Qué hace Starwood Hotels & Resorts Worldwide

Starwood Hotels & Resorts Worldwide es una empresa Pequeña de la industria de OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

, Inc. Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. ofrece a sus clientes alojamiento de lujo en alrededor de 1.300 hoteles en 100 países. Los hoteles de la marca incluyen: Sheraton, Four Points by Sheraton, Aloft, St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Le Meridien, Element, Tribute Portfolio y Design Hotels. Además, ofrecen apartamentos vacacionales a través de Vistana Signature Experiences. Los clientes pueden disfrutar de servicios como piscina, gimnasio, spas, salas de reuniones, casinos, restaurantes, salones de belleza, centro de negocios y estaciones de trabajo. También ofrece un programa de lealtad llamado Starwood Preferred Guest (SPG) que recompensa a los clientes por sus estancias.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

, Inc. Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. ofrece a sus clientes alojamiento de lujo en alrededor de 1.300 hoteles en 100 países. Los hoteles de la marca incluyen: Sheraton, Four Points by Sheraton, Aloft, St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Le Meridien, Element, Tribute Portfolio y Design Hotels. Además, ofrecen apartamentos vacacionales a través de Vistana Signature Experiences. Los clientes pueden disfrutar de servicios como piscina, gimnasio, spas, salas de reuniones, casinos, restaurantes, salones de belleza, centro de negocios y estaciones de trabajo. También ofrece un programa de lealtad llamado Starwood Preferred Guest (SPG) que recompensa a los clientes por sus estancias.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Starwood Hotels & Resorts Worldwide, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Starwood Hotels & Resorts Worldwide y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Starwood Hotels & Resorts Worldwide y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Starwood Hotels & Resorts Worldwide, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Starwood Hotels & Resorts Worldwide y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Starwood Hotels & Resorts Worldwide son:

• Horarios Flexibles
• Baja rotación de empleados
• Estructura horizontal
• Rapida resolucion de conflictos
• Remuneraciónes pactadas

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Starwood Hotels & Resorts Worldwide, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Starwood Hotels & Resorts Worldwide, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Starwood Hotels & Resorts Worldwide y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Starwood Hotels & Resorts Worldwide son:

• Horarios Flexibles
• Baja rotación de empleados
• Estructura horizontal
• Rapida resolucion de conflictos
• Remuneraciónes pactadas

Puedes buscar y postular a vacantes de Starwood Hotels & Resorts Worldwide y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Starwood Hotels & Resorts Worldwide.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Starwood Hotels & Resorts Worldwide y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Starwood Hotels & Resorts Worldwide

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Starwood Hotels & Resorts Worldwide

El proceso de selección de Starwood Hotels & Resorts Worldwide, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Starwood Hotels & Resorts Worldwide y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Starwood Hotels & Resorts Worldwide y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Starwood Hotels & Resorts Worldwide ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Starwood Hotels & Resorts Worldwide al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Starwood Hotels & Resorts Worldwide y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide (NYSE: HOT) es una cadena hotelera que tiene su sede en White Plains, Nueva York. Esta compañía tiene en propiedad, opera, gestiona y franquicia establecimientos de hostelería bajo sus once marcas. A fecha de 25 de noviembre de 2005 la firma poseía, gestionaba, o tenía en franquicia más de 850 hoteles en 95 países con un total de 232.000 habitaciones y 145.000 empleados. Starwood Preferred Guest es su programa de fidelización de clientes. Para el tercer trimestre de 2016 cuenta con más de 1,300 hoteles en todo el mundo

Starwood Hotels & Resorts Worldwide se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

, Inc. Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. ofrece a sus clientes alojamiento de lujo en alrededor de 1.300 hoteles en 100 países. Los hoteles de la marca incluyen: Sheraton, Four Points by Sheraton, Aloft, St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Le Meridien, Element, Tribute Portfolio y Design Hotels. Además, ofrecen apartamentos vacacionales a través de Vistana Signature Experiences. Los clientes pueden disfrutar de servicios como piscina, gimnasio, spas, salas de reuniones, casinos, restaurantes, salones de belleza, centro de negocios y estaciones de trabajo. También ofrece un programa de lealtad llamado Starwood Preferred Guest (SPG) que recompensa a los clientes por sus estancias.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Starwood Hotels & Resorts Worldwide es importante para sus colaboradores aquí.

, Inc. Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. ofrece a sus clientes alojamiento de lujo en alrededor de 1.300 hoteles en 100 países. Los hoteles de la marca incluyen: Sheraton, Four Points by Sheraton, Aloft, St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Le Meridien, Element, Tribute Portfolio y Design Hotels. Además, ofrecen apartamentos vacacionales a través de Vistana Signature Experiences. Los clientes pueden disfrutar de servicios como piscina, gimnasio, spas, salas de reuniones, casinos, restaurantes, salones de belleza, centro de negocios y estaciones de trabajo. También ofrece un programa de lealtad llamado Starwood Preferred Guest (SPG) que recompensa a los clientes por sus estancias.

Conoce más de los productos y servicios de Starwood Hotels & Resorts Worldwide aquí.

, Inc. Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. ofrece a sus clientes alojamiento de lujo en alrededor de 1.300 hoteles en 100 países. Los hoteles de la marca incluyen: Sheraton, Four Points by Sheraton, Aloft, St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Le Meridien, Element, Tribute Portfolio y Design Hotels. Además, ofrecen apartamentos vacacionales a través de Vistana Signature Experiences. Los clientes pueden disfrutar de servicios como piscina, gimnasio, spas, salas de reuniones, casinos, restaurantes, salones de belleza, centro de negocios y estaciones de trabajo. También ofrece un programa de lealtad llamado Starwood Preferred Guest (SPG) que recompensa a los clientes por sus estancias.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

, Inc. Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. ofrece a sus clientes alojamiento de lujo en alrededor de 1.300 hoteles en 100 países. Los hoteles de la marca incluyen: Sheraton, Four Points by Sheraton, Aloft, St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Le Meridien, Element, Tribute Portfolio y Design Hotels. Además, ofrecen apartamentos vacacionales a través de Vistana Signature Experiences. Los clientes pueden disfrutar de servicios como piscina, gimnasio, spas, salas de reuniones, casinos, restaurantes, salones de belleza, centro de negocios y estaciones de trabajo. También ofrece un programa de lealtad llamado Starwood Preferred Guest (SPG) que recompensa a los clientes por sus estancias.

Respecto a sus colaboradores, en Starwood Hotels & Resorts Worldwide:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Starwood Hotels & Resorts Worldwide dependen del cargo de cada uno.

, Inc. Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. ofrece a sus clientes alojamiento de lujo en alrededor de 1.300 hoteles en 100 países. Los hoteles de la marca incluyen: Sheraton, Four Points by Sheraton, Aloft, St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Le Meridien, Element, Tribute Portfolio y Design Hotels. Además, ofrecen apartamentos vacacionales a través de Vistana Signature Experiences. Los clientes pueden disfrutar de servicios como piscina, gimnasio, spas, salas de reuniones, casinos, restaurantes, salones de belleza, centro de negocios y estaciones de trabajo. También ofrece un programa de lealtad llamado Starwood Preferred Guest (SPG) que recompensa a los clientes por sus estancias.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide fue fundada en 1960 por Barry Sternlicht.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

, Inc. Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. ofrece a sus clientes alojamiento de lujo en alrededor de 1.300 hoteles en 100 países. Los hoteles de la marca incluyen: Sheraton, Four Points by Sheraton, Aloft, St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Le Meridien, Element, Tribute Portfolio y Design Hotels. Además, ofrecen apartamentos vacacionales a través de Vistana Signature Experiences. Los clientes pueden disfrutar de servicios como piscina, gimnasio, spas, salas de reuniones, casinos, restaurantes, salones de belleza, centro de negocios y estaciones de trabajo. También ofrece un programa de lealtad llamado Starwood Preferred Guest (SPG) que recompensa a los clientes por sus estancias.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

, Inc. Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. ofrece a sus clientes alojamiento de lujo en alrededor de 1.300 hoteles en 100 países. Los hoteles de la marca incluyen: Sheraton, Four Points by Sheraton, Aloft, St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Le Meridien, Element, Tribute Portfolio y Design Hotels. Además, ofrecen apartamentos vacacionales a través de Vistana Signature Experiences. Los clientes pueden disfrutar de servicios como piscina, gimnasio, spas, salas de reuniones, casinos, restaurantes, salones de belleza, centro de negocios y estaciones de trabajo. También ofrece un programa de lealtad llamado Starwood Preferred Guest (SPG) que recompensa a los clientes por sus estancias.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Starwood Hotels & Resorts Worldwide y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Starwood Hotels & Resorts Worldwide son:

• Horarios Flexibles
• Baja rotación de empleados
• Estructura horizontal
• Rapida resolucion de conflictos
• Remuneraciónes pactadas

Starwood Hotels & Resorts Worldwide se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

, Inc. Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. ofrece a sus clientes alojamiento de lujo en alrededor de 1.300 hoteles en 100 países. Los hoteles de la marca incluyen: Sheraton, Four Points by Sheraton, Aloft, St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Le Meridien, Element, Tribute Portfolio y Design Hotels. Además, ofrecen apartamentos vacacionales a través de Vistana Signature Experiences. Los clientes pueden disfrutar de servicios como piscina, gimnasio, spas, salas de reuniones, casinos, restaurantes, salones de belleza, centro de negocios y estaciones de trabajo. También ofrece un programa de lealtad llamado Starwood Preferred Guest (SPG) que recompensa a los clientes por sus estancias.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

, Inc. Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. ofrece a sus clientes alojamiento de lujo en alrededor de 1.300 hoteles en 100 países. Los hoteles de la marca incluyen: Sheraton, Four Points by Sheraton, Aloft, St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Le Meridien, Element, Tribute Portfolio y Design Hotels. Además, ofrecen apartamentos vacacionales a través de Vistana Signature Experiences. Los clientes pueden disfrutar de servicios como piscina, gimnasio, spas, salas de reuniones, casinos, restaurantes, salones de belleza, centro de negocios y estaciones de trabajo. También ofrece un programa de lealtad llamado Starwood Preferred Guest (SPG) que recompensa a los clientes por sus estancias.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide (NYSE: HOT) es una cadena hotelera que tiene su sede en White Plains, Nueva York. Esta compañía tiene en propiedad, opera, gestiona y franquicia establecimientos de hostelería bajo sus once marcas. A fecha de 25 de noviembre de 2005 la firma poseía, gestionaba, o tenía en franquicia más de 850 hoteles en 95 países con un total de 232.000 habitaciones y 145.000 empleados. Starwood Preferred Guest es su programa de fidelización de clientes. Para el tercer trimestre de 2016 cuenta con más de 1,300 hoteles en todo el mundo

Starwood Hotels & Resorts Worldwide tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Starwood Hotels & Resorts Worldwide son:

• Horarios Flexibles
• Baja rotación de empleados
• Estructura horizontal
• Rapida resolucion de conflictos
• Remuneraciónes pactadas

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Starwood Hotels & Resorts Worldwide tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Starwood Hotels & Resorts Worldwide son:

• Horarios Flexibles
• Baja rotación de empleados
• Estructura horizontal
• Rapida resolucion de conflictos
• Remuneraciónes pactadas