Qué hace Sparco

Sparco es una empresa Mediana de la industria de AUTOPARTES.

Sparco ofrece una variada gama de productos para el automovilismo, como son 21 clases diferentes de neumáticos homologados para competición, ropa y equipamiento para competición, sillones y asientos deportivos con distintos estilos y materiales para diferentes modelos de coches, arneses de competición, y multiple accesorios para la competición de carreras de rally, karting, F2500 y carreras de resistencia. También ofrecen una variedad de productos relacionados con la seguridad como cascos, manijas, barreras anti-resbaladizas, (roll cage) jaulas de seguridad, asientos de competición para niños, frenos y componentes relacionados con la mecánica. Además, Sparco ofrece una gama de productos estéticos como pegatinas, adhesivos, accesorios automotrices, alfombrillas, alfombrillas de interior, luces ambiente y otros. Por último, ofrecen una gama de productos relacionados con el rendimiento como componentes mecánicos, suspensiones, aligeramientos, amortiguadores, sistemas de escape y componentes de carrocería.

Sparco se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Sparco ofrece una variada gama de productos para el automovilismo, como son 21 clases diferentes de neumáticos homologados para competición, ropa y equipamiento para competición, sillones y asientos deportivos con distintos estilos y materiales para diferentes modelos de coches, arneses de competición, y multiple accesorios para la competición de carreras de rally, karting, F2500 y carreras de resistencia. También ofrecen una variedad de productos relacionados con la seguridad como cascos, manijas, barreras anti-resbaladizas, (roll cage) jaulas de seguridad, asientos de competición para niños, frenos y componentes relacionados con la mecánica. Además, Sparco ofrece una gama de productos estéticos como pegatinas, adhesivos, accesorios automotrices, alfombrillas, alfombrillas de interior, luces ambiente y otros. Por último, ofrecen una gama de productos relacionados con el rendimiento como componentes mecánicos, suspensiones, aligeramientos, amortiguadores, sistemas de escape y componentes de carrocería.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Sparco, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Sparco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sparco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Sparco, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Sparco tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Sparco son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Estructura vertical

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Sparco, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Sparco, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Sparco tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Sparco son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Estructura vertical

Puedes buscar y postular a vacantes de Sparco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Sparco.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Sparco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Sparco

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Sparco

El proceso de selección de Sparco, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sparco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Sparco ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Sparco al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Sparco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Sparco S.p.A. es una empresa italiana de accesorios y partes de automóvil deportivos, tirando a competición, especializada en producir asientos, volantes, cascos de carreras, cinturones de seguridad, llantas, barras antivuelco, protectores de seguros entre otros. Patrocinan distintos deportes de competición, como rallies, fórmula 1, carreras de motos, expo tuning de autos deportivos... Etc.

Sparco se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Sparco ofrece una variada gama de productos para el automovilismo, como son 21 clases diferentes de neumáticos homologados para competición, ropa y equipamiento para competición, sillones y asientos deportivos con distintos estilos y materiales para diferentes modelos de coches, arneses de competición, y multiple accesorios para la competición de carreras de rally, karting, F2500 y carreras de resistencia. También ofrecen una variedad de productos relacionados con la seguridad como cascos, manijas, barreras anti-resbaladizas, (roll cage) jaulas de seguridad, asientos de competición para niños, frenos y componentes relacionados con la mecánica. Además, Sparco ofrece una gama de productos estéticos como pegatinas, adhesivos, accesorios automotrices, alfombrillas, alfombrillas de interior, luces ambiente y otros. Por último, ofrecen una gama de productos relacionados con el rendimiento como componentes mecánicos, suspensiones, aligeramientos, amortiguadores, sistemas de escape y componentes de carrocería.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Sparco es importante para sus colaboradores aquí.

Sparco ofrece una variada gama de productos para el automovilismo, como son 21 clases diferentes de neumáticos homologados para competición, ropa y equipamiento para competición, sillones y asientos deportivos con distintos estilos y materiales para diferentes modelos de coches, arneses de competición, y multiple accesorios para la competición de carreras de rally, karting, F2500 y carreras de resistencia. También ofrecen una variedad de productos relacionados con la seguridad como cascos, manijas, barreras anti-resbaladizas, (roll cage) jaulas de seguridad, asientos de competición para niños, frenos y componentes relacionados con la mecánica. Además, Sparco ofrece una gama de productos estéticos como pegatinas, adhesivos, accesorios automotrices, alfombrillas, alfombrillas de interior, luces ambiente y otros. Por último, ofrecen una gama de productos relacionados con el rendimiento como componentes mecánicos, suspensiones, aligeramientos, amortiguadores, sistemas de escape y componentes de carrocería.

Conoce más de los productos y servicios de Sparco aquí.

Sparco ofrece una variada gama de productos para el automovilismo, como son 21 clases diferentes de neumáticos homologados para competición, ropa y equipamiento para competición, sillones y asientos deportivos con distintos estilos y materiales para diferentes modelos de coches, arneses de competición, y multiple accesorios para la competición de carreras de rally, karting, F2500 y carreras de resistencia. También ofrecen una variedad de productos relacionados con la seguridad como cascos, manijas, barreras anti-resbaladizas, (roll cage) jaulas de seguridad, asientos de competición para niños, frenos y componentes relacionados con la mecánica. Además, Sparco ofrece una gama de productos estéticos como pegatinas, adhesivos, accesorios automotrices, alfombrillas, alfombrillas de interior, luces ambiente y otros. Por último, ofrecen una gama de productos relacionados con el rendimiento como componentes mecánicos, suspensiones, aligeramientos, amortiguadores, sistemas de escape y componentes de carrocería.

Sparco se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Sparco ofrece una variada gama de productos para el automovilismo, como son 21 clases diferentes de neumáticos homologados para competición, ropa y equipamiento para competición, sillones y asientos deportivos con distintos estilos y materiales para diferentes modelos de coches, arneses de competición, y multiple accesorios para la competición de carreras de rally, karting, F2500 y carreras de resistencia. También ofrecen una variedad de productos relacionados con la seguridad como cascos, manijas, barreras anti-resbaladizas, (roll cage) jaulas de seguridad, asientos de competición para niños, frenos y componentes relacionados con la mecánica. Además, Sparco ofrece una gama de productos estéticos como pegatinas, adhesivos, accesorios automotrices, alfombrillas, alfombrillas de interior, luces ambiente y otros. Por último, ofrecen una gama de productos relacionados con el rendimiento como componentes mecánicos, suspensiones, aligeramientos, amortiguadores, sistemas de escape y componentes de carrocería.

Respecto a sus colaboradores, en Sparco:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Sparco dependen del cargo de cada uno.

Sparco ofrece una variada gama de productos para el automovilismo, como son 21 clases diferentes de neumáticos homologados para competición, ropa y equipamiento para competición, sillones y asientos deportivos con distintos estilos y materiales para diferentes modelos de coches, arneses de competición, y multiple accesorios para la competición de carreras de rally, karting, F2500 y carreras de resistencia. También ofrecen una variedad de productos relacionados con la seguridad como cascos, manijas, barreras anti-resbaladizas, (roll cage) jaulas de seguridad, asientos de competición para niños, frenos y componentes relacionados con la mecánica. Además, Sparco ofrece una gama de productos estéticos como pegatinas, adhesivos, accesorios automotrices, alfombrillas, alfombrillas de interior, luces ambiente y otros. Por último, ofrecen una gama de productos relacionados con el rendimiento como componentes mecánicos, suspensiones, aligeramientos, amortiguadores, sistemas de escape y componentes de carrocería.

La empresa italiana Sparco fue fundada en 1977 por el ex piloto de rallies Alfonso Calzolari y el abogado Piero Casali.

Sparco se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Sparco ofrece una variada gama de productos para el automovilismo, como son 21 clases diferentes de neumáticos homologados para competición, ropa y equipamiento para competición, sillones y asientos deportivos con distintos estilos y materiales para diferentes modelos de coches, arneses de competición, y multiple accesorios para la competición de carreras de rally, karting, F2500 y carreras de resistencia. También ofrecen una variedad de productos relacionados con la seguridad como cascos, manijas, barreras anti-resbaladizas, (roll cage) jaulas de seguridad, asientos de competición para niños, frenos y componentes relacionados con la mecánica. Además, Sparco ofrece una gama de productos estéticos como pegatinas, adhesivos, accesorios automotrices, alfombrillas, alfombrillas de interior, luces ambiente y otros. Por último, ofrecen una gama de productos relacionados con el rendimiento como componentes mecánicos, suspensiones, aligeramientos, amortiguadores, sistemas de escape y componentes de carrocería.

Sparco se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Sparco ofrece una variada gama de productos para el automovilismo, como son 21 clases diferentes de neumáticos homologados para competición, ropa y equipamiento para competición, sillones y asientos deportivos con distintos estilos y materiales para diferentes modelos de coches, arneses de competición, y multiple accesorios para la competición de carreras de rally, karting, F2500 y carreras de resistencia. También ofrecen una variedad de productos relacionados con la seguridad como cascos, manijas, barreras anti-resbaladizas, (roll cage) jaulas de seguridad, asientos de competición para niños, frenos y componentes relacionados con la mecánica. Además, Sparco ofrece una gama de productos estéticos como pegatinas, adhesivos, accesorios automotrices, alfombrillas, alfombrillas de interior, luces ambiente y otros. Por último, ofrecen una gama de productos relacionados con el rendimiento como componentes mecánicos, suspensiones, aligeramientos, amortiguadores, sistemas de escape y componentes de carrocería.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Sparco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Sparco tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Sparco son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Estructura vertical

Sparco se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Sparco ofrece una variada gama de productos para el automovilismo, como son 21 clases diferentes de neumáticos homologados para competición, ropa y equipamiento para competición, sillones y asientos deportivos con distintos estilos y materiales para diferentes modelos de coches, arneses de competición, y multiple accesorios para la competición de carreras de rally, karting, F2500 y carreras de resistencia. También ofrecen una variedad de productos relacionados con la seguridad como cascos, manijas, barreras anti-resbaladizas, (roll cage) jaulas de seguridad, asientos de competición para niños, frenos y componentes relacionados con la mecánica. Además, Sparco ofrece una gama de productos estéticos como pegatinas, adhesivos, accesorios automotrices, alfombrillas, alfombrillas de interior, luces ambiente y otros. Por último, ofrecen una gama de productos relacionados con el rendimiento como componentes mecánicos, suspensiones, aligeramientos, amortiguadores, sistemas de escape y componentes de carrocería.

Sparco se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Sparco ofrece una variada gama de productos para el automovilismo, como son 21 clases diferentes de neumáticos homologados para competición, ropa y equipamiento para competición, sillones y asientos deportivos con distintos estilos y materiales para diferentes modelos de coches, arneses de competición, y multiple accesorios para la competición de carreras de rally, karting, F2500 y carreras de resistencia. También ofrecen una variedad de productos relacionados con la seguridad como cascos, manijas, barreras anti-resbaladizas, (roll cage) jaulas de seguridad, asientos de competición para niños, frenos y componentes relacionados con la mecánica. Además, Sparco ofrece una gama de productos estéticos como pegatinas, adhesivos, accesorios automotrices, alfombrillas, alfombrillas de interior, luces ambiente y otros. Por último, ofrecen una gama de productos relacionados con el rendimiento como componentes mecánicos, suspensiones, aligeramientos, amortiguadores, sistemas de escape y componentes de carrocería.

Sparco S.p.A. es una empresa italiana de accesorios y partes de automóvil deportivos, tirando a competición, especializada en producir asientos, volantes, cascos de carreras, cinturones de seguridad, llantas, barras antivuelco, protectores de seguros entre otros. Patrocinan distintos deportes de competición, como rallies, fórmula 1, carreras de motos, expo tuning de autos deportivos... Etc.

Sparco tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Sparco son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Estructura vertical

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Sparco tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Sparco son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Estructura vertical