Qué hace Synthesia

Synthesia es una empresa Mediana de la industria de QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

Synthesia ofrece a sus clientes soluciones avanzadas para la creación de contenido multimedia, tales como videojuegos, animaciones, publicidad interactiva y contenido para móviles. También ofrecen todo el equipo necesario para la producción, así como servicios de soporte para el uso de los productos. Synthesia también posee su propia plataforma para permitir la distribución y promoción de contenido en todo el mundo. Además, los clientes pueden contar con soluciones de publicidad online orientadas al videojuego, que permiten a los desarrolladores obtener ingresos a través de publicidad embebida.

Synthesia se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

Synthesia ofrece a sus clientes soluciones avanzadas para la creación de contenido multimedia, tales como videojuegos, animaciones, publicidad interactiva y contenido para móviles. También ofrecen todo el equipo necesario para la producción, así como servicios de soporte para el uso de los productos. Synthesia también posee su propia plataforma para permitir la distribución y promoción de contenido en todo el mundo. Además, los clientes pueden contar con soluciones de publicidad online orientadas al videojuego, que permiten a los desarrolladores obtener ingresos a través de publicidad embebida.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por debajo del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable bajo la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por debajo del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable bajo la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Synthesia, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por debajo del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable bajo la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Synthesia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En Synthesia, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Synthesia tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Synthesia son:

• Rapida resolucion de conflictos
• Estructura horizontal
• Buen ambiente de trabajo
• Baja rotación de empleados
• Menos meritocracia

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Synthesia, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Synthesia, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Synthesia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Synthesia tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Synthesia son:

• Rapida resolucion de conflictos
• Estructura horizontal
• Buen ambiente de trabajo
• Baja rotación de empleados
• Menos meritocracia

Puedes buscar y postular a vacantes de Synthesia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Synthesia.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Synthesia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Synthesia

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Synthesia

El proceso de selección de Synthesia, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Synthesia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por debajo del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable bajo la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Synthesia ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Synthesia al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Synthesia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

SYNTHESIA INTERNACIONAL S.L.U., constituida en el año 2008, concentra la actividad del negocio tradicional de Synthesia Española S.A., que consiste en la fabricación y comercialización de productos químicos, poliésteres y sistemas de poliuretano para aislamiento térmico, acústico y diversas aplicaciones industriales.

Synthesia se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

Synthesia ofrece a sus clientes soluciones avanzadas para la creación de contenido multimedia, tales como videojuegos, animaciones, publicidad interactiva y contenido para móviles. También ofrecen todo el equipo necesario para la producción, así como servicios de soporte para el uso de los productos. Synthesia también posee su propia plataforma para permitir la distribución y promoción de contenido en todo el mundo. Además, los clientes pueden contar con soluciones de publicidad online orientadas al videojuego, que permiten a los desarrolladores obtener ingresos a través de publicidad embebida.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Synthesia es importante para sus colaboradores aquí.

Synthesia ofrece a sus clientes soluciones avanzadas para la creación de contenido multimedia, tales como videojuegos, animaciones, publicidad interactiva y contenido para móviles. También ofrecen todo el equipo necesario para la producción, así como servicios de soporte para el uso de los productos. Synthesia también posee su propia plataforma para permitir la distribución y promoción de contenido en todo el mundo. Además, los clientes pueden contar con soluciones de publicidad online orientadas al videojuego, que permiten a los desarrolladores obtener ingresos a través de publicidad embebida.

Conoce más de los productos y servicios de Synthesia aquí.

Synthesia ofrece a sus clientes soluciones avanzadas para la creación de contenido multimedia, tales como videojuegos, animaciones, publicidad interactiva y contenido para móviles. También ofrecen todo el equipo necesario para la producción, así como servicios de soporte para el uso de los productos. Synthesia también posee su propia plataforma para permitir la distribución y promoción de contenido en todo el mundo. Además, los clientes pueden contar con soluciones de publicidad online orientadas al videojuego, que permiten a los desarrolladores obtener ingresos a través de publicidad embebida.

Synthesia se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

Synthesia ofrece a sus clientes soluciones avanzadas para la creación de contenido multimedia, tales como videojuegos, animaciones, publicidad interactiva y contenido para móviles. También ofrecen todo el equipo necesario para la producción, así como servicios de soporte para el uso de los productos. Synthesia también posee su propia plataforma para permitir la distribución y promoción de contenido en todo el mundo. Además, los clientes pueden contar con soluciones de publicidad online orientadas al videojuego, que permiten a los desarrolladores obtener ingresos a través de publicidad embebida.

Respecto a sus colaboradores, en Synthesia:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Synthesia dependen del cargo de cada uno.

Synthesia ofrece a sus clientes soluciones avanzadas para la creación de contenido multimedia, tales como videojuegos, animaciones, publicidad interactiva y contenido para móviles. También ofrecen todo el equipo necesario para la producción, así como servicios de soporte para el uso de los productos. Synthesia también posee su propia plataforma para permitir la distribución y promoción de contenido en todo el mundo. Además, los clientes pueden contar con soluciones de publicidad online orientadas al videojuego, que permiten a los desarrolladores obtener ingresos a través de publicidad embebida.

La empresa Synthesia fue fundada en mayo de 2009.

Synthesia se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

Synthesia ofrece a sus clientes soluciones avanzadas para la creación de contenido multimedia, tales como videojuegos, animaciones, publicidad interactiva y contenido para móviles. También ofrecen todo el equipo necesario para la producción, así como servicios de soporte para el uso de los productos. Synthesia también posee su propia plataforma para permitir la distribución y promoción de contenido en todo el mundo. Además, los clientes pueden contar con soluciones de publicidad online orientadas al videojuego, que permiten a los desarrolladores obtener ingresos a través de publicidad embebida.

Synthesia se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

Synthesia ofrece a sus clientes soluciones avanzadas para la creación de contenido multimedia, tales como videojuegos, animaciones, publicidad interactiva y contenido para móviles. También ofrecen todo el equipo necesario para la producción, así como servicios de soporte para el uso de los productos. Synthesia también posee su propia plataforma para permitir la distribución y promoción de contenido en todo el mundo. Además, los clientes pueden contar con soluciones de publicidad online orientadas al videojuego, que permiten a los desarrolladores obtener ingresos a través de publicidad embebida.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Synthesia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Synthesia tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Synthesia son:

• Rapida resolucion de conflictos
• Estructura horizontal
• Buen ambiente de trabajo
• Baja rotación de empleados
• Menos meritocracia

Synthesia se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

Synthesia ofrece a sus clientes soluciones avanzadas para la creación de contenido multimedia, tales como videojuegos, animaciones, publicidad interactiva y contenido para móviles. También ofrecen todo el equipo necesario para la producción, así como servicios de soporte para el uso de los productos. Synthesia también posee su propia plataforma para permitir la distribución y promoción de contenido en todo el mundo. Además, los clientes pueden contar con soluciones de publicidad online orientadas al videojuego, que permiten a los desarrolladores obtener ingresos a través de publicidad embebida.

Synthesia se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

Synthesia ofrece a sus clientes soluciones avanzadas para la creación de contenido multimedia, tales como videojuegos, animaciones, publicidad interactiva y contenido para móviles. También ofrecen todo el equipo necesario para la producción, así como servicios de soporte para el uso de los productos. Synthesia también posee su propia plataforma para permitir la distribución y promoción de contenido en todo el mundo. Además, los clientes pueden contar con soluciones de publicidad online orientadas al videojuego, que permiten a los desarrolladores obtener ingresos a través de publicidad embebida.

SYNTHESIA INTERNACIONAL S.L.U., constituida en el año 2008, concentra la actividad del negocio tradicional de Synthesia Española S.A., que consiste en la fabricación y comercialización de productos químicos, poliésteres y sistemas de poliuretano para aislamiento térmico, acústico y diversas aplicaciones industriales.

Synthesia tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Synthesia son:

• Rapida resolucion de conflictos
• Estructura horizontal
• Buen ambiente de trabajo
• Baja rotación de empleados
• Menos meritocracia

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Synthesia tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Synthesia son:

• Rapida resolucion de conflictos
• Estructura horizontal
• Buen ambiente de trabajo
• Baja rotación de empleados
• Menos meritocracia