Qué hace Smith & Wesson
Smith & Wesson (NASDAQ: SWHC) (S&W) es el mayor fabricante de armas de fuego cortas de Estados Unidos. La sede de la corporación se encuentra en Springfield, Massachusetts. Fundada en 1852, las pistolas y revólveres de Smith & Wesson se han convertido en un equipo estándar de policía y fuerzas armadas en numerosos países, siendo utilizadas también por tiradores deportivos y apareciendo en numerosas películas de Hollywood como Dirty Harry (Harry el sucio) con Clint Eastwood. También se las menciona en la canción de Rubén Blades "Pedro Navaja". Smith & Wesson es reconocida por los numerosos tipos de munición que ha desarrollado a lo largo de su historia, y muchos tipos de municiones son identificados con siglas que hacen mención al nombre de la compañía.
Que productos y servicios Smith & Wesson ofrece a sus clientes
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
Cuando se fundo Smith & Wesson
La empresa Smith & Wesson se fundó en 1852.
Cuanto factura Smith & Wesson
A que Industrias pertenece la empresa Smith & Wesson
MANUFACTURA
Cuál es el perfil de los colaboradores de Smith & Wesson
Los empleados de Smith & Wesson tienen un perfil excepcional de trabajo en equipo, comunicación efectiva y responsabilidad hacia el cliente. Están motivados por el desafío y el orgullo de la marca, aprenden de sus errores y buscan mejoras continuas. Son los profesionales que respetan la misma ética comercial tanto dentro como fuera del trabajo. Son competentes en su área y tienen un conocimiento profundo de su trabajo para contribuir con el crecimiento de la empresa. Creen en la honestidad y el respeto de los demás, y un fuerte sentido de ética de trabajo.
Cuales son los requisitos para trabajar en Smith & Wesson
Preguntas frecuentes
Smith & Wesson es una empresa Grande de la industria de MANUFACTURA.
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
Smith & Wesson se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Smith & Wesson, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Smith & Wesson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Smith & Wesson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Smith & Wesson, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Smith & Wesson tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Smith & Wesson son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Smith & Wesson, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Smith & Wesson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Al buscar trabajo en Smith & Wesson, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Smith & Wesson tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Smith & Wesson son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
Puedes buscar y postular a vacantes de Smith & Wesson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Smith & Wesson.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Smith & Wesson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Smith & Wesson
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Smith & Wesson
El proceso de selección de Smith & Wesson, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Smith & Wesson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Smith & Wesson ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Smith & Wesson al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Smith & Wesson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Smith & Wesson (NASDAQ: SWHC) (S&W) es el mayor fabricante de armas de fuego cortas de Estados Unidos. La sede de la corporación se encuentra en Springfield, Massachusetts. Fundada en 1852, las pistolas y revólveres de Smith & Wesson se han convertido en un equipo estándar de policía y fuerzas armadas en numerosos países, siendo utilizadas también por tiradores deportivos y apareciendo en numerosas películas de Hollywood como Dirty Harry (Harry el sucio) con Clint Eastwood. También se las menciona en la canción de Rubén Blades "Pedro Navaja". Smith & Wesson es reconocida por los numerosos tipos de munición que ha desarrollado a lo largo de su historia, y muchos tipos de municiones son identificados con siglas que hacen mención al nombre de la compañía.
Smith & Wesson se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Smith & Wesson es importante para sus colaboradores aquí.
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
Conoce más de los productos y servicios de Smith & Wesson aquí.
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
Smith & Wesson se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
Respecto a sus colaboradores, en Smith & Wesson:
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Smith & Wesson dependen del cargo de cada uno.
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
La empresa Smith & Wesson se fundó en 1852.
Smith & Wesson se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
Smith & Wesson se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Smith & Wesson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Smith & Wesson tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Smith & Wesson son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
Smith & Wesson se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
Smith & Wesson se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.
Smith & Wesson ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos desde armas de fuego hasta equipamiento, accesorios y productos relacionados. Estos incluyen armas de fuego de marcha larga y corta, revólveres, escopetas, carabinas, silenciadores, almacenamiento y seguridad de armas de fuego, productos para tiro deportivo, equipamiento para la seguridad pública y varias líneas de productos para uso recreativo como cuchillos, herramientas y binoculares. También ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, así como servicios de personalización de productos.
Smith & Wesson (NASDAQ: SWHC) (S&W) es el mayor fabricante de armas de fuego cortas de Estados Unidos. La sede de la corporación se encuentra en Springfield, Massachusetts. Fundada en 1852, las pistolas y revólveres de Smith & Wesson se han convertido en un equipo estándar de policía y fuerzas armadas en numerosos países, siendo utilizadas también por tiradores deportivos y apareciendo en numerosas películas de Hollywood como Dirty Harry (Harry el sucio) con Clint Eastwood. También se las menciona en la canción de Rubén Blades "Pedro Navaja". Smith & Wesson es reconocida por los numerosos tipos de munición que ha desarrollado a lo largo de su historia, y muchos tipos de municiones son identificados con siglas que hacen mención al nombre de la compañía.
Smith & Wesson tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Smith & Wesson son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Smith & Wesson tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Smith & Wesson son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización