Cómo es trabajar en SOMELA

SOMELA es una empresa Mediana de la industria de ELECTRO / ELECTRÓNICA.

SOMELA ofrece una amplia gama de productos que van desde videoconsolas, productos electrónicos, equipos informáticos y procesadores, hasta muebles, electrodomésticos y materiales de oficina. Ofrece también soluciones en operaciones móviles, vigilancia y telefonía celular. Además, ofrece servicios de asesoría en soporte de hardware y software, reparación electrónica, montaje individual, ensamblado masivo, configuración de sistemas, instalación de equipos de comunicación y servicio de mantenimiento preventivo. Finalmente, ofrece a sus clientes asistencia técnica de los fabricantes con los que tiene acuerdos o asociaciones comerciales.

SOMELA se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

SOMELA ofrece una amplia gama de productos que van desde videoconsolas, productos electrónicos, equipos informáticos y procesadores, hasta muebles, electrodomésticos y materiales de oficina. Ofrece también soluciones en operaciones móviles, vigilancia y telefonía celular. Además, ofrece servicios de asesoría en soporte de hardware y software, reparación electrónica, montaje individual, ensamblado masivo, configuración de sistemas, instalación de equipos de comunicación y servicio de mantenimiento preventivo. Finalmente, ofrece a sus clientes asistencia técnica de los fabricantes con los que tiene acuerdos o asociaciones comerciales.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en SOMELA, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de SOMELA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En SOMELA, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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SOMELA tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de SOMELA son:

Contratos por proyectos
Grado de innovacion: Alta
Salario Emocional
Cambios en los procesos con frecuencia
Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en SOMELA, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de SOMELA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en SOMELA, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de SOMELA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

SOMELA tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de SOMELA son:

Contratos por proyectos
Grado de innovacion: Alta
Salario Emocional
Cambios en los procesos con frecuencia
Procesos no muy bien definidos

Puedes buscar y postular a vacantes de SOMELA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de SOMELA.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de SOMELA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en SOMELA

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en SOMELA

El proceso de selección de SOMELA, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de SOMELA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en SOMELA ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de SOMELA al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de SOMELA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de SOMELA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Más de 50 años de trayectoria en el mercado chileno nos validan como marca líder y nos dan en el 2008 el primer lugar en recordación espontánea dentro de las marcas de electro-domésticos en la mente del consumidor. Mejores diseños de productos y envases, nos permiten ampliar nuestro mercado objetivo, conquistando nuevos segmentos. Desde el año 2000 nuestra compañía ha respaldado su sistema de Gestión de Calidad, adoptando la normativa ISO 9001. Esto nos permite asegurar una mejora continua en la calidad de nuestros productos, brindando el respaldo que nuestros consumidores.

SOMELA se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

SOMELA ofrece una amplia gama de productos que van desde videoconsolas, productos electrónicos, equipos informáticos y procesadores, hasta muebles, electrodomésticos y materiales de oficina. Ofrece también soluciones en operaciones móviles, vigilancia y telefonía celular. Además, ofrece servicios de asesoría en soporte de hardware y software, reparación electrónica, montaje individual, ensamblado masivo, configuración de sistemas, instalación de equipos de comunicación y servicio de mantenimiento preventivo. Finalmente, ofrece a sus clientes asistencia técnica de los fabricantes con los que tiene acuerdos o asociaciones comerciales.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué SOMELA es importante para sus colaboradores aquí.

SOMELA ofrece una amplia gama de productos que van desde videoconsolas, productos electrónicos, equipos informáticos y procesadores, hasta muebles, electrodomésticos y materiales de oficina. Ofrece también soluciones en operaciones móviles, vigilancia y telefonía celular. Además, ofrece servicios de asesoría en soporte de hardware y software, reparación electrónica, montaje individual, ensamblado masivo, configuración de sistemas, instalación de equipos de comunicación y servicio de mantenimiento preventivo. Finalmente, ofrece a sus clientes asistencia técnica de los fabricantes con los que tiene acuerdos o asociaciones comerciales.

Conoce más de los productos y servicios de SOMELA aquí.

SOMELA ofrece una amplia gama de productos que van desde videoconsolas, productos electrónicos, equipos informáticos y procesadores, hasta muebles, electrodomésticos y materiales de oficina. Ofrece también soluciones en operaciones móviles, vigilancia y telefonía celular. Además, ofrece servicios de asesoría en soporte de hardware y software, reparación electrónica, montaje individual, ensamblado masivo, configuración de sistemas, instalación de equipos de comunicación y servicio de mantenimiento preventivo. Finalmente, ofrece a sus clientes asistencia técnica de los fabricantes con los que tiene acuerdos o asociaciones comerciales.

SOMELA se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

SOMELA ofrece una amplia gama de productos que van desde videoconsolas, productos electrónicos, equipos informáticos y procesadores, hasta muebles, electrodomésticos y materiales de oficina. Ofrece también soluciones en operaciones móviles, vigilancia y telefonía celular. Además, ofrece servicios de asesoría en soporte de hardware y software, reparación electrónica, montaje individual, ensamblado masivo, configuración de sistemas, instalación de equipos de comunicación y servicio de mantenimiento preventivo. Finalmente, ofrece a sus clientes asistencia técnica de los fabricantes con los que tiene acuerdos o asociaciones comerciales.

Respecto a sus colaboradores, en SOMELA:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de SOMELA dependen del cargo de cada uno.

SOMELA ofrece una amplia gama de productos que van desde videoconsolas, productos electrónicos, equipos informáticos y procesadores, hasta muebles, electrodomésticos y materiales de oficina. Ofrece también soluciones en operaciones móviles, vigilancia y telefonía celular. Además, ofrece servicios de asesoría en soporte de hardware y software, reparación electrónica, montaje individual, ensamblado masivo, configuración de sistemas, instalación de equipos de comunicación y servicio de mantenimiento preventivo. Finalmente, ofrece a sus clientes asistencia técnica de los fabricantes con los que tiene acuerdos o asociaciones comerciales.

La empresa Sommela fue fundada en 2014 por los hermanos Javier y David Somoza.