Qué hace Syngenta

Syngenta es una empresa Grande de la industria de AGROINDUSTRIA.

Syngenta ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde productos innovadores para la agricultura, hasta herramientas de asesoramiento y capacitación. La empresa busca satisfacer las necesidades específicas de cada productor, ofreciendo productos, servicios y soluciones para respaldar los resultados de sus cultivos. Esto incluye desde una servicio técnico personalizado hasta productos con mayor valor orgánico, un completo programa de gestión para el cuidado, la producción y la vigilancia de los cultivos, así como la última tecnología en herramientas para la agricultura digital.

Syngenta se dedica a realizar labores en la industria AGROINDUSTRIA.

Syngenta ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde productos innovadores para la agricultura, hasta herramientas de asesoramiento y capacitación. La empresa busca satisfacer las necesidades específicas de cada productor, ofreciendo productos, servicios y soluciones para respaldar los resultados de sus cultivos. Esto incluye desde una servicio técnico personalizado hasta productos con mayor valor orgánico, un completo programa de gestión para el cuidado, la producción y la vigilancia de los cultivos, así como la última tecnología en herramientas para la agricultura digital.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Syngenta, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Syngenta y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Syngenta y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Syngenta, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Syngenta tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Syngenta son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Syngenta, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Syngenta y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Syngenta, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Syngenta y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Syngenta tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Syngenta son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento
• Grado de innovación: Baja

Puedes buscar y postular a vacantes de Syngenta y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Syngenta.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Syngenta y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Syngenta

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Syngenta

El proceso de selección de Syngenta, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Syngenta y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Syngenta y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Syngenta ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Syngenta al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Syngenta y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Syngenta es una empresa agrícola líder que ayuda a mejorar la seguridad alimentaria mundial al permitir a millones de agricultores hacer un mejor uso de los recursos disponibles. Es una empresa de negocios en agricultura (agribusiness) con un mercado en las semillas y los pesticidas. Realiza investigación genética y biotecnológica. Es la tercera en el mercado mundial de venta de semillas agrícolas y más de la mitad de las ventas son de mercados emergentes. A través de la ciencia de clase mundial y las innovadoras soluciones de cultivos, nuestras 28.000 personas en más de 90 países están trabajando para transformar cómo se cultivan los cultivos.

Syngenta se dedica a realizar labores en la industria AGROINDUSTRIA.

Syngenta ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde productos innovadores para la agricultura, hasta herramientas de asesoramiento y capacitación. La empresa busca satisfacer las necesidades específicas de cada productor, ofreciendo productos, servicios y soluciones para respaldar los resultados de sus cultivos. Esto incluye desde una servicio técnico personalizado hasta productos con mayor valor orgánico, un completo programa de gestión para el cuidado, la producción y la vigilancia de los cultivos, así como la última tecnología en herramientas para la agricultura digital.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Syngenta es importante para sus colaboradores aquí.

Syngenta ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde productos innovadores para la agricultura, hasta herramientas de asesoramiento y capacitación. La empresa busca satisfacer las necesidades específicas de cada productor, ofreciendo productos, servicios y soluciones para respaldar los resultados de sus cultivos. Esto incluye desde una servicio técnico personalizado hasta productos con mayor valor orgánico, un completo programa de gestión para el cuidado, la producción y la vigilancia de los cultivos, así como la última tecnología en herramientas para la agricultura digital.

Conoce más de los productos y servicios de Syngenta aquí.

Syngenta ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde productos innovadores para la agricultura, hasta herramientas de asesoramiento y capacitación. La empresa busca satisfacer las necesidades específicas de cada productor, ofreciendo productos, servicios y soluciones para respaldar los resultados de sus cultivos. Esto incluye desde una servicio técnico personalizado hasta productos con mayor valor orgánico, un completo programa de gestión para el cuidado, la producción y la vigilancia de los cultivos, así como la última tecnología en herramientas para la agricultura digital.

Syngenta se dedica a realizar labores en la industria AGROINDUSTRIA.

Syngenta ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde productos innovadores para la agricultura, hasta herramientas de asesoramiento y capacitación. La empresa busca satisfacer las necesidades específicas de cada productor, ofreciendo productos, servicios y soluciones para respaldar los resultados de sus cultivos. Esto incluye desde una servicio técnico personalizado hasta productos con mayor valor orgánico, un completo programa de gestión para el cuidado, la producción y la vigilancia de los cultivos, así como la última tecnología en herramientas para la agricultura digital.

Respecto a sus colaboradores, en Syngenta:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Syngenta dependen del cargo de cada uno.

Syngenta ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde productos innovadores para la agricultura, hasta herramientas de asesoramiento y capacitación. La empresa busca satisfacer las necesidades específicas de cada productor, ofreciendo productos, servicios y soluciones para respaldar los resultados de sus cultivos. Esto incluye desde una servicio técnico personalizado hasta productos con mayor valor orgánico, un completo programa de gestión para el cuidado, la producción y la vigilancia de los cultivos, así como la última tecnología en herramientas para la agricultura digital.

La multinacional Syngenta se fundó en el año 2000.

Syngenta se dedica a realizar labores en la industria AGROINDUSTRIA.

Syngenta ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde productos innovadores para la agricultura, hasta herramientas de asesoramiento y capacitación. La empresa busca satisfacer las necesidades específicas de cada productor, ofreciendo productos, servicios y soluciones para respaldar los resultados de sus cultivos. Esto incluye desde una servicio técnico personalizado hasta productos con mayor valor orgánico, un completo programa de gestión para el cuidado, la producción y la vigilancia de los cultivos, así como la última tecnología en herramientas para la agricultura digital.

Syngenta se dedica a realizar labores en la industria AGROINDUSTRIA.

Syngenta ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde productos innovadores para la agricultura, hasta herramientas de asesoramiento y capacitación. La empresa busca satisfacer las necesidades específicas de cada productor, ofreciendo productos, servicios y soluciones para respaldar los resultados de sus cultivos. Esto incluye desde una servicio técnico personalizado hasta productos con mayor valor orgánico, un completo programa de gestión para el cuidado, la producción y la vigilancia de los cultivos, así como la última tecnología en herramientas para la agricultura digital.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Syngenta y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Syngenta tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Syngenta son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento
• Grado de innovación: Baja

Syngenta se dedica a realizar labores en la industria AGROINDUSTRIA.

Syngenta ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde productos innovadores para la agricultura, hasta herramientas de asesoramiento y capacitación. La empresa busca satisfacer las necesidades específicas de cada productor, ofreciendo productos, servicios y soluciones para respaldar los resultados de sus cultivos. Esto incluye desde una servicio técnico personalizado hasta productos con mayor valor orgánico, un completo programa de gestión para el cuidado, la producción y la vigilancia de los cultivos, así como la última tecnología en herramientas para la agricultura digital.

Syngenta se dedica a realizar labores en la industria AGROINDUSTRIA.

Syngenta ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde productos innovadores para la agricultura, hasta herramientas de asesoramiento y capacitación. La empresa busca satisfacer las necesidades específicas de cada productor, ofreciendo productos, servicios y soluciones para respaldar los resultados de sus cultivos. Esto incluye desde una servicio técnico personalizado hasta productos con mayor valor orgánico, un completo programa de gestión para el cuidado, la producción y la vigilancia de los cultivos, así como la última tecnología en herramientas para la agricultura digital.

Syngenta es una empresa agrícola líder que ayuda a mejorar la seguridad alimentaria mundial al permitir a millones de agricultores hacer un mejor uso de los recursos disponibles. Es una empresa de negocios en agricultura (agribusiness) con un mercado en las semillas y los pesticidas. Realiza investigación genética y biotecnológica. Es la tercera en el mercado mundial de venta de semillas agrícolas y más de la mitad de las ventas son de mercados emergentes. A través de la ciencia de clase mundial y las innovadoras soluciones de cultivos, nuestras 28.000 personas en más de 90 países están trabajando para transformar cómo se cultivan los cultivos.

Syngenta tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Syngenta son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Syngenta tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Syngenta son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento
• Grado de innovación: Baja