Qué hace Sotheby's

Sotheby's es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

Sotheby's ofrece a sus clientes una completa gama de servicios especializados en la venta y compra de obras de arte y antigüedades. Esto abarca desde subastas presenciales y en línea, hasta la consultoría y valoración de obras de arte, asesoramiento en préstamos sobre arte, mercadeo de obras de arte y conservación y restauración de obras de arte. Además, Sotheby's también ofrece cursos de formación para educar a sus clientes sobre el mercado del arte y cómo comprender mejor este exigente campo.

Sotheby's se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Sotheby's ofrece a sus clientes una completa gama de servicios especializados en la venta y compra de obras de arte y antigüedades. Esto abarca desde subastas presenciales y en línea, hasta la consultoría y valoración de obras de arte, asesoramiento en préstamos sobre arte, mercadeo de obras de arte y conservación y restauración de obras de arte. Además, Sotheby's también ofrece cursos de formación para educar a sus clientes sobre el mercado del arte y cómo comprender mejor este exigente campo.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Sotheby's, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Sotheby's y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sotheby's y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Sotheby's, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Sotheby's tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Sotheby's son:

• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Grado de innovación: Baja
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Sotheby's, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Sotheby's, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Sotheby's tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Sotheby's son:

• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Grado de innovación: Baja
• Crecimiento lento

Puedes buscar y postular a vacantes de Sotheby's y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Sotheby's.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Sotheby's y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Sotheby's

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Sotheby's

El proceso de selección de Sotheby's, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sotheby's y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Sotheby's ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Sotheby's al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Sotheby's es una casa de subastas, mayoritariamente de obras de arte y demás objetos coleccionables, fundada en el Reino Unido y que actualmente tiene perfil multinacional, con oficinas en las principales capitales del mundo y sedes donde se realizan subastas en Nueva York, Hong Kong, París, Ginebra, Milán, Ámsterdam, Doha, Zúrich y Toronto. La casa de subastas más antigua es Stockholms Auktionsverk (fundada en 1674), la segunda más antigua es Göteborgs Auktionsverk (1681) y la tercera es Uppsala Auktionskammare (1731), todas ellas suecas. El origen de la actual Sotheby's fue Baker's, fundada en Londres el 11 de marzo de 1744, cuando Samuel Baker presidió la liquidación de los "varios cientos de valiosos y raros" libros de la biblioteca de Rt. Hon. Sir John Stanley. Durante muchos años, ofreció las más grandiosas y completas bibliotecas procedentes de las figuras y personalidades más importantes e inminentes del planeta. Pronto decidió inclinarse hacia las Bellas Artes en general. Su primer gran éxito en este campo fue la venta de una pintura de Frans Hals por 9.000 guineas en 1913. La empresa con su nombre actual se remonta a 1804, cuando dos de los socios originales de la empresa (Leigh y Sotheby) decidieron establecer su propia firma de distribución de libros. Hoy en día, la empresa tiene un volumen de negocios anual de aproximadamente tres mil millones de dólares en sus oficinas en New Bond Street (Londres) y York Avenue (Manhattan, Nueva York). Esta posición de poder se ha logrado por su crecimiento natural, por las adquisiciones (sobre todo la suma en 1964 de la más grande casa de subastas de Estados Unidos, Parke Bernet) y por la gestión inteligente de las cíclicas "recesiones de arte" del siglo XX. Sotheby's Nueva York completó su renovación en su sede de York Avenue en 2001 al añadir la singular capacidad para almacenar obras en las mismas instalaciones donde se hallan los departamentos especializados, galerías de exhibición, y salas donde celebrar las subastas. La compañía fue comprada en 1983 por el millonario estadounidense A. Alfred Taubman.

Sotheby's se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Sotheby's ofrece a sus clientes una completa gama de servicios especializados en la venta y compra de obras de arte y antigüedades. Esto abarca desde subastas presenciales y en línea, hasta la consultoría y valoración de obras de arte, asesoramiento en préstamos sobre arte, mercadeo de obras de arte y conservación y restauración de obras de arte. Además, Sotheby's también ofrece cursos de formación para educar a sus clientes sobre el mercado del arte y cómo comprender mejor este exigente campo.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Sotheby's es importante para sus colaboradores aquí.

Sotheby's ofrece a sus clientes una completa gama de servicios especializados en la venta y compra de obras de arte y antigüedades. Esto abarca desde subastas presenciales y en línea, hasta la consultoría y valoración de obras de arte, asesoramiento en préstamos sobre arte, mercadeo de obras de arte y conservación y restauración de obras de arte. Además, Sotheby's también ofrece cursos de formación para educar a sus clientes sobre el mercado del arte y cómo comprender mejor este exigente campo.

Conoce más de los productos y servicios de Sotheby's aquí.

Sotheby's ofrece a sus clientes una completa gama de servicios especializados en la venta y compra de obras de arte y antigüedades. Esto abarca desde subastas presenciales y en línea, hasta la consultoría y valoración de obras de arte, asesoramiento en préstamos sobre arte, mercadeo de obras de arte y conservación y restauración de obras de arte. Además, Sotheby's también ofrece cursos de formación para educar a sus clientes sobre el mercado del arte y cómo comprender mejor este exigente campo.

Sotheby's se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Sotheby's ofrece a sus clientes una completa gama de servicios especializados en la venta y compra de obras de arte y antigüedades. Esto abarca desde subastas presenciales y en línea, hasta la consultoría y valoración de obras de arte, asesoramiento en préstamos sobre arte, mercadeo de obras de arte y conservación y restauración de obras de arte. Además, Sotheby's también ofrece cursos de formación para educar a sus clientes sobre el mercado del arte y cómo comprender mejor este exigente campo.

Respecto a sus colaboradores, en Sotheby's:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Sotheby's dependen del cargo de cada uno.

Sotheby's ofrece a sus clientes una completa gama de servicios especializados en la venta y compra de obras de arte y antigüedades. Esto abarca desde subastas presenciales y en línea, hasta la consultoría y valoración de obras de arte, asesoramiento en préstamos sobre arte, mercadeo de obras de arte y conservación y restauración de obras de arte. Además, Sotheby's también ofrece cursos de formación para educar a sus clientes sobre el mercado del arte y cómo comprender mejor este exigente campo.

La empresa Sotheby's fue fundada en 1744 por el librero inglés Samuel Baker.

Sotheby's se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Sotheby's ofrece a sus clientes una completa gama de servicios especializados en la venta y compra de obras de arte y antigüedades. Esto abarca desde subastas presenciales y en línea, hasta la consultoría y valoración de obras de arte, asesoramiento en préstamos sobre arte, mercadeo de obras de arte y conservación y restauración de obras de arte. Además, Sotheby's también ofrece cursos de formación para educar a sus clientes sobre el mercado del arte y cómo comprender mejor este exigente campo.

Sotheby's se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Sotheby's ofrece a sus clientes una completa gama de servicios especializados en la venta y compra de obras de arte y antigüedades. Esto abarca desde subastas presenciales y en línea, hasta la consultoría y valoración de obras de arte, asesoramiento en préstamos sobre arte, mercadeo de obras de arte y conservación y restauración de obras de arte. Además, Sotheby's también ofrece cursos de formación para educar a sus clientes sobre el mercado del arte y cómo comprender mejor este exigente campo.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sotheby's y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Sotheby's tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Sotheby's son:

• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Grado de innovación: Baja
• Crecimiento lento

Sotheby's se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Sotheby's ofrece a sus clientes una completa gama de servicios especializados en la venta y compra de obras de arte y antigüedades. Esto abarca desde subastas presenciales y en línea, hasta la consultoría y valoración de obras de arte, asesoramiento en préstamos sobre arte, mercadeo de obras de arte y conservación y restauración de obras de arte. Además, Sotheby's también ofrece cursos de formación para educar a sus clientes sobre el mercado del arte y cómo comprender mejor este exigente campo.

Sotheby's se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Sotheby's ofrece a sus clientes una completa gama de servicios especializados en la venta y compra de obras de arte y antigüedades. Esto abarca desde subastas presenciales y en línea, hasta la consultoría y valoración de obras de arte, asesoramiento en préstamos sobre arte, mercadeo de obras de arte y conservación y restauración de obras de arte. Además, Sotheby's también ofrece cursos de formación para educar a sus clientes sobre el mercado del arte y cómo comprender mejor este exigente campo.

Sotheby's es una casa de subastas, mayoritariamente de obras de arte y demás objetos coleccionables, fundada en el Reino Unido y que actualmente tiene perfil multinacional, con oficinas en las principales capitales del mundo y sedes donde se realizan subastas en Nueva York, Hong Kong, París, Ginebra, Milán, Ámsterdam, Doha, Zúrich y Toronto. La casa de subastas más antigua es Stockholms Auktionsverk (fundada en 1674), la segunda más antigua es Göteborgs Auktionsverk (1681) y la tercera es Uppsala Auktionskammare (1731), todas ellas suecas. El origen de la actual Sotheby's fue Baker's, fundada en Londres el 11 de marzo de 1744, cuando Samuel Baker presidió la liquidación de los "varios cientos de valiosos y raros" libros de la biblioteca de Rt. Hon. Sir John Stanley. Durante muchos años, ofreció las más grandiosas y completas bibliotecas procedentes de las figuras y personalidades más importantes e inminentes del planeta. Pronto decidió inclinarse hacia las Bellas Artes en general. Su primer gran éxito en este campo fue la venta de una pintura de Frans Hals por 9.000 guineas en 1913. La empresa con su nombre actual se remonta a 1804, cuando dos de los socios originales de la empresa (Leigh y Sotheby) decidieron establecer su propia firma de distribución de libros. Hoy en día, la empresa tiene un volumen de negocios anual de aproximadamente tres mil millones de dólares en sus oficinas en New Bond Street (Londres) y York Avenue (Manhattan, Nueva York). Esta posición de poder se ha logrado por su crecimiento natural, por las adquisiciones (sobre todo la suma en 1964 de la más grande casa de subastas de Estados Unidos, Parke Bernet) y por la gestión inteligente de las cíclicas "recesiones de arte" del siglo XX. Sotheby's Nueva York completó su renovación en su sede de York Avenue en 2001 al añadir la singular capacidad para almacenar obras en las mismas instalaciones donde se hallan los departamentos especializados, galerías de exhibición, y salas donde celebrar las subastas. La compañía fue comprada en 1983 por el millonario estadounidense A. Alfred Taubman.

Sotheby's tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Sotheby's son:

• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Grado de innovación: Baja
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Sotheby's tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Sotheby's son:

• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Grado de innovación: Baja
• Crecimiento lento