Qué hace Scor
El objetivo de SCOR, como empresa de reaseguros global independiente, es desarrollar sus líneas de negocio Life & P & C, ofrecer a sus clientes soluciones de valor añadido y aplicar una política de suscripción basada en la rentabilidad, mediante una gestión de riesgos eficaz y una prudente política de inversión. De este modo, SCOR ofrece a sus clientes un nivel óptimo de seguridad y crea valor para sus accionistas. La estrategia del Grupo se basa en un modelo de desarrollo impulsado por tres entidades: SCOR Global P & C (reaseguro de daños y perjuicios), SCOR Global Life (reaseguro de vida) y SCOR Global Investments (gestión de activos). SCOR Global P & C y SCOR Global Life son reaseguradoras líderes a nivel mundial, ejecutando una política de suscripción centrada en la rentabilidad, desarrollando servicios de valor añadido y aplicando una prudente política financiera para satisfacer las expectativas de sus clientes en materia de seguridad. El Grupo está activo en todo el mundo, lo que significa que puede servir los intereses de todos sus clientes lo más eficazmente posible. Los sectores No Vida y Vida, que no están totalmente correlacionados, contribuyen en igual medida al éxito del Grupo, proporcionándolo con estabilidad y garantizando una menor volatilidad.
Que productos y servicios Scor ofrece a sus clientes
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
Cuando se fundo Scor
py Scorpy fue fundada en 2020.
Cuanto factura Scor
A que Industrias pertenece la empresa Scor
SEGUROS
Cuál es el perfil de los colaboradores de Scor
in Los empleados de Scorin son personas motivadas, con una gran actitud para el trabajo, profesionales, orientados a resultados y entusiastas sobre aprender y desarrollar sus habilidades. Tienen una mentalidad emprendedora, lideran por el ejemplo y están comprometidos con nuestra misión de ayudar a los clientes a maximizar el uso de nuestra plataforma para lograr el máximo rendimiento. Por lo tanto, los trabajadores tienen una formación comprobada en la industria de la tecnología de la información y priman el trabajo en equipo, el pensamiento creativo y la solución de problemas. La experiencia de trabajar en esta empresa, enriquecerá su carrera profesional con habilidades útiles para el éxito.
Cuales son los requisitos para trabajar en Scor
Preguntas frecuentes
Scor es una empresa Grande de la industria de SEGUROS.
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
Scor se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Scor, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Scor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Scor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Scor, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Scor tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Scor son:
- Organización por objetivos
- Horarios Flexibles
- Competicion Interna
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Scor, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Scor tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Scor son:
- Organización por objetivos
- Horarios Flexibles
- Competicion Interna
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
Puedes buscar y postular a vacantes de Scor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Scor.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Scor
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Scor
El proceso de selección de Scor, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Scor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Scor ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Scor al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Scor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
El objetivo de SCOR, como empresa de reaseguros global independiente, es desarrollar sus líneas de negocio Life & P & C, ofrecer a sus clientes soluciones de valor añadido y aplicar una política de suscripción basada en la rentabilidad, mediante una gestión de riesgos eficaz y una prudente política de inversión. De este modo, SCOR ofrece a sus clientes un nivel óptimo de seguridad y crea valor para sus accionistas. La estrategia del Grupo se basa en un modelo de desarrollo impulsado por tres entidades: SCOR Global P & C (reaseguro de daños y perjuicios), SCOR Global Life (reaseguro de vida) y SCOR Global Investments (gestión de activos). SCOR Global P & C y SCOR Global Life son reaseguradoras líderes a nivel mundial, ejecutando una política de suscripción centrada en la rentabilidad, desarrollando servicios de valor añadido y aplicando una prudente política financiera para satisfacer las expectativas de sus clientes en materia de seguridad. El Grupo está activo en todo el mundo, lo que significa que puede servir los intereses de todos sus clientes lo más eficazmente posible. Los sectores No Vida y Vida, que no están totalmente correlacionados, contribuyen en igual medida al éxito del Grupo, proporcionándolo con estabilidad y garantizando una menor volatilidad.
Scor se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Scor es importante para sus colaboradores aquí.
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
Conoce más de los productos y servicios de Scor aquí.
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
Scor se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
Respecto a sus colaboradores, en Scor:
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Scor dependen del cargo de cada uno.
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
py Scorpy fue fundada en 2020.
Scor se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
Scor se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Scor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Scor tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Scor son:
- Organización por objetivos
- Horarios Flexibles
- Competicion Interna
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
Scor se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
Scor se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.
Scor ofrece diversos tipos de servicios de seguros para ayudar a sus clientes a proteger su patrimonio y optimizar su inversión en riesgos. Estos servicios incluyen protección financiera y aseguramiento para individuos y empresas, cobertura a diversos sectores e industrias, soluciones de capital estructuradas y servicios de análisis y consultants actuariales. Sus productos están diseñados para satisfacer diferentes necesidades de protección de sus clientes, desde planes individuales hasta pólizas colectivas. La empresa también ofrece servicios digitales, como plataformas de gestión de riesgos y sistemas de evaluación para ayudar a sus clientes a reducir los riesgos asociados con su negocio.
El objetivo de SCOR, como empresa de reaseguros global independiente, es desarrollar sus líneas de negocio Life & P & C, ofrecer a sus clientes soluciones de valor añadido y aplicar una política de suscripción basada en la rentabilidad, mediante una gestión de riesgos eficaz y una prudente política de inversión. De este modo, SCOR ofrece a sus clientes un nivel óptimo de seguridad y crea valor para sus accionistas. La estrategia del Grupo se basa en un modelo de desarrollo impulsado por tres entidades: SCOR Global P & C (reaseguro de daños y perjuicios), SCOR Global Life (reaseguro de vida) y SCOR Global Investments (gestión de activos). SCOR Global P & C y SCOR Global Life son reaseguradoras líderes a nivel mundial, ejecutando una política de suscripción centrada en la rentabilidad, desarrollando servicios de valor añadido y aplicando una prudente política financiera para satisfacer las expectativas de sus clientes en materia de seguridad. El Grupo está activo en todo el mundo, lo que significa que puede servir los intereses de todos sus clientes lo más eficazmente posible. Los sectores No Vida y Vida, que no están totalmente correlacionados, contribuyen en igual medida al éxito del Grupo, proporcionándolo con estabilidad y garantizando una menor volatilidad.
Scor tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Scor son:
- Organización por objetivos
- Horarios Flexibles
- Competicion Interna
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Scor tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Scor son:
- Organización por objetivos
- Horarios Flexibles
- Competicion Interna
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical