, procesamiento y almacenamiento de productos petroleros, gas natural, terrestres y marítimas. Estas soluciones incluyen bombas, equipos para separación, bombeo, gestión de superficie, almacenamiento, así como monitoreo de formaciones de roca. Además, diseña, desarrolla y proporciona equipos para aplicaciones de petróleo y gas, tales como sistemas de fondo de pozo, desviación, registro y tratamiento de pozos, sistemas de análisis y control, etc. La empresa también ofrece servicios de tierra, incluyendo monitoreo de pozos, ayuda en la gestión de producción y servicios de ingeniería.

Schlumberger se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Schlumberger ofrece una variedad de soluciones y servicios para el secado, procesamiento y almacenamiento de productos petroleros, gas natural, terrestres y marítimas. Estas soluciones incluyen bombas, equipos para separación, bombeo, gestión de superficie, almacenamiento, así como monitoreo de formaciones de roca. Además, diseña, desarrolla y proporciona equipos para aplicaciones de petróleo y gas, tales como sistemas de fondo de pozo, desviación, registro y tratamiento de pozos, sistemas de análisis y control, etc. La empresa también ofrece servicios de tierra, incluyendo monitoreo de pozos, ayuda en la gestión de producción y servicios de ingeniería.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Schlumberger y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Schlumberger tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Schlumberger son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Alto grado de subordinación

Schlumberger se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Schlumberger ofrece una variedad de soluciones y servicios para el secado, procesamiento y almacenamiento de productos petroleros, gas natural, terrestres y marítimas. Estas soluciones incluyen bombas, equipos para separación, bombeo, gestión de superficie, almacenamiento, así como monitoreo de formaciones de roca. Además, diseña, desarrolla y proporciona equipos para aplicaciones de petróleo y gas, tales como sistemas de fondo de pozo, desviación, registro y tratamiento de pozos, sistemas de análisis y control, etc. La empresa también ofrece servicios de tierra, incluyendo monitoreo de pozos, ayuda en la gestión de producción y servicios de ingeniería.

Schlumberger se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Schlumberger ofrece una variedad de soluciones y servicios para el secado, procesamiento y almacenamiento de productos petroleros, gas natural, terrestres y marítimas. Estas soluciones incluyen bombas, equipos para separación, bombeo, gestión de superficie, almacenamiento, así como monitoreo de formaciones de roca. Además, diseña, desarrolla y proporciona equipos para aplicaciones de petróleo y gas, tales como sistemas de fondo de pozo, desviación, registro y tratamiento de pozos, sistemas de análisis y control, etc. La empresa también ofrece servicios de tierra, incluyendo monitoreo de pozos, ayuda en la gestión de producción y servicios de ingeniería.

Schlumberger Limited es la compañía de servicios de campos petroleros más grande del mundo. Schlumberger emplea a aproximadamente 100.000 personas que representan a más de 140 nacionalidades que trabajan en más de 85 países. Schlumberger tiene cuatro oficinas ejecutivas principales ubicadas en París, Houston, Londres y La Haya. Schlumberger suministra la gama más completa de productos y servicios de la industria, desde la exploración hasta la producción y soluciones integradas de poro a tubería para la recuperación de hidrocarburos que optimizan el rendimiento del yacimiento. Schlumberger es una empresa Fortune 500, clasificada en 287 en 2016, y también aparece en Forbes Global 2000, clasificada 176 en 2016.

Schlumberger tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Schlumberger son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Schlumberger tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Schlumberger son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Alto grado de subordinación