Qué hace Take-Two Interactive
Take-Two Interactive Software, Inc. (NASDAQ: TTWO) (también referido como Take-Two o Take2) es una empresa estadounidense desarrolladora y distribuidora de videojuegos. Su base central está en Nueva York, Estados Unidos, con una base internacional en Ginebra, Suiza. Sus equipos de desarrollo se encuentran situados en lugares entre los que se incluyen: San Diego, Vancouver, Toronto y Austin, Texas. Take-Two posee la totalidad de 2K Games y Rockstar Games. Ha desarrollado y publicado varios videojuegos notables, incluyendo su exitosa saga Grand Theft Auto, la saga de shooter Serious Sam, Midnight Club, los polémicos Manhunt y Manhunt 2, y más recientemente BioShock. Posee 2K Games, la antigua compañía de Sega Visual Concepts, y publica los famosos títulos de 2K Sports. También publicó el videojuego de 2006 de Bethesda Softworks, The Elder Scrolls IV: Oblivion. Take-Two fue objeto de una OPA hostil por parte de su rival Electronic Arts en febrero de 2008. La oferta expiró el 18 de agosto de 2008 y, según Take-Two, no sería renovada. Sin embargo, según CNET, las dos compañías comenzaron a negociar confidencialmente el 25 de agosto de 2008.
Que productos y servicios Take-Two Interactive ofrece a sus clientes
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
Cuando se fundo Take-Two Interactive
Take-Two Interactive se fundó en 1993.
Cuanto factura Take-Two Interactive
A que Industrias pertenece la empresa Take-Two Interactive
OCIO Y ENTRETENIMIENTO
Cuál es el perfil de los colaboradores de Take-Two Interactive
Los empleados de Take-Two Interactive son personas trabajadoras que están comprometidas con la cultura dinámica y cambiante de la empresa. Tienen una gran pasión por la industria del videojuego, con un gran sentido de creatividad, innovación y una profunda comprensión de las tendencias de marketing y negocios. También poseen un alto nivel de conocimiento técnico, son flexibles para trabajar con una amplia variedad de plataformas, y están comprometidos con la entrega de contenido de alto nivel. Además, tienen una fuerte ética de trabajo, habilidades de comunicación excepcionales y una mentalidad de trabajo en equipo, que les permite trabajar con otros secciones de la empresa para lograr resultados exitosos.
Cuales son los requisitos para trabajar en Take-Two Interactive
Preguntas frecuentes
Take-Two Interactive es una empresa Pequeña de la industria de OCIO Y ENTRETENIMIENTO.
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
Take-Two Interactive se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Take-Two Interactive, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Take-Two Interactive y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Take-Two Interactive y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Take-Two Interactive, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
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Take-Two Interactive tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Take-Two Interactive son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneraciónes pactadas
- Buen ambiente de trabajo
- Rapido crecimiento
- Baja competitividad interna
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Take-Two Interactive, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Take-Two Interactive, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Take-Two Interactive tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Take-Two Interactive son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneraciónes pactadas
- Buen ambiente de trabajo
- Rapido crecimiento
- Baja competitividad interna
Puedes buscar y postular a vacantes de Take-Two Interactive y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Take-Two Interactive.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Take-Two Interactive y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Take-Two Interactive
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Take-Two Interactive
El proceso de selección de Take-Two Interactive, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Take-Two Interactive y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Take-Two Interactive ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Take-Two Interactive al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Take-Two Interactive y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Take-Two Interactive Software, Inc. (NASDAQ: TTWO) (también referido como Take-Two o Take2) es una empresa estadounidense desarrolladora y distribuidora de videojuegos. Su base central está en Nueva York, Estados Unidos, con una base internacional en Ginebra, Suiza. Sus equipos de desarrollo se encuentran situados en lugares entre los que se incluyen: San Diego, Vancouver, Toronto y Austin, Texas. Take-Two posee la totalidad de 2K Games y Rockstar Games. Ha desarrollado y publicado varios videojuegos notables, incluyendo su exitosa saga Grand Theft Auto, la saga de shooter Serious Sam, Midnight Club, los polémicos Manhunt y Manhunt 2, y más recientemente BioShock. Posee 2K Games, la antigua compañía de Sega Visual Concepts, y publica los famosos títulos de 2K Sports. También publicó el videojuego de 2006 de Bethesda Softworks, The Elder Scrolls IV: Oblivion. Take-Two fue objeto de una OPA hostil por parte de su rival Electronic Arts en febrero de 2008. La oferta expiró el 18 de agosto de 2008 y, según Take-Two, no sería renovada. Sin embargo, según CNET, las dos compañías comenzaron a negociar confidencialmente el 25 de agosto de 2008.
Take-Two Interactive se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Take-Two Interactive es importante para sus colaboradores aquí.
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
Conoce más de los productos y servicios de Take-Two Interactive aquí.
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
Take-Two Interactive se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
Respecto a sus colaboradores, en Take-Two Interactive:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Take-Two Interactive dependen del cargo de cada uno.
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
Take-Two Interactive se fundó en 1993.
Take-Two Interactive se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
Take-Two Interactive se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Take-Two Interactive y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Take-Two Interactive tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Take-Two Interactive son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneraciónes pactadas
- Buen ambiente de trabajo
- Rapido crecimiento
- Baja competitividad interna
Take-Two Interactive se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
Take-Two Interactive se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.
Take-Two Interactive ofrece a sus clientes una amplia variedad de entretenimiento interactivo para consolas, PC y dispositivos móviles. Ofrecen contenido para una amplia gama de géneros, incluyendo juegos de acción y aventura, deportes y simulación. Take-Two Interactive también ofrece soluciones de marketing y juegos de marca para empresas de todo el mundo. Sus licencias también le permiten a los clientes publicar juegos para plataformas móviles, tabletas y consolas. Take-Two Interactive posee varias divisiones exitosas, incluyendo Rockstar Games, firme desarrolladora de juegos como Grand Theft Auto y Red Dead Redemption. Take-Two Interactive también ofrece tecnologías de productividad para empresas, como su plataforma de administración de contenido de vídeo social Title Manager.
Take-Two Interactive Software, Inc. (NASDAQ: TTWO) (también referido como Take-Two o Take2) es una empresa estadounidense desarrolladora y distribuidora de videojuegos. Su base central está en Nueva York, Estados Unidos, con una base internacional en Ginebra, Suiza. Sus equipos de desarrollo se encuentran situados en lugares entre los que se incluyen: San Diego, Vancouver, Toronto y Austin, Texas. Take-Two posee la totalidad de 2K Games y Rockstar Games. Ha desarrollado y publicado varios videojuegos notables, incluyendo su exitosa saga Grand Theft Auto, la saga de shooter Serious Sam, Midnight Club, los polémicos Manhunt y Manhunt 2, y más recientemente BioShock. Posee 2K Games, la antigua compañía de Sega Visual Concepts, y publica los famosos títulos de 2K Sports. También publicó el videojuego de 2006 de Bethesda Softworks, The Elder Scrolls IV: Oblivion. Take-Two fue objeto de una OPA hostil por parte de su rival Electronic Arts en febrero de 2008. La oferta expiró el 18 de agosto de 2008 y, según Take-Two, no sería renovada. Sin embargo, según CNET, las dos compañías comenzaron a negociar confidencialmente el 25 de agosto de 2008.
Take-Two Interactive tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Take-Two Interactive son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneraciónes pactadas
- Buen ambiente de trabajo
- Rapido crecimiento
- Baja competitividad interna
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Take-Two Interactive tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Take-Two Interactive son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneraciónes pactadas
- Buen ambiente de trabajo
- Rapido crecimiento
- Baja competitividad interna