Qué hace Sherwin-Williams
Fundada en la ciudad de Cleveland, Ohio en los Estados Unidos en 1860, The Sherwin-Williams Company se dedica al desarrollo, fabricación, distribución y venta de pinturas, recubrimientos y productos a los clientes profesionales, industriales, comerciales y de venta al por menor relacionado en América del Norte y América del Sur, Europa y Asia. Se opera en tres segmentos: Tiendas de Pintura, de consumo y global. El segmento de tiendas de pintura vende pintura, recubrimientos y productos relacionados con el uso final clientes. Este segmentar los mercados y vende pinturas y recubrimientos arquitectónicos de la marca Sherwin-Williams, productos industriales y marinos y acabados de productos de los fabricantes de equipos originales y artículos relacionados.
Que productos y servicios Sherwin-Williams ofrece a sus clientes
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
Cuando se fundo Sherwin-Williams
La empresa Sherwin-Williams se fundó en 1866.
Cuanto factura Sherwin-Williams
A que Industrias pertenece la empresa Sherwin-Williams
QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA
Cuál es el perfil de los colaboradores de Sherwin-Williams
Los empleados de Sherwin-Williams son personas profesionales comprometidas, innovadoras y orientadas al servicio al cliente, así como líderes motivados en el lugar de trabajo. La empresa es un gusto que valora la iniciativa, la creatividad y un enfoque de trabajo equilibrado. Los empleados también son flexibles, ya sea en la forma en que interpretan una tarea o cómo manejan un problema. Además, los empleados deben transmitir su entusiasmo por la marca con los clientes internos y externos. Los empleados de Sherwin-Williams tienen la capacidad de construir y fortalecer relaciones y saben cómo trabajar como equipo. Se espera que se enfoquen y tengan determinación para alcanzar los resultados deseados y estén entusiasmados para alcanzar el éxito.
Cuales son los requisitos para trabajar en Sherwin-Williams
Preguntas frecuentes
Sherwin-Williams es una empresa Grande de la industria de QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
Sherwin-Williams se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Sherwin-Williams, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Sherwin-Williams y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Sherwin-Williams y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Sherwin-Williams, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Sherwin-Williams tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Sherwin-Williams son:
- Remuneraciónes pactadas
- Baja rotación de empleados
- Estructura horizontal
- Rapida resolucion de conflictos
- Horarios Flexibles
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Sherwin-Williams, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Sherwin-Williams y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Al buscar trabajo en Sherwin-Williams, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Sherwin-Williams tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Sherwin-Williams son:
- Remuneraciónes pactadas
- Baja rotación de empleados
- Estructura horizontal
- Rapida resolucion de conflictos
- Horarios Flexibles
Puedes buscar y postular a vacantes de Sherwin-Williams y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Sherwin-Williams.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Sherwin-Williams y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Sherwin-Williams
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Sherwin-Williams
El proceso de selección de Sherwin-Williams, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Sherwin-Williams y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Sherwin-Williams ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Sherwin-Williams al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Sherwin-Williams y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Fundada en la ciudad de Cleveland, Ohio en los Estados Unidos en 1860, The Sherwin-Williams Company se dedica al desarrollo, fabricación, distribución y venta de pinturas, recubrimientos y productos a los clientes profesionales, industriales, comerciales y de venta al por menor relacionado en América del Norte y América del Sur, Europa y Asia. Se opera en tres segmentos: Tiendas de Pintura, de consumo y global. El segmento de tiendas de pintura vende pintura, recubrimientos y productos relacionados con el uso final clientes. Este segmentar los mercados y vende pinturas y recubrimientos arquitectónicos de la marca Sherwin-Williams, productos industriales y marinos y acabados de productos de los fabricantes de equipos originales y artículos relacionados.
Sherwin-Williams se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Sherwin-Williams es importante para sus colaboradores aquí.
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
Conoce más de los productos y servicios de Sherwin-Williams aquí.
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
Sherwin-Williams se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
Respecto a sus colaboradores, en Sherwin-Williams:
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Sherwin-Williams dependen del cargo de cada uno.
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
La empresa Sherwin-Williams se fundó en 1866.
Sherwin-Williams se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
Sherwin-Williams se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Sherwin-Williams y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Sherwin-Williams tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Sherwin-Williams son:
- Remuneraciónes pactadas
- Baja rotación de empleados
- Estructura horizontal
- Rapida resolucion de conflictos
- Horarios Flexibles
Sherwin-Williams se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
Sherwin-Williams se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
Sherwin-Williams es una empresa que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para mejorar el aspecto y la durabilidad de su hogar. Ofrecen pinturas y revestimientos para muros, suelos, techos y más. Además, cuentan con una amplia gama de herramientas y accesorios para ayudarlo a completar los trabajos de pintura. Ofrecen ingeniería de color para el efecto óptimo para el color deseado. También pueden ayudarlo a desarrollar un plan de mantenimiento para proteger la integridad de los recubrimientos a lo largo del tiempo. Finalmente, también ofrecen asesoramiento profesional para ayudar a los clientes a seleccionar los productos adecuados para sus necesidades.
Fundada en la ciudad de Cleveland, Ohio en los Estados Unidos en 1860, The Sherwin-Williams Company se dedica al desarrollo, fabricación, distribución y venta de pinturas, recubrimientos y productos a los clientes profesionales, industriales, comerciales y de venta al por menor relacionado en América del Norte y América del Sur, Europa y Asia. Se opera en tres segmentos: Tiendas de Pintura, de consumo y global. El segmento de tiendas de pintura vende pintura, recubrimientos y productos relacionados con el uso final clientes. Este segmentar los mercados y vende pinturas y recubrimientos arquitectónicos de la marca Sherwin-Williams, productos industriales y marinos y acabados de productos de los fabricantes de equipos originales y artículos relacionados.
Sherwin-Williams tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Sherwin-Williams son:
- Remuneraciónes pactadas
- Baja rotación de empleados
- Estructura horizontal
- Rapida resolucion de conflictos
- Horarios Flexibles
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Sherwin-Williams tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Sherwin-Williams son:
- Remuneraciónes pactadas
- Baja rotación de empleados
- Estructura horizontal
- Rapida resolucion de conflictos
- Horarios Flexibles