Qué hace Softtek

Softtek es una empresa Mediana de la industria de TI.

Softtek ofrece una amplia variedad de soluciones basadas en datos para ayudar a las empresas a acelerar su crecimiento. Entre sus servicios se incluyen: consultoría de innovación, aplicaciones empresariales de vanguardia, el desarrollo de aplicaciones de móvil, Inteligencia Artificial, Big Data, cloud computing, ciberseguridad, así como servicios de mantenimiento. Softtek también ofrece capacitación para la industria, así como servicios de asesoramiento y gestión de transformación digital. Por último, también proporciona servicios de implementación de Microsoft Dynamics AX.

Softtek se dedica a realizar labores en la industria TI.

Softtek ofrece una amplia variedad de soluciones basadas en datos para ayudar a las empresas a acelerar su crecimiento. Entre sus servicios se incluyen: consultoría de innovación, aplicaciones empresariales de vanguardia, el desarrollo de aplicaciones de móvil, Inteligencia Artificial, Big Data, cloud computing, ciberseguridad, así como servicios de mantenimiento. Softtek también ofrece capacitación para la industria, así como servicios de asesoramiento y gestión de transformación digital. Por último, también proporciona servicios de implementación de Microsoft Dynamics AX.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Softtek, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Softtek y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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En Softtek, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Softtek tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Softtek son:

• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Buen ambiente de trabajo
• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Softtek, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Softtek, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Softtek y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Softtek tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Softtek son:

• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Buen ambiente de trabajo
• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores

Puedes buscar y postular a vacantes de Softtek y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Softtek.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Softtek y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Softtek

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Softtek

El proceso de selección de Softtek, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Softtek y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Softtek y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Softtek ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Softtek al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Softtek y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Softtek y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Softtek, legalmente constituida como Valores Corporativos Softtek, S.A. de C.V., es una empresa mexicana dedicada al desarrollo de software y otros servicios relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación. La compañía fue fundada en diciembre de 1982 en la ciudad de Monterrey y a principios de 2016 contaba con centros de desarrollo en Argentina, Brasil, China, España, Estados Unidos, India y México. De acuerdo con el New York Times, la organización es el proveedor independiente de servicios de tecnologías de información más grande de América Latina y Bloomberg la señala como la primera en utilizar el término nearshore para referirse a la terciarización o traslado de operaciones a regiones cercanas en el contexto de los negocios internacionales. En 2007, Blanca Treviño, su fundadora y directora general, fue seleccionada por la revista Fortune como uno de los talentos emergentes globales en la edición dedicada a las cincuenta mujeres más poderosas del mundo.

Softtek se dedica a realizar labores en la industria TI.

Softtek ofrece una amplia variedad de soluciones basadas en datos para ayudar a las empresas a acelerar su crecimiento. Entre sus servicios se incluyen: consultoría de innovación, aplicaciones empresariales de vanguardia, el desarrollo de aplicaciones de móvil, Inteligencia Artificial, Big Data, cloud computing, ciberseguridad, así como servicios de mantenimiento. Softtek también ofrece capacitación para la industria, así como servicios de asesoramiento y gestión de transformación digital. Por último, también proporciona servicios de implementación de Microsoft Dynamics AX.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Softtek es importante para sus colaboradores aquí.

Softtek ofrece una amplia variedad de soluciones basadas en datos para ayudar a las empresas a acelerar su crecimiento. Entre sus servicios se incluyen: consultoría de innovación, aplicaciones empresariales de vanguardia, el desarrollo de aplicaciones de móvil, Inteligencia Artificial, Big Data, cloud computing, ciberseguridad, así como servicios de mantenimiento. Softtek también ofrece capacitación para la industria, así como servicios de asesoramiento y gestión de transformación digital. Por último, también proporciona servicios de implementación de Microsoft Dynamics AX.

Conoce más de los productos y servicios de Softtek aquí.

Softtek ofrece una amplia variedad de soluciones basadas en datos para ayudar a las empresas a acelerar su crecimiento. Entre sus servicios se incluyen: consultoría de innovación, aplicaciones empresariales de vanguardia, el desarrollo de aplicaciones de móvil, Inteligencia Artificial, Big Data, cloud computing, ciberseguridad, así como servicios de mantenimiento. Softtek también ofrece capacitación para la industria, así como servicios de asesoramiento y gestión de transformación digital. Por último, también proporciona servicios de implementación de Microsoft Dynamics AX.

Softtek se dedica a realizar labores en la industria TI.

Softtek ofrece una amplia variedad de soluciones basadas en datos para ayudar a las empresas a acelerar su crecimiento. Entre sus servicios se incluyen: consultoría de innovación, aplicaciones empresariales de vanguardia, el desarrollo de aplicaciones de móvil, Inteligencia Artificial, Big Data, cloud computing, ciberseguridad, así como servicios de mantenimiento. Softtek también ofrece capacitación para la industria, así como servicios de asesoramiento y gestión de transformación digital. Por último, también proporciona servicios de implementación de Microsoft Dynamics AX.

Respecto a sus colaboradores, en Softtek:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Softtek dependen del cargo de cada uno.

Softtek ofrece una amplia variedad de soluciones basadas en datos para ayudar a las empresas a acelerar su crecimiento. Entre sus servicios se incluyen: consultoría de innovación, aplicaciones empresariales de vanguardia, el desarrollo de aplicaciones de móvil, Inteligencia Artificial, Big Data, cloud computing, ciberseguridad, así como servicios de mantenimiento. Softtek también ofrece capacitación para la industria, así como servicios de asesoramiento y gestión de transformación digital. Por último, también proporciona servicios de implementación de Microsoft Dynamics AX.

La empresa Softtek fue fundada en 1982 por Mario Castañón, quien todavía se desempeña como su Presidente y Director General.

Softtek se dedica a realizar labores en la industria TI.

Softtek ofrece una amplia variedad de soluciones basadas en datos para ayudar a las empresas a acelerar su crecimiento. Entre sus servicios se incluyen: consultoría de innovación, aplicaciones empresariales de vanguardia, el desarrollo de aplicaciones de móvil, Inteligencia Artificial, Big Data, cloud computing, ciberseguridad, así como servicios de mantenimiento. Softtek también ofrece capacitación para la industria, así como servicios de asesoramiento y gestión de transformación digital. Por último, también proporciona servicios de implementación de Microsoft Dynamics AX.

Softtek se dedica a realizar labores en la industria TI.

Softtek ofrece una amplia variedad de soluciones basadas en datos para ayudar a las empresas a acelerar su crecimiento. Entre sus servicios se incluyen: consultoría de innovación, aplicaciones empresariales de vanguardia, el desarrollo de aplicaciones de móvil, Inteligencia Artificial, Big Data, cloud computing, ciberseguridad, así como servicios de mantenimiento. Softtek también ofrece capacitación para la industria, así como servicios de asesoramiento y gestión de transformación digital. Por último, también proporciona servicios de implementación de Microsoft Dynamics AX.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Softtek y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Softtek tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Softtek son:

• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Buen ambiente de trabajo
• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores

Softtek se dedica a realizar labores en la industria TI.

Softtek ofrece una amplia variedad de soluciones basadas en datos para ayudar a las empresas a acelerar su crecimiento. Entre sus servicios se incluyen: consultoría de innovación, aplicaciones empresariales de vanguardia, el desarrollo de aplicaciones de móvil, Inteligencia Artificial, Big Data, cloud computing, ciberseguridad, así como servicios de mantenimiento. Softtek también ofrece capacitación para la industria, así como servicios de asesoramiento y gestión de transformación digital. Por último, también proporciona servicios de implementación de Microsoft Dynamics AX.

Softtek se dedica a realizar labores en la industria TI.

Softtek ofrece una amplia variedad de soluciones basadas en datos para ayudar a las empresas a acelerar su crecimiento. Entre sus servicios se incluyen: consultoría de innovación, aplicaciones empresariales de vanguardia, el desarrollo de aplicaciones de móvil, Inteligencia Artificial, Big Data, cloud computing, ciberseguridad, así como servicios de mantenimiento. Softtek también ofrece capacitación para la industria, así como servicios de asesoramiento y gestión de transformación digital. Por último, también proporciona servicios de implementación de Microsoft Dynamics AX.

Softtek, legalmente constituida como Valores Corporativos Softtek, S.A. de C.V., es una empresa mexicana dedicada al desarrollo de software y otros servicios relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación. La compañía fue fundada en diciembre de 1982 en la ciudad de Monterrey y a principios de 2016 contaba con centros de desarrollo en Argentina, Brasil, China, España, Estados Unidos, India y México. De acuerdo con el New York Times, la organización es el proveedor independiente de servicios de tecnologías de información más grande de América Latina y Bloomberg la señala como la primera en utilizar el término nearshore para referirse a la terciarización o traslado de operaciones a regiones cercanas en el contexto de los negocios internacionales. En 2007, Blanca Treviño, su fundadora y directora general, fue seleccionada por la revista Fortune como uno de los talentos emergentes globales en la edición dedicada a las cincuenta mujeres más poderosas del mundo.

Softtek tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Softtek son:

• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Buen ambiente de trabajo
• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Softtek tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Softtek son:

• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Buen ambiente de trabajo
• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores