Qué hace Symantec

Symantec es una empresa Mediana de la industria de TI.

Symantec ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios de ciberseguridad diseñados para ayudar a garantizar la protección de sus redes e información. Entre sus productos se incluyen: servicios de seguridad empresarial, protección contra amenazas cibernéticas, almacenamiento de copias de seguridad, gestión de accesos, privacidad, autenticación, cumplimiento normativo, recursos de aprendizaje, privacidad de la información y ayudas para el cumplimiento de compromisos regulatorios. Symantec también ofrece una variedad de servicios profesionales para ayudar a los clientes a garantizar la máxima protección ante amenazas cibernéticas. Estos servicios incluyen capacitaciones, consultoría, desarrollo de estrategias y soporte técnico para la implementación de productos y servicios de seguridad.

Symantec se dedica a realizar labores en la industria TI.

Symantec ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios de ciberseguridad diseñados para ayudar a garantizar la protección de sus redes e información. Entre sus productos se incluyen: servicios de seguridad empresarial, protección contra amenazas cibernéticas, almacenamiento de copias de seguridad, gestión de accesos, privacidad, autenticación, cumplimiento normativo, recursos de aprendizaje, privacidad de la información y ayudas para el cumplimiento de compromisos regulatorios. Symantec también ofrece una variedad de servicios profesionales para ayudar a los clientes a garantizar la máxima protección ante amenazas cibernéticas. Estos servicios incluyen capacitaciones, consultoría, desarrollo de estrategias y soporte técnico para la implementación de productos y servicios de seguridad.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Symantec, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Symantec y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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En Symantec, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Symantec tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Symantec son:

• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Symantec, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Symantec, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Symantec tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Symantec son:

• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable

Puedes buscar y postular a vacantes de Symantec y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Symantec.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Symantec

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Symantec

El proceso de selección de Symantec, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Symantec y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Symantec ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Symantec al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Symantec y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Symantec Corporation es una corporación internacional que desarrolla y comercializa software para computadoras, particularmente en el dominio de la seguridad informática. Con la sede central en Mountain View, California, Symantec opera en más de cuarenta países. Fue fundada en 1982 por Gary Hendrix con un aval de la National Science Foundation. Symantec se centra inicialmente en proyectos relacionados con inteligencia artificial, incluyendo un gestor de base de datos. Hendrix contrata a varios investigadores en procesamiento de lenguajes naturales de la Universidad de Stanford como los primeros empleados de la compañía. En 1984 Symantec es adquirida por otra, incluso más pequeña, compañía startup de software, C&E Software, fundada por Dennis Coleman y Gordon E. Eubanks, Jr., y dirigida por Eubanks. La compañía resultante retiene el nombre de Symantec, y Eubanks se convierte en su director ejecutivo. Su primer producto, Q&A, se lanza en 1985. Q&A proporciona un gestor de base de datos y viene con un procesador de textos.

Symantec se dedica a realizar labores en la industria TI.

Symantec ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios de ciberseguridad diseñados para ayudar a garantizar la protección de sus redes e información. Entre sus productos se incluyen: servicios de seguridad empresarial, protección contra amenazas cibernéticas, almacenamiento de copias de seguridad, gestión de accesos, privacidad, autenticación, cumplimiento normativo, recursos de aprendizaje, privacidad de la información y ayudas para el cumplimiento de compromisos regulatorios. Symantec también ofrece una variedad de servicios profesionales para ayudar a los clientes a garantizar la máxima protección ante amenazas cibernéticas. Estos servicios incluyen capacitaciones, consultoría, desarrollo de estrategias y soporte técnico para la implementación de productos y servicios de seguridad.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Symantec es importante para sus colaboradores aquí.

Symantec ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios de ciberseguridad diseñados para ayudar a garantizar la protección de sus redes e información. Entre sus productos se incluyen: servicios de seguridad empresarial, protección contra amenazas cibernéticas, almacenamiento de copias de seguridad, gestión de accesos, privacidad, autenticación, cumplimiento normativo, recursos de aprendizaje, privacidad de la información y ayudas para el cumplimiento de compromisos regulatorios. Symantec también ofrece una variedad de servicios profesionales para ayudar a los clientes a garantizar la máxima protección ante amenazas cibernéticas. Estos servicios incluyen capacitaciones, consultoría, desarrollo de estrategias y soporte técnico para la implementación de productos y servicios de seguridad.

Conoce más de los productos y servicios de Symantec aquí.

Symantec ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios de ciberseguridad diseñados para ayudar a garantizar la protección de sus redes e información. Entre sus productos se incluyen: servicios de seguridad empresarial, protección contra amenazas cibernéticas, almacenamiento de copias de seguridad, gestión de accesos, privacidad, autenticación, cumplimiento normativo, recursos de aprendizaje, privacidad de la información y ayudas para el cumplimiento de compromisos regulatorios. Symantec también ofrece una variedad de servicios profesionales para ayudar a los clientes a garantizar la máxima protección ante amenazas cibernéticas. Estos servicios incluyen capacitaciones, consultoría, desarrollo de estrategias y soporte técnico para la implementación de productos y servicios de seguridad.

Symantec se dedica a realizar labores en la industria TI.

Symantec ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios de ciberseguridad diseñados para ayudar a garantizar la protección de sus redes e información. Entre sus productos se incluyen: servicios de seguridad empresarial, protección contra amenazas cibernéticas, almacenamiento de copias de seguridad, gestión de accesos, privacidad, autenticación, cumplimiento normativo, recursos de aprendizaje, privacidad de la información y ayudas para el cumplimiento de compromisos regulatorios. Symantec también ofrece una variedad de servicios profesionales para ayudar a los clientes a garantizar la máxima protección ante amenazas cibernéticas. Estos servicios incluyen capacitaciones, consultoría, desarrollo de estrategias y soporte técnico para la implementación de productos y servicios de seguridad.

Respecto a sus colaboradores, en Symantec:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Symantec dependen del cargo de cada uno.

Symantec ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios de ciberseguridad diseñados para ayudar a garantizar la protección de sus redes e información. Entre sus productos se incluyen: servicios de seguridad empresarial, protección contra amenazas cibernéticas, almacenamiento de copias de seguridad, gestión de accesos, privacidad, autenticación, cumplimiento normativo, recursos de aprendizaje, privacidad de la información y ayudas para el cumplimiento de compromisos regulatorios. Symantec también ofrece una variedad de servicios profesionales para ayudar a los clientes a garantizar la máxima protección ante amenazas cibernéticas. Estos servicios incluyen capacitaciones, consultoría, desarrollo de estrategias y soporte técnico para la implementación de productos y servicios de seguridad.

Symantec fue fundada en 1982 por los estudiantes de la Universidad de Stanford, Gary Hendrix y Steve Campbell.

Symantec se dedica a realizar labores en la industria TI.

Symantec ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios de ciberseguridad diseñados para ayudar a garantizar la protección de sus redes e información. Entre sus productos se incluyen: servicios de seguridad empresarial, protección contra amenazas cibernéticas, almacenamiento de copias de seguridad, gestión de accesos, privacidad, autenticación, cumplimiento normativo, recursos de aprendizaje, privacidad de la información y ayudas para el cumplimiento de compromisos regulatorios. Symantec también ofrece una variedad de servicios profesionales para ayudar a los clientes a garantizar la máxima protección ante amenazas cibernéticas. Estos servicios incluyen capacitaciones, consultoría, desarrollo de estrategias y soporte técnico para la implementación de productos y servicios de seguridad.

Symantec se dedica a realizar labores en la industria TI.

Symantec ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios de ciberseguridad diseñados para ayudar a garantizar la protección de sus redes e información. Entre sus productos se incluyen: servicios de seguridad empresarial, protección contra amenazas cibernéticas, almacenamiento de copias de seguridad, gestión de accesos, privacidad, autenticación, cumplimiento normativo, recursos de aprendizaje, privacidad de la información y ayudas para el cumplimiento de compromisos regulatorios. Symantec también ofrece una variedad de servicios profesionales para ayudar a los clientes a garantizar la máxima protección ante amenazas cibernéticas. Estos servicios incluyen capacitaciones, consultoría, desarrollo de estrategias y soporte técnico para la implementación de productos y servicios de seguridad.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Symantec y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Symantec tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Symantec son:

• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable

Symantec se dedica a realizar labores en la industria TI.

Symantec ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios de ciberseguridad diseñados para ayudar a garantizar la protección de sus redes e información. Entre sus productos se incluyen: servicios de seguridad empresarial, protección contra amenazas cibernéticas, almacenamiento de copias de seguridad, gestión de accesos, privacidad, autenticación, cumplimiento normativo, recursos de aprendizaje, privacidad de la información y ayudas para el cumplimiento de compromisos regulatorios. Symantec también ofrece una variedad de servicios profesionales para ayudar a los clientes a garantizar la máxima protección ante amenazas cibernéticas. Estos servicios incluyen capacitaciones, consultoría, desarrollo de estrategias y soporte técnico para la implementación de productos y servicios de seguridad.

Symantec se dedica a realizar labores en la industria TI.

Symantec ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios de ciberseguridad diseñados para ayudar a garantizar la protección de sus redes e información. Entre sus productos se incluyen: servicios de seguridad empresarial, protección contra amenazas cibernéticas, almacenamiento de copias de seguridad, gestión de accesos, privacidad, autenticación, cumplimiento normativo, recursos de aprendizaje, privacidad de la información y ayudas para el cumplimiento de compromisos regulatorios. Symantec también ofrece una variedad de servicios profesionales para ayudar a los clientes a garantizar la máxima protección ante amenazas cibernéticas. Estos servicios incluyen capacitaciones, consultoría, desarrollo de estrategias y soporte técnico para la implementación de productos y servicios de seguridad.

Symantec Corporation es una corporación internacional que desarrolla y comercializa software para computadoras, particularmente en el dominio de la seguridad informática. Con la sede central en Mountain View, California, Symantec opera en más de cuarenta países. Fue fundada en 1982 por Gary Hendrix con un aval de la National Science Foundation. Symantec se centra inicialmente en proyectos relacionados con inteligencia artificial, incluyendo un gestor de base de datos. Hendrix contrata a varios investigadores en procesamiento de lenguajes naturales de la Universidad de Stanford como los primeros empleados de la compañía. En 1984 Symantec es adquirida por otra, incluso más pequeña, compañía startup de software, C&E Software, fundada por Dennis Coleman y Gordon E. Eubanks, Jr., y dirigida por Eubanks. La compañía resultante retiene el nombre de Symantec, y Eubanks se convierte en su director ejecutivo. Su primer producto, Q&A, se lanza en 1985. Q&A proporciona un gestor de base de datos y viene con un procesador de textos.

Symantec tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Symantec son:

• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Symantec tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Symantec son:

• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable