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Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Fundada en la ciudad de Cleveland, Ohio en los Estados Unidos en 1860, The Sherwin-Williams Company se dedica al desarrollo, fabricación, distribución y venta de pinturas, recubrimientos y productos a los clientes profesionales, industriales, comerciales y de venta al por menor relacionado en América del Norte y América del Sur, Europa y Asia. Se opera en tres segmentos: Tiendas de Pintura, de consumo y global. El segmento de tiendas de pintura vende pintura, recubrimientos y productos relacionados con el uso final clientes. Este segmentar los mercados y vende pinturas y recubrimientos arquitectónicos de la marca Sherwin-Williams, productos industriales y marinos y acabados de productos de los fabricantes de equipos originales y artículos relacionados.

Sherwin-Williams

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Cultura de Sherwin-Williams

Colaborativa

¿Cuáles son las características culturales de Sherwin-Williams