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leadership

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Siemens AG es una empresa alemana con sede en Berlín y Múnich y la mayor empresa de ingeniería de Europa con sucursales en el extranjero. Durante más de 165 años, Siemens AG ha sido sinónimo de innovación, pasión por la tecnología, sostenibilidad, responsabilidad y un compromiso inflexible con la calidad y la excelencia. Como empresa tecnológica que opera en todo el mundo, estamos aprovechando las ventajas que nuestra organización ofrece. Para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen tanto los mercados nuevos como los tradicionales, nos hemos dividido en nueve divisiones: Energía y Gas, Energía Eólica y Renovables, Gestión de Energía, Tecnologías de Construcción, Movilidad, Fábrica Digital, Industrias de Procesos y Accionamientos, Servicios Financieros y Salud (un negocio que se maneja por separado).
 
 Las principales divisiones de la compañía son Industria, Energía, Salud e Infraestructura y Ciudades, que representan las principales actividades de la compañía. La compañía es un destacado fabricante de equipos de diagnóstico médico y su división de atención médica, que genera cerca del 12 por ciento de las ventas totales de la compañía, es su segunda unidad más rentable, después de la división de automatización industrial. Siemens y sus filiales emplean aproximadamente a 362.000 personas en todo el mundo y operan en 289 grandes plantas de producción y fabricación en todo el mundo. Además, contamos con oficinas, almacenes e instalaciones de investigación y desarrollo en casi todos los países del planeta, y reportando un ingreso global de alrededor de 75.600 millones en 2015 según su informe anual.

Siemens

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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