Qué hace SITEL

SITEL es una empresa Mediana de la industria de SECTOR PÚBLICO.

ITE Sitelite ofrece servicios de instalación, gestión y asistencia técnica de antenas para la recepción de señales SAT (Televisión vía satélite) y TDT, así como Internet por fibra óptica. Además de suministrar productos de alta calidad para la instalación de sistemas de antenas profesionales, como antenas parabólicas, líneas de abonados, sistemas LNB, sistemas MATV, amplificadores, etc. también ofrece soporte técnico a sus clientes para garantizar una instalación y configuración correcta asegurando el mejor rendimiento de su equipamiento.

SITEL se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

ITE Sitelite ofrece servicios de instalación, gestión y asistencia técnica de antenas para la recepción de señales SAT (Televisión vía satélite) y TDT, así como Internet por fibra óptica. Además de suministrar productos de alta calidad para la instalación de sistemas de antenas profesionales, como antenas parabólicas, líneas de abonados, sistemas LNB, sistemas MATV, amplificadores, etc. también ofrece soporte técnico a sus clientes para garantizar una instalación y configuración correcta asegurando el mejor rendimiento de su equipamiento.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en SITEL, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de SITEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de SITEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En SITEL, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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SITEL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de SITEL son:

• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en SITEL, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en SITEL, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

SITEL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de SITEL son:

• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento

Puedes buscar y postular a vacantes de SITEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de SITEL.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de SITEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en SITEL

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en SITEL

El proceso de selección de SITEL, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de SITEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en SITEL ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de SITEL al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de SITEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

SITEL es un sistema de escuchas telefónicas del Ministerio de Interior de España utilizado por la Policía Nacional, la Guardia Civil y el Servicio de Vigilancia Aduanera que comparte los equipos electrónicos con el Centro Nacional de Inteligencia. También es conocido como Sistema Integrado de Interceptación de Telecomunicaciones, Sistema Integrado de Interceptación Legal de Telecomunicaciones y Sistema Integral de Interceptación de las Comunicaciones Electrónicas. El sistema se hizo público por primera vez en 2001, cuando el Ministerio de Interior anunció una dotación de 300.000.000 pesetas (1.803.030 euros) para SITEL. En 2007, el Gobierno concedió un contrato a Fujitsu España Services por 854.400 para gestionar el centro de SITEL del Cuerpo Nacional de Policía, ubicado en el Complejo Policial de Canillas. Según RTVE, el desarrollo del sistema fue encargado a la compañía danesa ETI A/S por 9.825.975. Entre las referencias en sumarios de procesos judiciales al uso de SITEL, se encuentra la operación contra Anonymous efectuada en España. El proceso legal de interceptación se lleva a cabo a partir de la solicitud que un agente de Policía Judicial, en el curso de la investigación de un delito grave, realiza al Juzgado de Instrucción de Guardia, la solicitud debe estar motivada y explicar las razones de la solicitud de interceptación. El Juez de Instrucción examina la solicitud y si la encuentra ajustada a derecho procede a la apertura de diligencias previas y dentro de estas acuerda por Auto motivado la interceptación solicitada. Este Auto es escaneado por el Agente solicitante y, en el caso de la Guardia Civil, a través de la intranet corporativa accede al sistema 'GAITA' por el que transmite la solicitud y la copia escaneada del Auto a la central donde se encuentra el agente facultado. Éste, revisa la base de datos 'GAITA' y reenvía a la compañia operadora, a través de un canal seguro administrativo los datos de la interceptación adjuntando la copia del Auto. La persona legalmente autorizada de la compañía operadora examina la petición y procede a efectuar físicamente la interceptación y a comunicar, por el canal administrativo, al agente facultado que la interceptación está realizada.

SITEL se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

ITE Sitelite ofrece servicios de instalación, gestión y asistencia técnica de antenas para la recepción de señales SAT (Televisión vía satélite) y TDT, así como Internet por fibra óptica. Además de suministrar productos de alta calidad para la instalación de sistemas de antenas profesionales, como antenas parabólicas, líneas de abonados, sistemas LNB, sistemas MATV, amplificadores, etc. también ofrece soporte técnico a sus clientes para garantizar una instalación y configuración correcta asegurando el mejor rendimiento de su equipamiento.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué SITEL es importante para sus colaboradores aquí.

ITE Sitelite ofrece servicios de instalación, gestión y asistencia técnica de antenas para la recepción de señales SAT (Televisión vía satélite) y TDT, así como Internet por fibra óptica. Además de suministrar productos de alta calidad para la instalación de sistemas de antenas profesionales, como antenas parabólicas, líneas de abonados, sistemas LNB, sistemas MATV, amplificadores, etc. también ofrece soporte técnico a sus clientes para garantizar una instalación y configuración correcta asegurando el mejor rendimiento de su equipamiento.

Conoce más de los productos y servicios de SITEL aquí.

ITE Sitelite ofrece servicios de instalación, gestión y asistencia técnica de antenas para la recepción de señales SAT (Televisión vía satélite) y TDT, así como Internet por fibra óptica. Además de suministrar productos de alta calidad para la instalación de sistemas de antenas profesionales, como antenas parabólicas, líneas de abonados, sistemas LNB, sistemas MATV, amplificadores, etc. también ofrece soporte técnico a sus clientes para garantizar una instalación y configuración correcta asegurando el mejor rendimiento de su equipamiento.

SITEL se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

ITE Sitelite ofrece servicios de instalación, gestión y asistencia técnica de antenas para la recepción de señales SAT (Televisión vía satélite) y TDT, así como Internet por fibra óptica. Además de suministrar productos de alta calidad para la instalación de sistemas de antenas profesionales, como antenas parabólicas, líneas de abonados, sistemas LNB, sistemas MATV, amplificadores, etc. también ofrece soporte técnico a sus clientes para garantizar una instalación y configuración correcta asegurando el mejor rendimiento de su equipamiento.

Respecto a sus colaboradores, en SITEL:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de SITEL dependen del cargo de cada uno.

ITE Sitelite ofrece servicios de instalación, gestión y asistencia técnica de antenas para la recepción de señales SAT (Televisión vía satélite) y TDT, así como Internet por fibra óptica. Además de suministrar productos de alta calidad para la instalación de sistemas de antenas profesionales, como antenas parabólicas, líneas de abonados, sistemas LNB, sistemas MATV, amplificadores, etc. también ofrece soporte técnico a sus clientes para garantizar una instalación y configuración correcta asegurando el mejor rendimiento de su equipamiento.

La empresa SITEL fue fundada en 1985.

SITEL se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

ITE Sitelite ofrece servicios de instalación, gestión y asistencia técnica de antenas para la recepción de señales SAT (Televisión vía satélite) y TDT, así como Internet por fibra óptica. Además de suministrar productos de alta calidad para la instalación de sistemas de antenas profesionales, como antenas parabólicas, líneas de abonados, sistemas LNB, sistemas MATV, amplificadores, etc. también ofrece soporte técnico a sus clientes para garantizar una instalación y configuración correcta asegurando el mejor rendimiento de su equipamiento.

SITEL se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

ITE Sitelite ofrece servicios de instalación, gestión y asistencia técnica de antenas para la recepción de señales SAT (Televisión vía satélite) y TDT, así como Internet por fibra óptica. Además de suministrar productos de alta calidad para la instalación de sistemas de antenas profesionales, como antenas parabólicas, líneas de abonados, sistemas LNB, sistemas MATV, amplificadores, etc. también ofrece soporte técnico a sus clientes para garantizar una instalación y configuración correcta asegurando el mejor rendimiento de su equipamiento.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de SITEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

SITEL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de SITEL son:

• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento

SITEL se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

ITE Sitelite ofrece servicios de instalación, gestión y asistencia técnica de antenas para la recepción de señales SAT (Televisión vía satélite) y TDT, así como Internet por fibra óptica. Además de suministrar productos de alta calidad para la instalación de sistemas de antenas profesionales, como antenas parabólicas, líneas de abonados, sistemas LNB, sistemas MATV, amplificadores, etc. también ofrece soporte técnico a sus clientes para garantizar una instalación y configuración correcta asegurando el mejor rendimiento de su equipamiento.

SITEL se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

ITE Sitelite ofrece servicios de instalación, gestión y asistencia técnica de antenas para la recepción de señales SAT (Televisión vía satélite) y TDT, así como Internet por fibra óptica. Además de suministrar productos de alta calidad para la instalación de sistemas de antenas profesionales, como antenas parabólicas, líneas de abonados, sistemas LNB, sistemas MATV, amplificadores, etc. también ofrece soporte técnico a sus clientes para garantizar una instalación y configuración correcta asegurando el mejor rendimiento de su equipamiento.

SITEL es un sistema de escuchas telefónicas del Ministerio de Interior de España utilizado por la Policía Nacional, la Guardia Civil y el Servicio de Vigilancia Aduanera que comparte los equipos electrónicos con el Centro Nacional de Inteligencia. También es conocido como Sistema Integrado de Interceptación de Telecomunicaciones, Sistema Integrado de Interceptación Legal de Telecomunicaciones y Sistema Integral de Interceptación de las Comunicaciones Electrónicas. El sistema se hizo público por primera vez en 2001, cuando el Ministerio de Interior anunció una dotación de 300.000.000 pesetas (1.803.030 euros) para SITEL. En 2007, el Gobierno concedió un contrato a Fujitsu España Services por 854.400 para gestionar el centro de SITEL del Cuerpo Nacional de Policía, ubicado en el Complejo Policial de Canillas. Según RTVE, el desarrollo del sistema fue encargado a la compañía danesa ETI A/S por 9.825.975. Entre las referencias en sumarios de procesos judiciales al uso de SITEL, se encuentra la operación contra Anonymous efectuada en España. El proceso legal de interceptación se lleva a cabo a partir de la solicitud que un agente de Policía Judicial, en el curso de la investigación de un delito grave, realiza al Juzgado de Instrucción de Guardia, la solicitud debe estar motivada y explicar las razones de la solicitud de interceptación. El Juez de Instrucción examina la solicitud y si la encuentra ajustada a derecho procede a la apertura de diligencias previas y dentro de estas acuerda por Auto motivado la interceptación solicitada. Este Auto es escaneado por el Agente solicitante y, en el caso de la Guardia Civil, a través de la intranet corporativa accede al sistema 'GAITA' por el que transmite la solicitud y la copia escaneada del Auto a la central donde se encuentra el agente facultado. Éste, revisa la base de datos 'GAITA' y reenvía a la compañia operadora, a través de un canal seguro administrativo los datos de la interceptación adjuntando la copia del Auto. La persona legalmente autorizada de la compañía operadora examina la petición y procede a efectuar físicamente la interceptación y a comunicar, por el canal administrativo, al agente facultado que la interceptación está realizada.

SITEL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de SITEL son:

• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

SITEL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de SITEL son:

• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento