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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Aktiebolaget Skånska Cementgjuteriet (Cemento Scanian casting Ltd) fue establecida en Malmö, Suecia, en 1887 por Rudolf Fredrik Berg y comenzó con la fabricación de productos de hormigón. Se diversificó rápidamente en una empresa de construcción y dentro de 10 años la compañía recibió su primera orden internacional. La compañía juega un papel importante en la construcción de la infraestructura de Suecia incluyendo sus carreteras, centrales eléctricas, oficinas y viviendas.
 
 Skanska AB es una empresa de construcción y desarrollo multinacional con 43.000 empleados. Skanska es la quinta mayor empresa de construcción en el mundo De acuerdo con la revista Global Construction. Los proyectos más notables incluyen Skanska el proyecto del World Trade Center Hub Transporte, 30 St Mary Axe, el estadio MetLife, Hospital Mater Dei, entre otros.

Skanska

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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