Cómo es trabajar en Sigdo Koppers

Sigdo Koppers es una empresa Grande de la industria de CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Sigdo Koppers ofrece a sus clientes soluciones integradas que permiten la gestión completa de la cadena de suministro y la eficiencia operativa. Estas soluciones incluyen: servicios de logística, asesoramiento estratégico, desarrollo de sistemas de información, integración de plataformas de software, almacenamiento, manejo de inventario, servicios de consultoría, transporte internacional y evaluación de procesos. Además, ofrecen servicios comerciales a través de sus inversiones en portafolios e infraestructura. Sigdo Koppers también brinda servicios de asesoramiento en negocios, finanzas, innovación y soluciones tecnológicas, entre otros.

Sigdo Koppers se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Sigdo Koppers ofrece a sus clientes soluciones integradas que permiten la gestión completa de la cadena de suministro y la eficiencia operativa. Estas soluciones incluyen: servicios de logística, asesoramiento estratégico, desarrollo de sistemas de información, integración de plataformas de software, almacenamiento, manejo de inventario, servicios de consultoría, transporte internacional y evaluación de procesos. Además, ofrecen servicios comerciales a través de sus inversiones en portafolios e infraestructura. Sigdo Koppers también brinda servicios de asesoramiento en negocios, finanzas, innovación y soluciones tecnológicas, entre otros.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Sigdo Koppers, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Sigdo Koppers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sigdo Koppers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Sigdo Koppers, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sigdo Koppers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Sigdo Koppers tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Sigdo Koppers son:

Horarios establecidos
Alto nivel de estandarización
Organización por objetivos
Remuneración base sobre mercado
Baja rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Sigdo Koppers, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sigdo Koppers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Sigdo Koppers, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sigdo Koppers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Sigdo Koppers tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Sigdo Koppers son:

Horarios establecidos
Alto nivel de estandarización
Organización por objetivos
Remuneración base sobre mercado
Baja rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de Sigdo Koppers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Sigdo Koppers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Sigdo Koppers.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Sigdo Koppers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Sigdo Koppers

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Sigdo Koppers

El proceso de selección de Sigdo Koppers, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sigdo Koppers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Sigdo Koppers ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Sigdo Koppers al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Sigdo Koppers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sigdo Koppers y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Fundado en 1960, Sigdo Koppers es uno de los más dinámicos e importantes grupos empresariales chilenos con operaciones en las Américas, Europa y Asia-Pacífico. Con una reconocida trayectoria de seriedad, innovación y competencia, ha logrado un crecimiento sostenido en el volumen de negocios que gestiona, gracias a su capacidad de identificar nuevas oportunidades de inversión, siempre dentro de sus competencias industriales, tecnológicas y comerciales. Con operaciones en los cinco continentes, las actividades de Sigdo Koppers están organizadas en tres áreas de negocio. En el Área de Servicios se agrupan los negocios de construcción y montaje industrial, y de transporte y logística; en el Área Industrial compañías de fragmentación de roca, producción y comercialización de bolas de molienda y piezas de desgaste para la minería e industria, y del sector petroquímico; y en el Área Comercial y Automotriz empresas de representación, distribución y arriendo de maquinaria, y comercialización de automóviles. A Diciembre de 2015, Sigdo Koppers obtuvo ventas consolidadas por US$2.415 millones, y una utilidad neta de US$135 millones, manteniendose de esta forma en niveles similares a los percibidos durante el año 2014. A su vez los activos consolidados alcanzaron los US$3.475 millones.

Sigdo Koppers se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Sigdo Koppers ofrece a sus clientes soluciones integradas que permiten la gestión completa de la cadena de suministro y la eficiencia operativa. Estas soluciones incluyen: servicios de logística, asesoramiento estratégico, desarrollo de sistemas de información, integración de plataformas de software, almacenamiento, manejo de inventario, servicios de consultoría, transporte internacional y evaluación de procesos. Además, ofrecen servicios comerciales a través de sus inversiones en portafolios e infraestructura. Sigdo Koppers también brinda servicios de asesoramiento en negocios, finanzas, innovación y soluciones tecnológicas, entre otros.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Sigdo Koppers es importante para sus colaboradores aquí.

Sigdo Koppers ofrece a sus clientes soluciones integradas que permiten la gestión completa de la cadena de suministro y la eficiencia operativa. Estas soluciones incluyen: servicios de logística, asesoramiento estratégico, desarrollo de sistemas de información, integración de plataformas de software, almacenamiento, manejo de inventario, servicios de consultoría, transporte internacional y evaluación de procesos. Además, ofrecen servicios comerciales a través de sus inversiones en portafolios e infraestructura. Sigdo Koppers también brinda servicios de asesoramiento en negocios, finanzas, innovación y soluciones tecnológicas, entre otros.

Conoce más de los productos y servicios de Sigdo Koppers aquí.

Sigdo Koppers ofrece a sus clientes soluciones integradas que permiten la gestión completa de la cadena de suministro y la eficiencia operativa. Estas soluciones incluyen: servicios de logística, asesoramiento estratégico, desarrollo de sistemas de información, integración de plataformas de software, almacenamiento, manejo de inventario, servicios de consultoría, transporte internacional y evaluación de procesos. Además, ofrecen servicios comerciales a través de sus inversiones en portafolios e infraestructura. Sigdo Koppers también brinda servicios de asesoramiento en negocios, finanzas, innovación y soluciones tecnológicas, entre otros.

Sigdo Koppers se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Sigdo Koppers ofrece a sus clientes soluciones integradas que permiten la gestión completa de la cadena de suministro y la eficiencia operativa. Estas soluciones incluyen: servicios de logística, asesoramiento estratégico, desarrollo de sistemas de información, integración de plataformas de software, almacenamiento, manejo de inventario, servicios de consultoría, transporte internacional y evaluación de procesos. Además, ofrecen servicios comerciales a través de sus inversiones en portafolios e infraestructura. Sigdo Koppers también brinda servicios de asesoramiento en negocios, finanzas, innovación y soluciones tecnológicas, entre otros.

Respecto a sus colaboradores, en Sigdo Koppers:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Sigdo Koppers dependen del cargo de cada uno.

Sigdo Koppers ofrece a sus clientes soluciones integradas que permiten la gestión completa de la cadena de suministro y la eficiencia operativa. Estas soluciones incluyen: servicios de logística, asesoramiento estratégico, desarrollo de sistemas de información, integración de plataformas de software, almacenamiento, manejo de inventario, servicios de consultoría, transporte internacional y evaluación de procesos. Además, ofrecen servicios comerciales a través de sus inversiones en portafolios e infraestructura. Sigdo Koppers también brinda servicios de asesoramiento en negocios, finanzas, innovación y soluciones tecnológicas, entre otros.

Sigdo Koppers fue fundada en 1956 por el ingeniero chileno Sergio Echenique.